Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAHA Maschinenbau Haldenwang die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz besonders - habe ich so noch nie erlebt!
Ich habe mich vom 1. Tag an sehr wohl gefühlt
sehr kollegiales Miteinander - Kollegen halten stets zusammen und unterstützen sich gegenseitig
gute Work-Life-Balance - Gleitzeit, 37,5 Std./Woche, mitarbeiterorientierte Überstundenregelung (persönliche Belange werden berücksichtigt)
Home Office nach individueller Absprache
sehr kollegiales und wertschätzendes Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
offene und vertrauensvolle Kommunikation
regelmäßige Abstimm- und Feedbackgespräche
War am Anfang sehr gut, aber hat sich u.a. durch die Krisen, Cyberangriff und Fachkräftemangel stark verschlechtert. Direkte Kollegen lassen die schlechte Laune an den anderen raus und reden gerne schlecht hinter dem Rücken, statt vermeintliche Probleme direkt anzusprechen. Sehr schade. An Telefone wird oft gar nicht gegangen.
Eher "Silo-Denken" der Abteilungen. Es wird nicht darüber nachgedacht, wie die eigene Arbeitsweise andere Abteilungen beeinflusst und was eigene (fahrlässige) Fehler für Konsequenzen für andere Mitarbeiter bedeuten.
sehr familiär, alle sind per Du