Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungErmöglicht fast jedes Arbeitszeitmodell, unterstützt Weiterbildungswünsche, hilft ausländischen Kollegen beim Arbeitsstart, Wohnungssuche und besorgt sogar Hausärzte, findet passende neue Einsatzorte, wenn man das will
Gutes Gehalt.
- Schlechte Führungskräfte
- Man muss täglich für den Parkplatz zahlen
- Die Cafeteria bietet nur Lebensmittel an die verarbeitetet sind, die meisten Mitarbeiter mit denen ich gesprochen habe meiden diese, da Sie vom Essen Durchfall bekommen - und das in einem KRANKENHAUS
Keine coolen CoWorking Spaces, manche Mitarbeiter sind sehr in altem Denken verhaftet,
Arbeitgeber müsste mehr Selbstmarketing machen
1. Keine Feedbackgespräche
2. Schlechter Informationsfluss
3. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
4. Kostenpflichtiger Mitarbeiterparkplatz
Führungsetage in eingien Bereichen ändern, Schulen bringt hier nichts mehr, die Zustände sind Systematisch und werden sich frühestenes mit der Rente einiger Führungskräfte ändern.
Management austauschen (insbesondere im Bereich HR), Führungskräfte besser schulen, Arbeitsaufwand reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Märkische Gesundheitsholding ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
38,5 Stunden Woche, 2 Tage Home Office nach Probezeit, allerdings soll man seine eigenen privaten Geräte verwenden und TOKEN auf dem PC installieren die quasi eine Vollüberwachung (außerhalb der Arbeitszeit) möglich machen KÖNNTEN.
Es gibt keine Gleitzeit, man kann sich nicht selber ein- oder ausstempeln, es ist überhaupt nicht gern gesehen wenn man PÜNKTLICH Feierabend macht, die Kollegen machen regelmäßig (aus Angst?) einige Minuten UMSONST länger um sich nicht den Zorn oder die passiv-aggressiven Kommentare des Chefs anhören zu ...
Zeiterfassung vorhanden, Überstunden werden jedoch nicht bezahlt. Enormer Zeitdruck aufgrund chronischer Unterbesetzung
