48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
familiäre Arbeitsatmosphäre
sehr familiär, alle sind per Du
gute Work-Life-Balance - Gleitzeit, 37,5 Std./Woche, mitarbeiterorientierte Überstundenregelung (persönliche Belange werden berücksichtigt)
Home Office nach individueller Absprache
Ganz besonders - habe ich so noch nie erlebt!
Ich habe mich vom 1. Tag an sehr wohl gefühlt
sehr kollegiales Miteinander - Kollegen halten stets zusammen und unterstützen sich gegenseitig
sehr kollegiales und wertschätzendes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
offene und vertrauensvolle Kommunikation
regelmäßige Abstimm- und Feedbackgespräche
interessante und abewechslungsreiche Aufgaben
ergnomisches Arbeiten (z.B. höhenverstellbare Schreibtische)
mobiles Arbeiten mit Laptop
regelmäßig Mitarbeiterevents und Betriebsfeste
hervorragendes, vom Arbeitgeber bezuschusstes, Betriebsrestaurant
transparentes Entgeltsystem mit diversen Zusatzleistungen (z.B. Überstundenzuschläge, Urlaubsgeld, Prämien, betriebliche Altersvorsorge)
Zusatzleistungen, 37,5h/Woche, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gute Kantine (wird bezuschusst)
Auf große Probleme wird nicht eingegangen (Arbeitskräftemangel und dadurch gesundheitliche Probleme der überlasteten Mitarbeiter, Arbeitsabläufe, ...). Gehaltsverhandlungen sind nicht fair gestaltet und immer ein riesen Kampf. Teilweise werden die Mitarbeiter über den Tisch gezogen bzgl. Gehalt.
Kempten & Haldenwang besser connecten, bessere Büroausstattung (für alle), Weiterbildungen für Vorgesetzte, faire Behandlung der Mitarbeiter & vor allem Entlastung!
War am Anfang sehr gut, aber hat sich u.a. durch die Krisen, Cyberangriff und Fachkräftemangel stark verschlechtert. Direkte Kollegen lassen die schlechte Laune an den anderen raus und reden gerne schlecht hinter dem Rücken, statt vermeintliche Probleme direkt anzusprechen. Sehr schade. An Telefone wird oft gar nicht gegangen.
War schonmal deutlich schlechter, allerdings hat die Firma sich wieder ins negative verändert (wird immer groß beworben als Weltmarktführer, aber verhält sich teilweise nicht so).
Homeoffice ist in manchen Abteilungen machbar. Arzttermine kann man auch nach Absprache mit dem Abteilungsleiter ohne Probleme planen. Überstunden können einzeln oder als ganze Tage genommen werden. Mittlerweile 37,5h/Woche. Allerdings werden die eigenen Mitarbeiter überbelastet über Jahre und die dadurch entstehende Krankheiten nicht ernst genommen. Viele Mitarbeiter müssen sich hier kaputt arbeiten....
Weiterbildungen sind möglich und werden in der Regel bezuschusst. Allerdings wird versucht mit mündlichen Knebelverträgen die Mitarbeiter zu verpflichten. Aufgrund von Arbeitskräftemangel kann die erlernte Weiterbildung leider nur mit Theoriewissen bestanden und auch danach leider nicht in der Praxis gefestigt werden.
Bei Gehaltsverhandlungen wurden schon mehrfach nur 50€ brutto mehr angeboten. Teilweise wurden die Gehälter nicht korrekt angepasst und dann erst 8 Monate später. An sich gibt es sehr viele Zuschüsse (Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Edenred Zuschuss 50€ steuerfrei, Inflationsprämie, ...). Allerdings bei Ausstieg aus der Firma gibt es große Probleme mit den Zuschlägen und obwohl man das komplette Jahr da war und kaum gefehlt hat, bekommt man doch keine Prämien. Auch sehr schade und unfair.
Es könnte noch mehr auf Papierverschwendung geachtet werden.
Der Gedanke etwas Gutes für die Umwelt/Gesellschaft zu leisten (Verkehrssicherheit) ist zu wenig etabliert.
War am Anfang in der eigenen Abteilung gut, allerdings wie bereits geschrieben wurde leider das Verhalten von eigentlich guten Kollegen sehr hinterhältig und unfair. Arbeit wird gerne von einer Person zur anderen Person geschoben.
Kommt auf die Abteilung darauf an. Leider hatte dieser Vorgesetzte nicht genügend Durchsetzungsvermögen für das Wohl seiner eigenen Mitarbeiter oder teils auch gar kein Interesse sich für diese einzusetzen. Geht Konfrontationen eher aus dem Weg und geht auch mal hinten rum zu seinem Chef.
Durch Großraumbüros ist der Lärmpegel immer mal wieder recht hoch. Da könnte man oft zusätzlich noch Lärmschutzwände anbringen. In Kempten sind die Büros bei weitem nicht so modern wie im Hauptgebäude. In Kempten gibt es auch leider keine elektrisch höhenverstellbare Tische. Ein neuer Kollege hatte mal einen Monat auf seinen PC am Arbeitsplatz warten müssen und konnte in dieser Zeit nicht selbstständig arbeiten.
Eher "Silo-Denken" der Abteilungen. Es wird nicht darüber nachgedacht, wie die eigene Arbeitsweise andere Abteilungen beeinflusst und was eigene (fahrlässige) Fehler für Konsequenzen für andere Mitarbeiter bedeuten.
In den Teams soll jeder gleich verdienen. Allerdings wird auch gerne bei Team-/Abteilungswechsel das neue angepasste Gehalt unter den Tisch fallen gelassen.
Sind interessante Aufgaben dabei und durch (eigentlich) internen Abteilungswechsel auch neue Aufgaben dazu gekommen. Allerdings werden Verbesserungsvorschläge nicht wirklich angenommen. Die Firma könnte auch noch digitaler/moderner werden.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, ein umfassendes Bild Ihres ehemaligen Arbeitsbereiches bei MAHA abzugeben. Ihrer Beschreibung nach handelt sich es um einen bestimmten Bereich in unserem Unternehmen, weshalb wir auch eine direkte Kontaktaufnahme begrüßen würden.
Schade, dass Sie an doch einigen Stellen Unzufriedenheit erlebt haben. Das möchten wir natürlich nicht so auf sich beruhen lassen und werden versuchen den Punkten nachzugehen. Manche der von Ihnen angesprochenen Themen sind in unseren Betriebsvereinbarungen geregelt und sollten daher für die Kollegen/innen keine unangenehme Überraschung sein – bspw. die Beregelung der Zuschläge. Auch mit der aktuell eingeführten Entgeltstruktur streben wir eine faire und transparente Bezahlung für unsere Mitarbeiter/innen an. Wir freuen uns auch sehr über Ihre Verbesserungsvorschläge, die sehr konstruktiv sind – herzlichen Dank dafür. Hier können wir konkret darauf eingehen.
Bezahlung!
Nicht immer Fehler suchen beim kleinem Arbeiter, sondern auch bei leitender Personal!!!
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass in unserem Unternehmen eine Ungleichbehandlung stattfindet. Jedes einzelne Teammitglied ist uns sehr wichtig und wir schätzen alle Beiträge unserer Mitarbeiter/-innen. Ihre Anregungen können Sie auch im täglichen Shopfloor, im Austausch mit der Führungskraft, im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens etc. einbringen. Gerne bieten wir Ihnen zusätzlich zu dem möglichen Austausch mit Ihrer Führungskraft
ein gemeinsames Gespräch über Ihre Erfahrungen an, um auf dieser Basis einige Anregungen umzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr MAHA Personalteam
Sehr gute Kantine
Der Betriebsrat spiegelt nicht das Gesamtbild aller Mitarbeiter ab und radikalisiert sich zunehmend in Richtung IG Metall.
Für die Produktion sollte dringend mehr Platz geschaffen werden, um die Ideen der Führungskräfte zu Kosteneinsparungen und Prozessverbesserungen umsetzen zu können
Sehr kollegiale Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Das Image hat sich die letzten 5 Jahre wieder gebessert.
Sehr gut. Bei kurzfristigen privaten Terminen ist es immer möglich, frei zu bekommen.
Wer sich in der MAHA hocharbeiten möchte und sich dafür engagiert, bekommt dazu auch die Möglichkeit. Weiterbildungen werden in der Regel bezuschusst.
Wenn alle Zusatzbestandteile des Gehaltes wie BusinessBike, Edenred, VWL, Urlaubsgeld, Anwesenheitsprämie, Sonderprämien zum Monatsgehalt dazugerechnet werden, ist der Unterschied zu vergleichbaren Unternehmen nicht mehr ganz so groß. Trotzdem muss hier dringend eine Anhebung vorgenommen werden.
Passt
Sehr gut
Schade, dass es kein Angebot für Altersteilzeit gibt
Passt
Auf die Wünsche der Mitarbeiter in der Produktion wird immer eingegangen und wenn es irgendwie finanziell im Rahmen ist, auch umgesetzt. Der begründete Wunsch nach höhenverstellbaren Schreibtischen wird umgesetzt.
Hier hat sich die letzten 5 Jahre sehr viel zum Positiven gewendet.
Es gibt immer wieder neue Projekte, bei denen mir von meiner Führungskraft viel Gestaltungsfreiraum eingeräumt wird. Wichtig ist schlussendlich das Ergebnis.
Liebe(-r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns, dass Sie MAHA als Arbeitgeber empfehlen können und das Miteinander, die Arbeitsatmosphäre sowie unsere Sozialleistungen schätzen. Ihre Anregung, mehr Platz in der Produktion zu schaffen, um Ideen zur Kosteneinsparung und Prozessverbesserung umsetzen zu können, wird an die entsprechende Abteilung weitergeleitet, um mögliche Umsetzungsmöglichkeiten zu evaluieren. Auch Ihre Meinung zur Vergütung ist wichtig für uns, und wir werden diese an das Fachteam weitergeben. Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und Ihr Engagement. Ihr Beitrag hilft uns, MAHA kontinuierlich zu optimieren.
Mit besten Grüßen
Ihr MAHA Personalteam
Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchien, Stiftungsunternehmen mit mittelstandsgeprägten Charakter!
...dass wir uns teilweise selbst im Wege stehen, wenn alle 100% für die Firma geben würden, wären wir heute noch weiter...
Das vorhandene Potenzial nutzen und das Unternehmen gemeinsam mit den Mitarbeitern weiter voran zu bringen.
Vertrauensvolles wertschätzendes Miteinander
Ein Großteil der Mitarbeiter identifiziert sich mit der MAHA-Familie und schätzt das Lebenswerk der Familie Rauch
Es wurde und wird versucht sich den Marktbedingungen anzugleichen (Homeoffice, Reduktion Wochenarbeitszeit, Betriebsfeste etc.). Je nachdem was der eigene Anspruch ist? Wichtig ist die Firma voranzubringen, schließlich ist es mein Arbeitgeber, unabhängig von irgendwelchen Arbeitszeitvorgaben, aufgrund Vertrauensarbeitszeit obliegt es mir selbst.
Interne Weiterentwicklung immer möglich, Fort- und Weiterbildungen nach Bedarf mit Unterstützung durch das Unternehmen.
Sicher gibt es Unternehmen welche mehr bezahlen, es zählen jedoch auch andere Werte (z. B. Stiftung), die Sozialleistungen sind als gut zu bewerten (BusinessBike, Anwesenheitsprämie, VWL, Edenred-Karte etc.) Firmenwagen je nach Position/ Funktion möglich
Die Zusammenarbeit würde ich grundsätzlich als gut bezeichnen.
Respektvoll und wertschätzend
Mitarbeiter werden vermehrt in Entscheidungen mit eingebunden, Vorgesetztenverhalten würde ich als "gut" beschreiben.
Produktion mit Lüftungsanlagen, Büroräumlichkeiten entsprechen dem normalen Standard - sicher geht es immer moderner, besser und angenehmer
Zur Verbesserung der Kommunikation wurden mehrere Aktivitäten unternommen, es wird offen über Erfolg und Misserfolg informiert.
Gleichberechtigung ist in allen Belangen gegeben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen
Liebe(-r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu beurteilen. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen als Anregung auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsbedingungen und Leistungen zu optimieren, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter-/innen gerecht zu werden.
Mit besten Grüßen
Ihr MAHA Personalteam
Transparenz, Ehrlichkeit, man hört zu, Top Kantine (unter den 10 Besten in D), Premium-Image, teilweise Weltmarktführer, Internationalität, Vielfältigkeit, es wird auf persönliche Belange größtmögliche Rücksicht genommen
auf der grünen Wiese und somit ungünstige Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Das Miteinander, das unter der alten Geschäftsleitung gelitten hatte, noch stärker kommunizieren und fördern
sehr familiär, man Duzt sich :-)
seit Juli 2023 wurden uns 2,5 Std./Woche geschenkt; sehr flexibel was ggf nötige private Angelegenheiten anbelangt
In der Personalabteilung besteht noch Luft nach oben
findet man so wohl selten
fair, offen, kamerardschaftlich/familiär, sehr selbständiges Arbeiten möglich
neue Büromöbel, Klimaanlage, jeder Arbeitsplatz im Büro mit höhenverstellbarem Schreibtisch, Coffee-Lounge
Der Flurfunk überstrahlt alles
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Sehr gut finde ich das Arbeitsklima, sowie die Unterstützung, die man von allen bekommt. Gegenseitige Unterstützung ist hier sehr gut
Mehr für die bereits vorhandenen Mitarbeiter tun und nicht nur für Neue
Je nach ab Abteilung. Insgesamt jedoch eine gute Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit und 37,5 Stundenwoche kommt bald
etwas hinten dran
immer korrekt
MahaXPress und Betriebsversammlung
Tolle Umgebung und eine der Besten Kantinen in Deutschland. Hier kann sich das ein oder andere Restaurant eine Scheibe abschneiden.
Das Essen wird bezuschusst und liegt pro Mittagessen ca. bei 3€.
Die MAHA hat viel potential, und kann durch eine andere Führung in der Teamleitungsebene vielleicht noch einen oben drauf legen.
Es wurden aus wirtschaftlichen Gründen (Krieg, Corona) keine Festangestellten entlassen.
Weiterbildungen werden gut gefördert. Meine IHK-Weiterbildung wurde vor 5 Jahren sogar schon komplett übernommen. Sonderurlaub von 5 Tagen ist dafür auch drin.
Der Nasenfaktor spielt leider eine große Rolle. Man muss dringend daran arbeiten, um in der Region mit anderen mithalten zu können.
Das führt immer wieder zu Konflikten und kann langjährige und gute Mitarbeiter vergraulen.
Die Geschäftsleitung ermöglicht jährliche Zahlungen, die dem Geldbeutel gut tun. Viele sind hier auch sehr dankbar.
Dennoch muss in Sachen Lohnstruktur eine klare Linie gefahren werden.
Ausreiser und Lockangebote sollten hier ausbleiben.
Das zieht die Moral der anderen Mitarbeiter nach unten.
Das kommt sehr auf die Abteilung drauf an. Da ist von freundschaftlich bis zu einem angespanntem Klima alles dabei.
Die MAHA ist für die guten Produkte und den guten Service bekannt.
Leider wird der Vorteil "Service" gegenüber den Mitstreitern eher verringert und eingedämmt.
Der Urlaub wird unter alles Kollegen abgesprochen und je nach Arbeitsaufkommen, kann er meistens wie gewünscht genommen werden.
Gleitzeit funktioniert hier auch sehr gut.
Es ist möglich auch als normaler Arbeiter in höhere Positionen zu gelangen.
Seit der neuen Geschäftsführung gab es Prämien, die im Juli (Urlaubsgeld und November (Anwesenheitsprämie) ausgezahlt wurden.
Durch die Anwesenheitsprämie konnten die "Blau-Macher" eingedämmt werden.
Natürlich nachteilig im Krankheitsfall. Dennoch ist dies auch hier noch ein gutes Geld.
Es gibt hier leider nur 2 Sterne, da es immer noch den Nasenfaktor gibt. Andere verdienen einfach besser.
Man verrichtet gleiche Arbeiten und bekommt dennoch weniger.
Versprochene Lohnanpassungen in der Abteilung werden durch SCHWEIGEN vom Tisch gebracht.
Auf mehrfache nachfrage wird Behauptet es sei schon bei der Personalabteilung.
Danach passiert wieder nichts außer Schweigen.
Einen Sprung im Gehalt konnte ich nur durch einen Abteilungswechsel bewirken, der jetzt aber wieder stagniert.
Die geplante Lohngruppe ist notwendig, aber nur sinnvoll wenn man als Geschäftsführung nicht Mitarbeiter schon vorher honoriert, die dann damit angeben in kurzer Zeit mehr zu verdienen als langjährige Mitarbeiter.
Eine unbeliebte Führungskraft lockt in einem anderen Fall, frisch ausgelernte mit einem höheren Lohn, um Nachfolger zu besetzen.
Arbeitskräfte mit mehr Erfahrung werden hier wieder klein gehalten
Das Business Bike Modell wird hier angeboten. Es können bis zu zwei Fahrräder geleast werden.
Ein E-Auto Leasing ist im Gespräch, ob das aber durchkommt möchte ich bezweifeln.
Leider haben sich ein paar Kollegen zu IG Metall Anhängern radikalisiert. Es gibt entweder starke Gegner der Geschäftsleitung, die ich als notorisch unzufrieden bezeichnen würde oder die, die auf der "MAHA-Seite" stehen.
Durch einige Mitglieder des ehemaligen Betriebsrates wurde das Feuer zwischen den Parteien angeheizt.
Ich hoffe
Ich würde mir in der Hinsicht ein gemeinsames und produktives Verhalten wünschen.
Eine Besserung ist hoffentlich in Sicht, da sich der Betriebsrat neu formiert hat.
Auch sehr Abteilungsabhängig. Manche sind freundschaftlich und nett, andere verhalten sich unangemessen.
Hier bei mir würde ich mir mehr Engagement wünschen. Eine Beteilung in die alltäglichen Aufgaben wäre angebracht.
Abteilungen, die ohne Führung von selber laufen, egalisieren einen Posten, der sich nicht am Alltagsgeschäft beteiligt.
Nur die Befugnis der Urlaubsgenehmigung wird seitens des Zeitbuchungsystems verlangt.
Ich denke die Arbeitsbedingungen sind auch abhängig von Verwaltung oder Produktion.
Hier gibt es bestimmt große unterschiede.
Die Büros werden nach und nach renoviert. In der Produktion wird wie immer umstrukturiert da der Platz hinten und vorne nicht reicht!
Auch je nach Abteilung, in meiner werden auch gerne Themen nur untereinander besprochen
Kundenkontakt wie auch der Umgang mit den Produkten sind interessant und machen Spaß
Schulungen, Kollegen und Zusammenhalt, Abwechslung
Gehalt, teilweise unfairer Ton und Umgang, man soll alles für MAHA geben
Umgang mit den Mitarbeitern, faire Bezahlung für alle, den Umgang in Kempten mehr wie in Haldenwang
MAHA ist familiär und es herrscht ein lockerer Umgang miteinander. Die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten duzen sich. Leider war ich im Service in Kempten tätig, wo es unter den Kollegen zwar auch toll ist, aber die Führung hier enormen Druck macht, was die Atmosphäre kaputt macht.
Als ich bei MAHA angefangen habe, war jeder aus meiner Familie und meinen Freunden begeistert. Wenn ich gesagt habe ich bin im Service, hat jeder das Gesicht verzogen und mir Glück gewünscht.
Typisch Maschinenbau und Service. Im Außendienst ist man Montag bis Donnerstag nie zu Hause und übernachtet in Hotels, weil man in ganz Deutschland oder sogar im Ausland unterwegs ist. Dafür ist Freitag vormittags nach dem Beladen Wochenende. Die Disposition versucht immer, auf Termine Rücksicht zu nehmen.
Man kann viele Schulungen zu den Produkten machen, die sehr interessant sind. Leider tut sich am Gehalt laut älterer Kollegen trotzdem nie wirklich etwas. Um voran zu kommen muss man alles perfekt können und immer ins Ausland fliegen wollen.
Jeder für jeden und keiner wird hängen gelassen. Auch als neuer Kollege fühlt man sich schnell wohl.
Das scheint immer ein wenig davon abzuhängen, ob man von oben gemocht wird oder nicht.
Der direkte Vorgesetzte ist top, 5 Sterne. Fair, freundlich, offen, und trotzdem gerade heraus. Er sagt einem, wenn man Fehler macht und wie man die vermeiden kann. Nachtragend ist er aber nicht.
Eine Ebene höher müsste ich eigentlich nur einen Stern geben, leider ist hier der Tonfall allen Mitarbeitern aus Kempten gegenüber oft mehr als grenzwertig. Immer wieder wird man telefonisch oder persönlich angebrüllt. Man hat Angst, Fehler zu machen. Ältere Kollegen sagen, damit muss man leben und so früh wie möglich kommen und schnell wieder raus fahren. Im Innendienst müssen die Kollegen damit leben.
Arbeitskleidung wird gestellt, was man mitbekommt ist es aber immer ein Kampf, Budget für T-shirts und Pullis zu bekommen. Die Autos für Monteure sind gut, Sprinter und Crafter, auf die sehr geachtet wird. Man bekommt einen Laptop und ein Handy.
Im Service wird untereinander gut kommuniziert. Die Monteure tauschen sich immer miteinander aus, man kann Kollegen auch immer anrufen und um Rat fragen. Oft auch im Feierabend. Vom Büro gibt es so viel Rückhalt wie möglich, Monteure und Büro gehen auch gerne miteinander essen und ähnliches. Der direkte Vorgesetzte kennt sich technisch mit allen Produkten aus, hilft mit Rat und Tat und ist immer fair und offen. Auf höherer Ebene ist die Kommunikation nach unten leider oft sehr lautstark und widersprechen sich.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt enorme Unterschiede bei der Bezahlung zwischen den einzelnen Kollegen. Sehr hoch ist die Bezahlung aber nie, weder für Monteure noch für die Kollegen im Büro.
Das scheint immer ein wenig davon abzuhängen, ob man von oben gemocht wird oder nicht.
Wenn man technisch begeistert ist, ist es hier sehr abwechslungsreich. Man kann auch ständig auf Schulungen neue Produkte kennenlernen, die man dann montieren, warten und reparieren kann.
längjährige Mitarbeiter lässt man wohlwollend kündigen um Personalkosten aber damit auch den Erfahrungsschatz zu reduzieren.
Wunsch nach Fortbildung der Mitarbeier akzeptieren und födern
Ziel der meisten ist den Tag "rumzubringen" Innovationien, Verbesserungen oder Fragen sind nicht erwünscht
wird durch optimiertere Qualität und Service wieder besser
Gleitzeit kann gut flexibel genutzt werden. Kernarbeitszeit sollte eingehalten werden für wichtige Termine sind Ausnahmen meist problemlos möglich.
nicht wünschenswert
Gehalt und Wochenarbeitszeit liegt (teils weit) unter Durchschnitt
Die ausgezeichnete Kantine wird bezuschusst
von den meisten direktes Feedback möglich - wenn auch meist erst durch Nachfrage
werden stetig verbessert
Unternehmenskennzahlen und Ziele werden (abteilungsabhängig) regelmäßig kommuniziert, neuen Mitarbeitern steht man eher skeptisch gegenüber
da keine Innovationen oder Verbesserungen wünschenswert sind wird der nine to five job doch eines Tages langweilig
So verdient kununu Geld.