Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir, die MAHA Maschinenbau Haldenwang GmbH & Co. KG, zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Fahrzeugprüf- und Hebetechnik. Als international ausgerichtetes Unternehmen betreiben wir zwei Produktionsstandorte, einen in Deutschland und einen weiteren in den USA, sowie ein globales Vertriebs- und Servicenetzwerk in über 150 Ländern. Mit weltweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschaften wir einen Umsatz von rund 150 Mio. EUR. Mit unseren Technologien tragen wir bei MAHA aktiv dazu bei, die Mobilität von morgen so sicher, zuverlässig und umweltfreundlich wie möglich zu gestalten. #MITSICHERHEITMAHA
INDIVIDUELL. MODULAR. Wir sind Impulsgeber am Markt. Wertvoller Sparringspartner. Und Qualitätsführer mit Produktion im Allgäu. In allen Bereichen richten wir uns auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden aus.
UNSER PRODUKTPORTFOLIO
WIR HABEN BEREITS AUSSERGEWÖHNLICH VIEL ERREICHT. JETZT WOLLEN WIR NOCH BESSER WERDEN.
Seit Generationen behaupten wir uns schon im internationalen Wettbewerb. Wir haben neue Wege eingeschlagen, Standards definiert und Trends gesetzt. Auf unseren Lorbeeren möchten wir uns trotzdem nicht ausruhen.
Im Gegenteil: Jetzt gilt es, unsere Position als Weltmarktführer nicht nur zu sichern, sondern noch weiter auszubauen. Wie wir das erreichen wollen? Ganz einfach: Indem wir in jeder Hinsicht Sicherheit neu denken. Umfassender. Digitaler. Vernetzter. Denn Sicherheit ist das zentrale Thema bei MAHA
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungWerde Teil unseres Teams und freue Dich auf folgende Mitarbeiter-Benefits.
DAS KONZEPT ZUKUNFT
Wir wissen, wie wichtig das Thema Existenzsicherung ist. Deswegen kommen wir auch intern unserem Auftrag, für Sicherheit zu sorgen, gerne nach. Unsere Mitarbeiter können sich über krisenfeste Arbeitsplätze in einem stabilen und durch eine Familienstiftung abgesicherten Unternehmen freuen. Das bedeutet uns viel.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MAHA Maschinenbau Haldenwang GmbH & Co. KG.
Zur MAHA Group zählen wir neben dem MAHA-Headquarter unsere Niederlassungen bzw. Tochtergesellschaften, unsere Produktionsstandorte sowie die verschiedenen MAHA-Marken.
VERWURZELT IM ALLGÄU, IN DER WELT ZUHAUSE.
Das Betriebsrestaurant ist wirklich erstklassig. Die Qualität und die liebevolle Zubereitung der Speisen sind oft besser als in vielen Restaurants. Jeder hat die Möglichkeit, ein Mittagsmenü für etwa 4€ zu genießen, da es vom Unternehmen bezuschusst wird.
Die Kantine.
Der neue sympathische Geschäftsführer, der die Firma langsam in die richtige Richtung zu lenken versucht.
Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen
familiäre Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt, Firmenevents, jeder Mitarbeiter kann sich einbringen
flexible Arbeitszeiten, hervoragende Kantine
Das man nicht direkt zur Problemlösung von Mensch zu Mensch schreitet, oder versucht erstmal herauszufinden um welche nicht in die Arbeit passende "Aktivität" es sich handelt, denn meistens setzt man sich normal mit etwas geschäftlichem auseinander doch das passt in der Maha keinem der sozial inkompetenten Autoritäts Personen. Diese kommen nicht auf einen zu und bemühen sich das Arbeitsklima gut zu halten und den vermeintlichen Fehler zu klären, sondern wollen ja nicht konfrontiert werden und alles um 8 Ecken klären.
Auf große Probleme wird nicht eingegangen (Arbeitskräftemangel und dadurch gesundheitliche Probleme der überlasteten Mitarbeiter, Arbeitsabläufe, ...). Gehaltsverhandlungen sind nicht fair gestaltet und immer ein riesen Kampf. Teilweise werden die Mitarbeiter über den Tisch gezogen bzgl. Gehalt.
Manche Prozesse und Entscheidungen laufen zäh und langsam
Nach der Entgeltstruktur, wurde an weitern Instrumenten wie oben beschrieben nicht weiter gearbeitet
Die teilweise negative Kultur, die in vielen noch tief drin steckt und die teilweise die tägliche Arbeit erschwert.
Chaotische Prozesse innerhalb der Firma und teilweise sehr schlechte Planung.
Einführung Leistungszulage zur Entgeltstruktur
Einführung Monatliche Zusatzzahlung für Betriebszugehörigkeit
Einführung Prämie / Beteilung am Unternehmenserfolg
Einführung eines Lebensarbeitszeitskontos für Altersteilzeit
Den eingeschlagenen Weg länger beschreiten als bisher. Der ständige Umbruch in der Geschäftsführung ist schon sehr anstrengend mit der Zeit.
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und ordentliche Gehälter wären wichtig.
Weiter am Gehalt dran bleiben.
Die MAHA braucht Kennzahlen!
In allen Bereichen fehlen Kennzahlen.
Eine individuelle Leistungszulage, denn wer mehr leistet, sollte dies auch finanziell honoriert bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von MAHA Maschinenbau Haldenwang ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
im Zuge der eingeführten Entgeltstruktur wird hier keine Unterscheidung gemacht - gleiches Geld für gleiche Arbeit - heißt es hier immer
Die Betriebszugehörigkeit wird hier nicht honoriert - je nach Jubiläum wird eine Einmalzahlung gemacht und Gewisse "Geschenke" (Tag Sonderurlaub, Schokolade, etc.)
Hier sollte die Einmalzahlung, meines Erachtens, auf einen permanente monatliche Zahlung ON TOP gezahlte werden um die Betriebszugehörigkeit zu würdigen.
Viele langjährige Mitarbeiter vorhanden. Das Prämiensystem sollte allerdings überdacht werden
Es gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind
Zumindest in meiner Abteilung sehr gut!
Schade, dass es kein Angebot für Altersteilzeit gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAHA Maschinenbau Haldenwang ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden in der Regel bezuschusst. Allerdings wird versucht mit mündlichen Knebelverträgen die Mitarbeiter zu verpflichten. Aufgrund von Arbeitskräftemangel kann die erlernte Weiterbildung leider nur mit Theoriewissen bestanden und auch danach leider nicht in der Praxis gefestigt werden.
Weiterbildung ist quasi kaum möglich, sehr selten. Nur für Leute die man gerne hat. Qualifikationen werden nicht als Priorität gesehen.
Ist nur gegeben wenn man Vitamin B benutzt, nicht wenn man Qualifikationen hat.
Ausbildung war noch sehr gut, danach kommt aber quasi nichts mehr.
Weiterbildungen sind eher die Außnahme
