Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAHA Maschinenbau Haldenwang die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist freundschaftlicher und respektvoller Umgang untereinander.
Es wird klar kommuniziert, dass die Familie immer Vorrang hat. Dementsprechend habe ich bislang noch nie negative Erfahrungen bei beispielsweise der Urlaubsplanung gemacht (Vorausgesetzt meine Vertretung ist geregelt). Auch wenn ich mal früher Schluss machen oder tagsüber einen kurzen Termin in der Nähe wahrnehmen möchte, ist dies meist kein Problem.
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, der sich immer Zeit nimmt.
Aufgaben werden regelmäßig mit dem Vorgesetzten durchgesprochen. Die eigene Einflussnahme auf die Ausgestaltung wird erwünscht.
Innerhalb der Abteilung erfolgt alle 4 Wochen ein Informations-Update über aktuelle Themen innerhalb der MAHA
Eine kleine Schwachstelle bei MAHA. Gerade Arbeitsabläufe und -prozesse sind nicht immer dokumentiert und wenn doch ist nicht immer allen bekannt, dass es diese gibt. Aktuell wird daran gearbeitet, dies zu beheben.