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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung kam super schnell die Einladung zum Vorstellungsgespräch
Ich wurde informiert wer am Gespräch teilnehmen würde. Ein Fachbereichsleiter war dann doch kurzfristig verhindert, somit waren es die zuständige Personalerin und einer der Fachbereichsleiter. Gesprächszeit ca. 2 Std.
Die Gesprächsatmosphäre war professionell, freundlich und angenehm. Auf fachlich technische Fragen wurde komplett verzichtet.
Die Firmenpräsentation war etwas dürftig, es war vorher über den Webauftritt mehr zu erfahren. Einen Rundgang gab es aus Geheimhaltungsgründen nicht!!!
Die Personalerin stellte hauptsächlich allgemeine Fragen, es wurde zu keinem Zeitpunkt versucht mich unter Druck zu setzen.
Insgesamt eines der positiveren Bewerbungsgepräche.
Danach wurde die Zeit zur Entscheidung nicht eingehalten, ich rief mehrere Male an.
Dann kam die Absage, wie allgemein üblich OHNE Begründung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe das Gefühl das es keine Vorbereitung gab. Verantwortlicher Manager hat sich durch normalen Mitaebeiter vertreten lassen. Eine Absage des Termin bzw. Verschiebung wäre normal gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es kam nicht zu einer Bewerbung, da keinerlei Reaktion auf telefonische oder schriftliche Anfragen zu der Stelle erfolgten. Noch besser war das die in der Anzeige angegebene HR Ansprechpartnerin längst das Unternehmen verlassen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzendes, faires, persönliches und informative Gespräche. Man kam mir sehr entgegen. Die Verhandlungen verliefen sehr zuvorkommend. Das Bewerbungsverfahren war toll. Ich bereue es, das Angebot nicht angenommen zu haben.

Bewerbungsfragen

Bei meinem letzten Gespräch: Was können wir tun, damit Sie für uns arbeiten? (hätte mehr Gehalt o.Ä. fordern können)

Verbesserungsvorschläge

Anfangs sehr zufriedenstellend. Dann hat man mir 2 mal versprochen sich baldmoeglichst zurueckzumelden, was nicht passierte, was ich nicht angebracht fand. Erst nach einem laengeren Zeitraum hat man sich bei mir rueckgemeldet mit einer anderen Information. Man verlangte schnelle Flexibilaet von mir, aber von der Firma war das ueberhaupt nicht gegeben. Man sollte einem Kandidaten grundsaetzlich sofort eine konkrete Ausssage geben und nicht sich erst nach Monaten wiedermelden.

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leider was eine Absage

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Über Ms Office

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Die Bearbeitung der eingehenden Bewerbung empfand ich sehr zügig und gut in der anschließenden Organisation eines Termines zum 1.Gespräch. Nach einem gut strukturierten Interview wurde anschließend gemeinsam ein Zeitraum der Rückmeldung definiert. Innerhalb der vereinbarten Zeit hatte ich die erfreuliche Möglichkeit für eine Folgeinterview bekommen. Das 2. Interview folgte dann umgehend, genauso gut terminlich organisiert. Hierbei war meine Erfahrung ein sehr aufgeschlossener und freundlicher Umgang zwischen den Mitarbeitern. Meine Bewerbungsfragen wurden mir von den Anwesenden sehr gut beantwortet und meine Neugier wurde weiter geschürt. Erfreulicherweise wurde mir nach dem 2. geführten Interview ein Arbeitsvertrag angeboten und ich konnte den Einstieg beginnen. Alles in allem fand ich den Ablauf der Bewerbung, den Umgang miteinander sehr positiv und würde auch anderen Bewerbern das Unternehmen sehr empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Anfänglich haben mich die bisherigen Bewerbtungen zu MCTS etwas abgeschreckt. Dennoch wollte ich es versuchen. Ich selbst konnte dann aber nur positives feststellen. Es hat sich viel getan bei MCTS. Es gab viele personelle Wechsel und Veränderungen. Die Ansprechpartner im Personalbereich sind durchweg super nett und qualifiziert. Ich hatte zwei sehr angenehme, sehr strukturierte und informelle Gespräche mit zeitnahen Rückmeldungen. Sehr zuverlässiges Feedback und allgemeine Abwicklung. Ich kann mich nur positiv zum Unternehmen und den Umgang äußern!

Verbesserungsvorschläge

Normales Telefoninterview. Job klang sehr interessant. Mein Englisch schwächelte an dem Tag ein wenig, bis dato keine Absage erhalten, Gespräch ist aber schon mehr als 3 Monate her. Personalberater meinte, dass das aber nichts mehr werden wird.

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Sofortiges Interesse. Zwei gut verlaufene Gespräche (TL, Abt.-L.), die Einstellung wurde zugesagt, rasche Abholung des Vertrags beschlossen, dann... unpersönliche Standardabsage aus Textbausteinen. Keine weiteren Informationen, Telefon wird nicht abgenommen, Mail nicht beantwortet. Außendarstellung wie z.B. in der "Employee's Charter" ist also offensichtlich PR-Gedöns. Empfehlung: Nicht ernst nehmen, Kandidaten werden hier auch nicht ernstgenommen.

Bewerbungsfragen

Sie fragen sich hoffentlich niemals, ob Sie auf warme Worte hin Ihren aktuellen Job kündigen sollten.