164 Bewertungen von Bewerbern
164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldungen geben
Die automatisch generierte Eingangsbestätigung sagt schon alles:
"vielen Dank, dass du dich auf die Position HR Business Partner (m/w/d) bewirbst. Dein Lebenslauf wird von einem Magna Recruiter geprüft. Nur die Bewerber, die für ein Interview ausgewählt werden, werden kontaktiert.
Wir empfehlen dir, im Karriereportal von Magna weiter Ausschau nach Jobangeboten zu halten. Auf diese Positionen kannst du dich ebenfalls direkt bewerben.
Änderungen an deinem Bewerberprofil kannst du jederzeit über dein Konto vornehmen.
Vielen Dank für dein Interesse an Magna International Inc."
Mein großes Highlight ist dieser Satz: "Nur die Bewerber, die für ein Interview ausgewählt werden, werden kontaktiert." Als Bewerber:in ist man Magna nicht mal eine automatisierte Absage E-Mail wert, die mit 2 oder weniger Klicks aus einem HR Tool heutzutage versendet werden kann. Als HRler würde ich dort definitiv nicht arbeiten wollen,und auch nicht in irgendeiner anderen Position.
siehe Überschrift
Ich bewarb mich auf Stelle A und erhielt eine Anfrage für Stelle B von einer Recruiterin. Diese fragte nach Interesse an "E/E"-relevanten Stellen. Da der E/E-Bereich sehr breit ist, habe ich natürlich rückgefragt, um was es denn genau geht. Die Recruiterin war damit leider völlig überfordert und ich erhielt dann eine 2-zeilige Absage, nachdem mir die Inhalte nicht verständlich zu übermitteln waren.
Verbesserungsvorschlag: Einstellung von Recruitern, die wenigstens ein bischen Ahnung von Technik haben. So ist das wirklich ohne Worte.
Umsetzung von Diversity- und Inklusionsprojekten.
Kann ich gerne geben, aber das kostet ;)
Bewerbungsprozess schlanker gestalten, Bewerber schätzen,die Atmosphäre der Vorstellungsgespräche gleicht einem Verhör, Personalabteilung unbedingt schulen/austauschen, Gehaltsforderungen erfüllen und nicht unterbieten,
Hatte bisher nur drei Vorstellungsgespräche in meinem Leben aber so ein unangenehmes Vorstellungsgespräch will man nicht führen. Fragen, die nur darauf aus sind einen zu durchleuchten. Keine Empfehlung! Die Ausschreibung besteht zwar aus einer detaillierten Beschreibung, Mitarbeiterbenefits werden hingegen gar nicht genannt. Das suggeriert schon, dass nur die Leistung und nicht der Mitarbeiter zählt. Die Stelle ist auch heute noch vakant.
Zugesagte Rueckmeldungsfrist zum Stand einhalten
HR sollte status der Bewerbung rechtzetig geben.
Mehr als eine vorgefertigte EMailantwort senden. Ans Telefon gehen. Auf EMails antworten.
So verdient kununu Geld.