22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perspektiven bieten und zwar alters-, nationalitäts- und geschlechtsunabhängig. Geistige Herausforderungen fehlen scheinbar. Nicht geeignet für ambitionierte Personen
Kompletter Prozess wird extern durch IBM durchgeführt. Nur ein Gespräch direkt mit dem potenziellen Vorgesetzten.
An zugesagte Rückmeldefristen wurde sich prinzipiell nicht gehalten und der gesamte Prozess war extrem langgezogen und intransparent.
Mir wurde der Eindruck vermittelt, daß man zwar das Lesen beherrscht aber Inhalte nicht in der Lage ist zu verarbeiten......
Die versprochene Rückmeldung nach dem zweiten Interview habe ich nie erhalten. Das ist eine Frechheit und dem Bewerber gegenüber nicht Wertschätzend.
Zugesagtes Feedback auch tatsächlich geben. Ich hatte im Juni das zweite Gespräch und sollte in der darauf folgenden Woche eine Rückmeldung bekommen. Bis heute habe ich aber nichts mehr gehört.
Ich bin vom Bewerbungsprozess sehr enttäuscht. Zunächst wurde ich über eine bekannte Jobplattform von einem Recruiter angefragt. Das erste Telefonat war recht hektisch, unpersönlich und schnell abgefertigt. Das folgende Teams Interview war schon besser, jedoch versprach man nach max. 2 Wochen eine Rückmeldung. Allerdings hielt man es nicht für notwendig sich daran zu halten, auch nach 5 Wochen habe ich keine Antwort oder Feedback erhalten- Schade!
Nach intensiver Kontaktaufnahme über Personalagentur mit Sitz in Polen über Linkedin, Vorgespräch und Interview über Teams mit Kontakt in Hamburg nach 5 Wochen keine Reaktion seitens Maersk trotz Nachfrage nach 3 Wochen, Maersk sagte Rückmeldung für 2 Wochen nach Interview zu - schade, keinerlei Wetschätzung dem Bewerber gegen über
Was stimmt mit der auf der Vorstandsebene nicht?
Ich wurde vom Recruiting-Center in Polen per Linkedin kontaktiert, da mein Profil für die Stelle interessant sei. Es fand dann ein kurzes Telefoninterview statt, anschließend sollte ich mich über die Karriereseite auf bewerben. Warum eigentlich, wenn Maersk selbst mich kontaktiert? Es folgte jedenfalls die Einladung zu einem kognitiven Test und zu einem Persönlichkeitstest. Beim kognitiven Test sollten 50 Fragen innerhalb von 12 Minuten beantwortet werden. Man hat also durchschnittlich 14,4 Sekunden pro Frage - hinsichtlich der Aussagefähigkeit einer solchen Übung völlig absurd! Ich bin eigentlich ein Anhänger valider Eignungsdiagnostik, aber das, was Maersk macht, ist nun wirklich ein lächerlicher Hokuspokus! Den Link zum Persönlichkeitstest habe ich nie erhalten, obwohl ich per E-Mail zweimal darum gebeten habe und man mir nach dem ersten Mal zusagte, dass man ihn nochmals senden werde. Kurz danach wurde einfach abgesagt - ein absolut unprofessionelles Vorgehen!
Nietenmanagement hat diesem Arbeitgeber bereits sehr sehr viele engagierte AN gekostet. Der Bewerbungsprozeß bestätigte leider den Ruf.
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