Gute Firma mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Umgebung und eine der Besten Kantinen in Deutschland. Hier kann sich das ein oder andere Restaurant eine Scheibe abschneiden.
Das Essen wird bezuschusst und liegt pro Mittagessen ca. bei 3€.
Die MAHA hat viel potential, und kann durch eine andere Führung in der Teamleitungsebene vielleicht noch einen oben drauf legen.
Es wurden aus wirtschaftlichen Gründen (Krieg, Corona) keine Festangestellten entlassen.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Meine IHK-Weiterbildung wurde vor 5 Jahren sogar schon komplett übernommen. Sonderurlaub von 5 Tagen ist dafür auch drin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Nasenfaktor spielt leider eine große Rolle. Man muss dringend daran arbeiten, um in der Region mit anderen mithalten zu können.
Das führt immer wieder zu Konflikten und kann langjährige und gute Mitarbeiter vergraulen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung ermöglicht jährliche Zahlungen, die dem Geldbeutel gut tun. Viele sind hier auch sehr dankbar.
Dennoch muss in Sachen Lohnstruktur eine klare Linie gefahren werden.
Ausreiser und Lockangebote sollten hier ausbleiben.
Das zieht die Moral der anderen Mitarbeiter nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt sehr auf die Abteilung drauf an. Da ist von freundschaftlich bis zu einem angespanntem Klima alles dabei.
Kommunikation
Auch je nach Abteilung, in meiner werden auch gerne Themen nur untereinander besprochen
Kollegenzusammenhalt
Leider haben sich ein paar Kollegen zu IG Metall Anhängern radikalisiert. Es gibt entweder starke Gegner der Geschäftsleitung, die ich als notorisch unzufrieden bezeichnen würde oder die, die auf der "MAHA-Seite" stehen.
Durch einige Mitglieder des ehemaligen Betriebsrates wurde das Feuer zwischen den Parteien angeheizt.
Ich hoffe
Ich würde mir in der Hinsicht ein gemeinsames und produktives Verhalten wünschen.
Eine Besserung ist hoffentlich in Sicht, da sich der Betriebsrat neu formiert hat.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird unter alles Kollegen abgesprochen und je nach Arbeitsaufkommen, kann er meistens wie gewünscht genommen werden.
Gleitzeit funktioniert hier auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Auch sehr Abteilungsabhängig. Manche sind freundschaftlich und nett, andere verhalten sich unangemessen.
Hier bei mir würde ich mir mehr Engagement wünschen. Eine Beteilung in die alltäglichen Aufgaben wäre angebracht.
Abteilungen, die ohne Führung von selber laufen, egalisieren einen Posten, der sich nicht am Alltagsgeschäft beteiligt.
Nur die Befugnis der Urlaubsgenehmigung wird seitens des Zeitbuchungsystems verlangt.
Interessante Aufgaben
Kundenkontakt wie auch der Umgang mit den Produkten sind interessant und machen Spaß
Arbeitsbedingungen
Ich denke die Arbeitsbedingungen sind auch abhängig von Verwaltung oder Produktion.
Hier gibt es bestimmt große unterschiede.
Die Büros werden nach und nach renoviert. In der Produktion wird wie immer umstrukturiert da der Platz hinten und vorne nicht reicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Business Bike Modell wird hier angeboten. Es können bis zu zwei Fahrräder geleast werden.
Ein E-Auto Leasing ist im Gespräch, ob das aber durchkommt möchte ich bezweifeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der neuen Geschäftsführung gab es Prämien, die im Juli (Urlaubsgeld und November (Anwesenheitsprämie) ausgezahlt wurden.
Durch die Anwesenheitsprämie konnten die "Blau-Macher" eingedämmt werden.
Natürlich nachteilig im Krankheitsfall. Dennoch ist dies auch hier noch ein gutes Geld.
Es gibt hier leider nur 2 Sterne, da es immer noch den Nasenfaktor gibt. Andere verdienen einfach besser.
Man verrichtet gleiche Arbeiten und bekommt dennoch weniger.
Versprochene Lohnanpassungen in der Abteilung werden durch SCHWEIGEN vom Tisch gebracht.
Auf mehrfache nachfrage wird Behauptet es sei schon bei der Personalabteilung.
Danach passiert wieder nichts außer Schweigen.
Einen Sprung im Gehalt konnte ich nur durch einen Abteilungswechsel bewirken, der jetzt aber wieder stagniert.
Die geplante Lohngruppe ist notwendig, aber nur sinnvoll wenn man als Geschäftsführung nicht Mitarbeiter schon vorher honoriert, die dann damit angeben in kurzer Zeit mehr zu verdienen als langjährige Mitarbeiter.
Eine unbeliebte Führungskraft lockt in einem anderen Fall, frisch ausgelernte mit einem höheren Lohn, um Nachfolger zu besetzen.
Arbeitskräfte mit mehr Erfahrung werden hier wieder klein gehalten
Image
Die MAHA ist für die guten Produkte und den guten Service bekannt.
Leider wird der Vorteil "Service" gegenüber den Mitstreitern eher verringert und eingedämmt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich auch als normaler Arbeiter in höhere Positionen zu gelangen.