Magna 

International

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was das Unternehmen besser machen sollte? Zu aller erst auf jeden Fall Respekt haben vor Bewerberb! Einfach nur eine Frechheit was Magna abgezogen hat. Ich habe mich beworben und wurde wenig später eingeladen zu einem Online Bewerbungsgespräch. Es war in Ordnung, ich wurde dazu aufgefordert auf Englisch ein Schulfach zu erklären. Nach diesem Gespräch wurde ich nochmals eingeladen Diesmal vor ort.
Es fing so an: Ich stande vor dem Gebäude und hatte keine Möglichkeit ins Gebäude zu kommen. Auf das Klingeln hat keiner reagiert, eine Telefonnummer hatte ich auch nicht bzw. ist keiner rangegangen. Als ein Mitarbeiter rausging und die Tür somit offen war, konnte ich rein. Drinnen habe ich gesehen, dass der Empfang aufgrund von Renovierung geschlossen war. Ich ging mit dem Aufzug hoch und war vollkommen verloren, kein Anhaltspunkt wo ich hinsollte. Zum Glück habe ich einen wirklich sehr netten Mitarbeiter auf den Weg getroffen, welcher mir geholfen hatte und letztendlich habe ich auch den Weg zu meinem Gespräch gefunden.
Das Gespräch: Ich habe mich oft nicht ernst genommen gefühlt. Mein Gedanke bestätigte sich auch da ich nach diesem Gespräch KEINE Rückmeldung mehr bekommen habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben

Verbesserungsvorschläge

Die automatisch generierte Eingangsbestätigung sagt schon alles:
"vielen Dank, dass du dich auf die Position HR Business Partner (m/w/d) bewirbst. Dein Lebenslauf wird von einem Magna Recruiter geprüft. Nur die Bewerber, die für ein Interview ausgewählt werden, werden kontaktiert.
Wir empfehlen dir, im Karriereportal von Magna weiter Ausschau nach Jobangeboten zu halten. Auf diese Positionen kannst du dich ebenfalls direkt bewerben.
Änderungen an deinem Bewerberprofil kannst du jederzeit über dein Konto vornehmen.

Vielen Dank für dein Interesse an Magna International Inc."

Mein großes Highlight ist dieser Satz: "Nur die Bewerber, die für ein Interview ausgewählt werden, werden kontaktiert." Als Bewerber:in ist man Magna nicht mal eine automatisierte Absage E-Mail wert, die mit 2 oder weniger Klicks aus einem HR Tool heutzutage versendet werden kann. Als HRler würde ich dort definitiv nicht arbeiten wollen,und auch nicht in irgendeiner anderen Position.

Verbesserungsvorschläge

siehe Überschrift

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich auf Stelle A und erhielt eine Anfrage für Stelle B von einer Recruiterin. Diese fragte nach Interesse an "E/E"-relevanten Stellen. Da der E/E-Bereich sehr breit ist, habe ich natürlich rückgefragt, um was es denn genau geht. Die Recruiterin war damit leider völlig überfordert und ich erhielt dann eine 2-zeilige Absage, nachdem mir die Inhalte nicht verständlich zu übermitteln waren.
Verbesserungsvorschlag: Einstellung von Recruitern, die wenigstens ein bischen Ahnung von Technik haben. So ist das wirklich ohne Worte.

Verbesserungsvorschläge

Umsetzung von Diversity- und Inklusionsprojekten.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich gerne geben, aber das kostet ;)

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess schlanker gestalten, Bewerber schätzen,die Atmosphäre der Vorstellungsgespräche gleicht einem Verhör, Personalabteilung unbedingt schulen/austauschen, Gehaltsforderungen erfüllen und nicht unterbieten,
Hatte bisher nur drei Vorstellungsgespräche in meinem Leben aber so ein unangenehmes Vorstellungsgespräch will man nicht führen. Fragen, die nur darauf aus sind einen zu durchleuchten. Keine Empfehlung! Die Ausschreibung besteht zwar aus einer detaillierten Beschreibung, Mitarbeiterbenefits werden hingegen gar nicht genannt. Das suggeriert schon, dass nur die Leistung und nicht der Mitarbeiter zählt. Die Stelle ist auch heute noch vakant.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zugesagte Rueckmeldungsfrist zum Stand einhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR sollte status der Bewerbung rechtzetig geben.