Maersk 

Deutschland 

A/S 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man niemanden einstellen will, warum schaltet man dann Stellenanzeigen und führt Telefoninterviews? Ist es schlichtweg der Selbsterhaltungstrieb von HR? Mittlerweile lässt die Qualität des Bewerbungsprozesses bei vielen großen Unternehmen stark nach, aber Maersk hat das ganze auf ein neues Level gehoben. Sehr schnell kam es zu einem Telefoninterview ( 2 Tage nach Versand der Bewerbung ). Danach müsste man online einen Test machen, den es schon seit 30 Jahren gibt und nicht ohne Grund von vielen Firmen abgeschafft wurde, da null Aussagekraft. Soviel zu dem Thema Maersk geht mit der Zeit. Nach dem Test würde es dann sehr still. Rief nach einer Woche an um mich zu erkundigen und mir wurde zugesichert, dass man bis Ende derselbigen Woche eine Antwort hätte. Das war vor 4 Wochen. Eine E-Mail an die in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner blieb ebenfalls unbeantwortet. Wenn man schon mit Bewerbern so umgeht, wie muss man dann erst mit Mitarbeitern umgehen? Scheint was dran zu sein an dem „ besonderen „ Arbeitsklima dort wie es der Küstenfunk schon lange verbreitet. Einfach nur arroganter Laden.

Verbesserungsvorschläge

Sicherlich ein interessanter Ansatz nur Führungskräfte ohne Führungsqualitäten dafür aber preiswert und nur bis Ende 30 einzustellen.
Es werden keine engagierten Mitarbeiter gesucht sondern devote Befehlsempfänger.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess war sehr unorganisiert. Ich habe mich auf die Stelle X beworben und im Bewerbungsgespräch wurde mir ein ähnlich aber andere Stelle vorgestellt, von der ich nichts wusste. Bevor es aber überhaupt zu diesem Interview kam, hat es 3 Wochen gedauert bis ich eine Antwort bekommen hatte in der ich zwei Tests absolvieren sollte. Nach diesen Tests hat es nochmal 3 Wochen gedauert bis ich eine kurzfristige Einladung zu einem Gespräch erhalten hatte. Diesen Termin konnte ich lieder nicht wahrnehmen und der Ersatztermin seitens Maersk war ganze 4 Wochen Später.
Das Ergebnis wurde mir dann 1/2 Wochen später per Telefon mitgeteilt und ich wurde gefragt ob ich nicht eine 3. Postion annehmen wolle, über die mir die Mitarbeiterin am Telefon aber keine Auskunft geben konnte. Ich sollte mir die Stelle Online durchlesen und mich nochmal melden. Da hatte ich keine Lust mehr auf das Unternehmen und habe mich nicht mehr gemeldet...

Bewerbungsfragen

In dem Gespräch wurde erwähnt das sie jemanden suchen der die älteren Kollegen im Unternehmen motivieren könne aber dass das Durchschnittsalter schon sehr gesunken wurde von letzten auf dieses Jahr. Bei Kununu hatte ich zuvor schon gelesen gehabt das von dem Unternehmen die älteren Mitarbeiter gebeten werden sich mit der Auflösung des Vertrages anzufreunden...

Verbesserungsvorschläge

Terminabsprache trotz Direktbewerbung und telefonischem Vorabkontakt nur über Personalvermittler möglich. Bewerber wurde vorab weder darüber informiert, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt, noch dass man lediglich als Ansprechpartner für Beschwerden der Kunden fungiert, da Dokumentation/Booking Desk bereits vor Jahren ins Ausland verlagert wurden. Somit Zeitverschwendung für Bewerber, die eine echte berufliche Herausforderung suchen.
Sehr unpersönliche und wenig freundliche Begrüßung am Empfang. Von Mitarbeitern wurde der Bewerber beim Durchlauf des Gebäudes zwar neugierig beäugt, jedoch hielt man es offenbar nicht für nötig, dessen Gruß zu erwidern (Ob Kunden, die zu Besuch kommen, wohl auch so "freundlich" willkommen geheißen werden?).
Zusage, sich nach dem Gespräch in der darauffolgenden Woche zu melden, wurde nicht eingehalten. Auch hier wieder nur Kontakt über den Personalvermittler, der selbst zweimal bei Maersk nachfragen musste.
Es sollte ein zweiter Gesprächstermin folgen, welcher jedoch ohne Angaben von Gründen kurzfristig abgesagt wurde.
Die Beantwortung einer direkten Nachfrage hierzu bei Maersk wurde an einen Neuling in der Personalabteilung delegiert. Absage des zweiten Termins wurde weder begründet noch wurde ein Feedback zum ersten Gespräch gegeben (obwohl hierum ausdrücklich gebeten wurde). Auch das Ergebnis des Persönlichkeits-/Intelligenztest wurde nicht besprochen/bekanntgegeben.
Fazit: Sehr schlechter Stil. Wer über Fachkräftemangel spricht, sollte sich mit Bewerbern mehr Mühe geben, ansonsten macht man sich ob der Ernsthaftigkeit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch unglaubwürdig.

Bewerbungsfragen