54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine
Bekannterweise problematischen Vorgesetzten wird nie Einhalt geboten.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ordentliche Gehälter wären wichtig.
Mir hat früh anfangen und früh aufhören sehr gut gefallen.
Ausbildung war noch sehr gut, danach kommt aber quasi nichts mehr.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Hat häufig das Gefühl der Abteilungsleiter will vor allem nicht mit Problemen belästigt werden.
Auch wichtige Infos bekommt man nur auf Nachfrage. Transparenz wird zwar immer gepredigt, aber nicht gelebt.
Der größte Minuspunkt, weswegen ich dann auch gegangen bin.
flexible Arbeitszeiten, hervoragende Kantine
zum Teil völlig chaotische Prozesse
Im Großen und Ganzen angenehmes Betriebsklima
Gerade langjährige Mitarbeiter äußern sich z.T. sehr negativ über die Firma
Gutes Gesamtpacket (37,5h, flexible Arbeitszeiten)
Weiterbildungen sind eher die Außnahme
Es lässt sich mit allen Kollegen gut arbeiten
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind
Großraumbüro, das schon in die Jahre gekommen ist
Gehalt (deutlich) unter dem, was branchenüblich ist
Das Betriebsrestaurant ist wirklich erstklassig. Die Qualität und die liebevolle Zubereitung der Speisen sind oft besser als in vielen Restaurants. Jeder hat die Möglichkeit, ein Mittagsmenü für etwa 4€ zu genießen, da es vom Unternehmen bezuschusst wird.
Die MAHA braucht Kennzahlen!
In allen Bereichen fehlen Kennzahlen.
Eine individuelle Leistungszulage, denn wer mehr leistet, sollte dies auch finanziell honoriert bekommen.
Sehr kollegiales, fast schon familiäres Arbeitsumfeld
Das Image hat sich deutlich verbessert!
Hier hat sich viel getan!
Die Möglichkeit zum Home-Office ist gegeben, Elternzeit ist kein Karriere-Hindernis und persönliche Anliegen werden meist flexibel und schnell bearbeitet.
Wer sich einbringt und etwas erreichen möchte, kann das auch.
Natürlich liegt das auch an der Führungskraft, aber möglich ist viel!
Es wurde ein Entgeltsystem eingeführt, sodass es keine Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit mehr gibt.
Das liegt natürlich auch an jeden selbst. Der Zusammenhalt ist aber sehr gut.
Ich habe schon in einigen Unternehmen gearbeitet und natürlich ist hier nicht jeder Vorgesetzte gut, aber auch dies wurde erkannt und man arbeiten daran dies zu verbessern.
Ist ok. Manche Bereiche haben zwar besseres Equipment, jedoch wird stetig erneuert.
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert und es wird stets daran gearbeitet, dies weiterhin zu verbessern.
In der MAHA sind die Aufgaben oft flexibel gestaltet, sodass man je nach persönlichem Einsatz über den eigenen Tellerrand hinausblicken kann. Dadurch wird die Arbeit sehr abwechslungsreich und spannend.
Zusammenhalt, Firmenevents, jeder Mitarbeiter kann sich einbringen
Sehr Familiär und Kollegial
Dank der neuen Geschäftsführung wird stark an der Außendarstellung gearbeitet
Hat sich stark, durch die Reduzierung der Regelarbeitszeit, verbessert.
Freie Urlaubsplanung
Vorgesetzte erkennen Potentiale und fördern diese. Externe Weiterbildungen sollten noch stärker gefördert werden
Abteilungsabhängig, grundsätzlich aber sehr gut.
Viele langjährige Mitarbeiter vorhanden. Das Prämiensystem sollte allerdings überdacht werden
größtenteils höhenverstellbare Schreibtische vorhanden
Regelmäßige Updates über Kennzahlen und die strategische Ausrichtung der Firma
Dank des eingeführten Entgeltsystems hat sich einiges bewegt
Freie Aufgabenverteilung innerhalb des Teams möglich
Viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum für ein Unternehmen in dieser Größe.
Die teilweise negative Kultur, die in vielen noch tief drin steckt und die teilweise die tägliche Arbeit erschwert.
Den eingeschlagenen Weg länger beschreiten als bisher. Der ständige Umbruch in der Geschäftsführung ist schon sehr anstrengend mit der Zeit.
Gutes Klima untereinander. Etwas laut (Großraumbüro). moderne Einrichtung.
Verbessert sich gerade zum Positiven
Alles was heute üblich ist.
Wenn man möchte, steht einem alles offen. Eigene Ausbildung ist echt ein wichtiger Aspekt bei Maha
Geht immer mehr.
Innerhalb der Abteilung super. Unter den Abteilungen ist noch Luft nach oben.
Meistens fair. Ab und zu wäre klare Vorgaben sinnvoll.
Großraumbüro, deshalb -1. Kantine ist ein echter Mehrwert für mich.
alles was man wissen muss. Flurfunk geht auch. Chef sieht man regelmäßig und hat immer ein Ohr.
Es kommen gerade neue Themen hinzu. Freue mich schon drauf.
Image ändert sich.
Keine 35 Stundenwoche!
Weiter am Gehalt dran bleiben.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Entwicklungen bei MAHA positiv empfinden.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Insbesondere die Themen Arbeitszeitmodelle und Gehalt bleiben für uns wichtige Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten, um Ihnen weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei MAHA. Über ehrliches Feedback freuen wir uns auch in Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
familiäre Arbeitsatmosphäre
sehr familiär, alle sind per Du
gute Work-Life-Balance - Gleitzeit, 37,5 Std./Woche, mitarbeiterorientierte Überstundenregelung (persönliche Belange werden berücksichtigt)
Home Office nach individueller Absprache
Ganz besonders - habe ich so noch nie erlebt!
Ich habe mich vom 1. Tag an sehr wohl gefühlt
sehr kollegiales Miteinander - Kollegen halten stets zusammen und unterstützen sich gegenseitig
sehr kollegiales und wertschätzendes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
offene und vertrauensvolle Kommunikation
regelmäßige Abstimm- und Feedbackgespräche
interessante und abewechslungsreiche Aufgaben
ergnomisches Arbeiten (z.B. höhenverstellbare Schreibtische)
mobiles Arbeiten mit Laptop
regelmäßig Mitarbeiterevents und Betriebsfeste
hervorragendes, vom Arbeitgeber bezuschusstes, Betriebsrestaurant
transparentes Entgeltsystem mit diversen Zusatzleistungen (z.B. Überstundenzuschläge, Urlaubsgeld, Prämien, betriebliche Altersvorsorge)
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für diese positive und ausführliche Bewertung, die ein umfassendes Bild über MAHA vermittelt! Die familiäre Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass du diese Werte ebenso positiv wahrnimmst – genauso wie die vertrauensvolle Kommunikation und die regelmäßigen Feedbackgespräche.
Wir legen großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance sowie auf ein transparentes Entgeltsystem mit vielfältigen Zusatzleistungen. Diese sind zentrale Elemente, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden langfristig wohlfühlen und motiviert arbeiten können.
Wir hoffen, dass du weiterhin genauso viel Freude bei der Arbeit hast, und freuen uns darauf, gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft zu blicken!
Mit freundlichen Grüßen
Zusatzleistungen, 37,5h/Woche, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Kantine (wird bezuschusst)
Auf große Probleme wird nicht eingegangen (Arbeitskräftemangel und dadurch gesundheitliche Probleme der überlasteten Mitarbeiter, Arbeitsabläufe, ...). Gehaltsverhandlungen sind nicht fair gestaltet und immer ein riesen Kampf. Teilweise werden die Mitarbeiter über den Tisch gezogen bzgl. Gehalt.
Kempten & Haldenwang besser connecten, bessere Büroausstattung (für alle), Weiterbildungen für Vorgesetzte, faire Behandlung der Mitarbeiter & vor allem Entlastung!
War am Anfang sehr gut, aber hat sich u.a. durch die Krisen, Cyberangriff und Fachkräftemangel stark verschlechtert. Direkte Kollegen lassen die schlechte Laune an den anderen raus und reden gerne schlecht hinter dem Rücken, statt vermeintliche Probleme direkt anzusprechen. Sehr schade. An Telefone wird oft gar nicht gegangen.
War schonmal deutlich schlechter, allerdings hat die Firma sich wieder ins negative verändert (wird immer groß beworben als Weltmarktführer, aber verhält sich teilweise nicht so).
Homeoffice ist in manchen Abteilungen machbar. Arzttermine kann man auch nach Absprache mit dem Abteilungsleiter ohne Probleme planen. Überstunden können einzeln oder als ganze Tage genommen werden. Mittlerweile 37,5h/Woche. Allerdings werden die eigenen Mitarbeiter überbelastet über Jahre und die dadurch entstehende Krankheiten nicht ernst genommen. Viele Mitarbeiter müssen sich hier kaputt arbeiten....
Weiterbildungen sind möglich und werden in der Regel bezuschusst. Allerdings wird versucht mit mündlichen Knebelverträgen die Mitarbeiter zu verpflichten. Aufgrund von Arbeitskräftemangel kann die erlernte Weiterbildung leider nur mit Theoriewissen bestanden und auch danach leider nicht in der Praxis gefestigt werden.
Bei Gehaltsverhandlungen wurden schon mehrfach nur 50€ brutto mehr angeboten. Teilweise wurden die Gehälter nicht korrekt angepasst und dann erst 8 Monate später. An sich gibt es sehr viele Zuschüsse (Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Edenred Zuschuss 50€ steuerfrei, Inflationsprämie, ...). Allerdings bei Ausstieg aus der Firma gibt es große Probleme mit den Zuschlägen und obwohl man das komplette Jahr da war und kaum gefehlt hat, bekommt man doch keine Prämien. Auch sehr schade und unfair.
Es könnte noch mehr auf Papierverschwendung geachtet werden.
Der Gedanke etwas Gutes für die Umwelt/Gesellschaft zu leisten (Verkehrssicherheit) ist zu wenig etabliert.
War am Anfang in der eigenen Abteilung gut, allerdings wie bereits geschrieben wurde leider das Verhalten von eigentlich guten Kollegen sehr hinterhältig und unfair. Arbeit wird gerne von einer Person zur anderen Person geschoben.
Kommt auf die Abteilung darauf an. Leider hatte dieser Vorgesetzte nicht genügend Durchsetzungsvermögen für das Wohl seiner eigenen Mitarbeiter oder teils auch gar kein Interesse sich für diese einzusetzen. Geht Konfrontationen eher aus dem Weg und geht auch mal hinten rum zu seinem Chef.
Durch Großraumbüros ist der Lärmpegel immer mal wieder recht hoch. Da könnte man oft zusätzlich noch Lärmschutzwände anbringen. In Kempten sind die Büros bei weitem nicht so modern wie im Hauptgebäude. In Kempten gibt es auch leider keine elektrisch höhenverstellbare Tische. Ein neuer Kollege hatte mal einen Monat auf seinen PC am Arbeitsplatz warten müssen und konnte in dieser Zeit nicht selbstständig arbeiten.
Eher "Silo-Denken" der Abteilungen. Es wird nicht darüber nachgedacht, wie die eigene Arbeitsweise andere Abteilungen beeinflusst und was eigene (fahrlässige) Fehler für Konsequenzen für andere Mitarbeiter bedeuten.
In den Teams soll jeder gleich verdienen. Allerdings wird auch gerne bei Team-/Abteilungswechsel das neue angepasste Gehalt unter den Tisch fallen gelassen.
Sind interessante Aufgaben dabei und durch (eigentlich) internen Abteilungswechsel auch neue Aufgaben dazu gekommen. Allerdings werden Verbesserungsvorschläge nicht wirklich angenommen. Die Firma könnte auch noch digitaler/moderner werden.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, ein umfassendes Bild Ihres ehemaligen Arbeitsbereiches bei MAHA abzugeben. Ihrer Beschreibung nach handelt sich es um einen bestimmten Bereich in unserem Unternehmen, weshalb wir auch eine direkte Kontaktaufnahme begrüßen würden.
Schade, dass Sie an doch einigen Stellen Unzufriedenheit erlebt haben. Das möchten wir natürlich nicht so auf sich beruhen lassen und werden versuchen den Punkten nachzugehen. Manche der von Ihnen angesprochenen Themen sind in unseren Betriebsvereinbarungen geregelt und sollten daher für die Kollegen/innen keine unangenehme Überraschung sein – bspw. die Beregelung der Zuschläge. Auch mit der aktuell eingeführten Entgeltstruktur streben wir eine faire und transparente Bezahlung für unsere Mitarbeiter/innen an. Wir freuen uns auch sehr über Ihre Verbesserungsvorschläge, die sehr konstruktiv sind – herzlichen Dank dafür. Hier können wir konkret darauf eingehen.
Bezahlung!
Nicht immer Fehler suchen beim kleinem Arbeiter, sondern auch bei leitender Personal!!!
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass in unserem Unternehmen eine Ungleichbehandlung stattfindet. Jedes einzelne Teammitglied ist uns sehr wichtig und wir schätzen alle Beiträge unserer Mitarbeiter/-innen. Ihre Anregungen können Sie auch im täglichen Shopfloor, im Austausch mit der Führungskraft, im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens etc. einbringen. Gerne bieten wir Ihnen zusätzlich zu dem möglichen Austausch mit Ihrer Führungskraft
ein gemeinsames Gespräch über Ihre Erfahrungen an, um auf dieser Basis einige Anregungen umzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr MAHA Personalteam
Sehr gute Kantine
Der Betriebsrat spiegelt nicht das Gesamtbild aller Mitarbeiter ab und radikalisiert sich zunehmend in Richtung IG Metall.
Für die Produktion sollte dringend mehr Platz geschaffen werden, um die Ideen der Führungskräfte zu Kosteneinsparungen und Prozessverbesserungen umsetzen zu können
Sehr kollegiale Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Das Image hat sich die letzten 5 Jahre wieder gebessert.
Sehr gut. Bei kurzfristigen privaten Terminen ist es immer möglich, frei zu bekommen.
Wer sich in der MAHA hocharbeiten möchte und sich dafür engagiert, bekommt dazu auch die Möglichkeit. Weiterbildungen werden in der Regel bezuschusst.
Wenn alle Zusatzbestandteile des Gehaltes wie BusinessBike, Edenred, VWL, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Sonderprämien zum Monatsgehalt dazugerechnet werden, ist der Unterschied zu vergleichbaren Unternehmen nicht mehr ganz so groß. Trotzdem muss hier dringend eine Anhebung vorgenommen werden.
Passt
Sehr gut
Schade, dass es kein Angebot für Altersteilzeit gibt
Passt
Auf die Wünsche der Mitarbeiter in der Produktion wird immer eingegangen und wenn es irgendwie finanziell im Rahmen ist, auch umgesetzt. Der begründete Wunsch nach höhenverstellbaren Schreibtischen wird umgesetzt.
Hier hat sich die letzten 5 Jahre sehr viel zum Positiven gewendet.
Es gibt immer wieder neue Projekte, bei denen mir von meiner Führungskraft viel Gestaltungsfreiraum eingeräumt wird. Wichtig ist schlussendlich das Ergebnis.
Liebe(-r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns, dass Sie MAHA als Arbeitgeber empfehlen können und das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre sowie unsere Sozialleistungen schätzen. Ihre Anregung, mehr Platz in der Produktion zu schaffen, um Ideen zur Kosteneinsparung und Prozessverbesserung umsetzen zu können, wird an die entsprechende Abteilung weitergeleitet, um mögliche Umsetzungsmöglichkeiten zu evaluieren. Auch Ihre Meinung zur Vergütung ist wichtig für uns, und wir werden diese an das Fachteam weitergeben. Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und Ihr Engagement. Ihr Beitrag hilft uns, MAHA kontinuierlich zu optimieren.
Mit besten Grüßen
Ihr MAHA Personalteam
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