MAHA 

Maschinenbau 

Haldenwang 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

transparentes Entgeltsystem mit diversen Zusatzleistungen (z.B. Überstundenzuschläge, Urlaubsgeld, Prämien, betriebliche Altersvorsorge)

Bei Gehaltsverhandlungen wurden schon mehrfach nur 50€ brutto mehr angeboten. Teilweise wurden die Gehälter nicht korrekt angepasst und dann erst 8 Monate später. An sich gibt es sehr viele Zuschüsse (Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Edenred Zuschuss 50€ steuerfrei, Inflationsprämie, ...). Allerdings bei Ausstieg aus der Firma gibt es große Probleme mit den Zuschlägen und obwohl man das komplette Jahr da war und kaum gefehlt hat, bekommt man doch keine Prämien. Auch sehr schade und unfair.

Wenn alle Zusatzbestandteile des Gehaltes wie BusinessBike, Edenred, VWL, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Sonderprämien zum Monatsgehalt dazugerechnet werden, ist der Unterschied zu vergleichbaren Unternehmen nicht mehr ganz so groß. Trotzdem muss hier dringend eine Anhebung vorgenommen werden.

Sicher gibt es Unternehmen welche mehr bezahlen, es zählen jedoch auch andere Werte (z. B. Stiftung), die Sozialleistungen sind als gut zu bewerten (BusinessBike, Anwesenheitsprämie, VWL, Edenred-Karte etc.) Firmenwagen je nach Position/ Funktion möglich

etwas hinten dran

Seit der neuen Geschäftsführung gab es Prämien, die im Juli (Urlaubsgeld und November (Anwesenheitsprämie) ausgezahlt wurden.
Durch die Anwesenheitsprämie konnten die "Blau-Macher" eingedämmt werden.
Natürlich nachteilig im Krankheitsfall. Dennoch ist dies auch hier noch ein gutes Geld.

Es gibt hier leider nur 2 Sterne, da es immer noch den Nasenfaktor gibt. Andere verdienen einfach besser.
Man verrichtet gleiche Arbeiten und bekommt dennoch weniger.
Versprochene Lohnanpassungen in der Abteilung werden durch SCHWEIGEN vom Tisch gebracht.
Auf mehrfache nachfrage wird Behauptet es sei schon bei der Personalabteilung.
Danach passiert wieder nichts außer Schweigen.

Einen Sprung im Gehalt konnte ich nur durch einen Abteilungswechsel bewirken, der jetzt aber wieder stagniert.

Die geplante Lohngruppe ist notwendig, aber nur sinnvoll wenn man als Geschäftsführung nicht Mitarbeiter schon vorher honoriert, die dann damit angeben in kurzer Zeit mehr zu verdienen als langjährige Mitarbeiter.

Eine unbeliebte Führungskraft lockt in einem anderen Fall, frisch ausgelernte mit einem höheren Lohn, um Nachfolger zu besetzen.
Arbeitskräfte mit mehr Erfahrung werden hier wieder klein gehalten