126 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mehr Schein als sein
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mahr EDV GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstrahlung nach außen ist top, die meisten stets gepflegt und Teamevents sind über dem Durchschnitt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wirkt als gehe der alter Charakter durch die Masse an Wachstum verloren. Es wird viel geredet aber leider nicht viel davon wirklich gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Verliert den Charakter nicht, wenn es so weiter geht geht das familiäre komplett verloren, Expansion birgt eine Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf den Charakter an, mit Scheuklappen kann man sich sehr wohl fühlen, wer nicht 100% mitspielt bleibt eh nicht lange
Image
Ist von außer sehr gut, auch innen hohe Meinung von der Firma aber es scheint abzunehmen
Work-Life-Balance
Gibt wohl Leute die es machen, die meisten wirken eher wie workaholics
Karriere/Weiterbildung
War vermutlich mal besser, das gute ist man wird langfristig gefördert, jedoch um Anfang nur das nötigste um sich wohl schnellstmöglich wieder zu rentieren
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem inwieweit man bereit ist Überstunden zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Konnte ich nicht beobachten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wird gern geholfen, solange auch gern mal Stunden raus springen. Kostenlos gibt es sehr wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ist recht niedrig
Vorgesetztenverhalten
Das einzige gute was ich gehört habe ist aus der Vergangenheit. Kommunikation läuft weitestgehend auf Augenhöhe…solange sie zufrieden sind.
Arbeitsbedingungen
Home Office Arbeitsplatz ist Voraussetzung, wenn das Telefon klingelt sollte man meistens ran geht
Kommunikation
Transparenz wird groß geschrieben…solange es dem eigenen Vorteil dient
Gleichberechtigung
Meine Sicht: Wer länger da ist hat mehr Rechte
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Kunden, aber als Ansprechpartner immer die eierlegende Wollmilchsau
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mahr EDV in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Work Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir , wir, wir Gerede, wir sind eine tolle Familie, wir sind die geilsten und die einzigartigsten, anstatt nur davon zu reden, würde ich auch mal versuchen das gesagte umzusetzen. Da ist einfach vieles schöngeredet.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, solltet ihr eventuell die Fehler nicht nur bei euren Ex/Mitarbeitern suchen, sondern mal das eigene Verhalten und die Unternehmensführung reflektieren. Denn an allem Übel sind nicht nur die Mitarbeiter schuld ;-)
Ebenso würde ich als Geschäftsführer mich mit meinen mit Sicherheit lustig gedachten Witzen ein wenig zurück halten, die können einfach falsch verstanden werden.
Der Vertriebsweg ist sehr veraltet und geht durch zu viele Hände. Ein Kunde kauft erst den Vertriebler und dann das Produkt bzw. Die Dienstleistung und wenn der Prozess natürlich von A nach B weiter gereicht wird, ist es zu langwierig und kann zu Umsatzverlust durch dieses weiterreichen führen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ganz gut, mit dem Key Account Team, die mit uns zusammen arbeiteten eher weniger gut, stetiges empfinden von Konkurrenzkämpfen. Ohne Adäquate Lösungen vom Vorgesetzten.
Image
Es wird Geld noch und nöcher in das Image reingesteckt, damit es bloß nicht auffällt, was intern teilweise für ein Chaos von statten geht. Meiner Ansicht nach, solltet Ihr lieber mal an eurer internen Firmenstruktur arbeiten.
Work-Life-Balance
War überwiegend Remote, flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Einfach ohne Kommentar.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht ansatzweise konkurrenzfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen es.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenes Teams ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand manches teilweise sehr fragwürdig und unüberlegt ausgedrückt. Es fehlte einfach die Autorität und Professionalität. Kumpelhafte ist zwar nicht verkehrt, aber wenn man natürlich von jedem der Kumpel sein möchte, dann hat man zu viele Freunde irgendwann und dann gibt’s Spaltungen.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist in Ordnung.
Kommunikation
Ich habe Sie als halbherzig wahrgenommen, es wurde suggeriert, dass man sich kümmert und erledigt und verbessert, aber dem war nicht so.
Gleichberechtigung
Dadurch das sehr wenige Frauen dort arbeiten, eher Männer bezogen, bei den ganzen Witzen die man dort reißt, vergisst man das auch Frauen dort arbeiten.
Interessante Aufgaben
Monoton, einfallslos und langweilig, wenn man das länger macht verliert man viele Hirnzellen.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Arbeit zahlt sich aus: Wer leistet, der verdient! Und das zusätzlich zum Grundgehalt.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mahr EDV GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich habe den gesuchten "Haken" noch nicht gefunden. Wer gut leistet, wird gut bezahlt. Ich kann meine Zeit größtenteils selbst einteilen. Das Geld bekomme ich halt nicht geschenkt.
Die Möglichkeit mein Vollelektro Fahrzeug zuhause an der (von Mahr EDV bezahlten) Wallbox zu laden und die Stromkosten automatisiert erstattet zu bekommen, finde ich absolut Top. Eines meiner täglichen Highlights.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: Es ist nicht alles 100%ig super. Es gibt einige Ecken und Kanten. Aber die kann man jederzeit äußern und wie in jeder anderen Firma auch, kann man nicht allen Mitarbeitern alle Wünsche erfüllen. Mein Feedback wäre an dieser Stelle also fehl am Platz. Das Positive überwiegt enorm.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte weiter auf die Mitarbeiter und deren Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima scheint an allen Standorten positiv zu sein. Natürlich gibt es hier und da Ausnahmen, wie vermutlich in jeder Firma, Familie, Freundeskreis... :)
Mahr EDV setzt auf ein strukturiertes Feedback-System, das auf dem Schulnotensystem basiert. Besonderer Fokus wird auf die Bewertung von Soft Skills gelegt, wobei fachliche Leistungen ebenfalls berücksichtigt werden. Die quartalsweisen Feedback-Gespräche mit dem Teamleiter finden auf Augenhöhe statt und bieten wertvolle Hinweise, wie man sich persönlich und fachlich weiterentwickeln kann. Dieser konstruktive Ansatz unterscheidet sich stark von meinen früheren Erfahrungen, bei denen Gespräche oft nur im Zusammenhang mit Fehlern geführt wurden. Hier hingegen steht die kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung im Mittelpunkt. Ist mal etwas nicht gut gelaufen, wird besprochen, wie man das zukünftig verhindern oder optimieren kann.
Am Ende hat die Quartalsbewertung auch Einfluss auf den monatlichen Bonus, der zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt wird.
Als ITSA (IT Systemadmin) ist man ansonsten im Daily Business alleine im Homeoffice oder beim Kunden. Bei Projekten auch mit Kollegen.
Image
Natürlich ist nicht jeder 100%ig zufrieden. Bei einigen Kollegen frage ich mich aber auch, ob das wirklich an der Firma liegt. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass bei Mitarbeitern und Kunden das Image der Mahr EDV positiv ist.
Work-Life-Balance
Als ITSA im Außendienst teilt man sich seine Arbeitszeit größtenteils selbst ein. Es gibt ein paar feste monatliche Meetings. Alles andere plant man in Absprache mit den Kunden selbst. Man muss sich definitiv selbst organisieren können. Kann man das nicht, kann das Ganze ordentlich in Stress ausarten. Aber: Es gibt in der internen Personalentwicklung (Akademie) genug Unterstützung, um sich in der persönlichen Organisation selbst zu optimieren. Der Einkauf am Mittag, der Arztbesuch am Vormittag oder selbst das Fitnessstudio ist auch in der Regelarbeitszeit keine Herausforderung, wenn alles mit den Kunden geregelt ist. Sollte vom Kunden Arbeit außerhalb der Regelarbeitszeit gewünscht sein, ist man nicht verpflichtet das zu tun, sondern kann dies an Kollegen weitergeben. Hier meldet sich immer jemand (auch für Nachts und am Wochenende), denn es wird hier auch zusätzlich vergütet.
Zusammengefasst: Kann man sich gut organisieren, ist Work und Life absolut im Gleichgewicht. Im Übrigens ist Far-Away-Office (Workation) jederzeit möglich, wenn man das mit seinem Team abgesprochen hat und im Notfall Vorort-Einsätze von Kollegen übernommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine stetig wachsende interne Academy, werden viele Fachschulungen auch intern durchgeführt. Vorteil: Hier bekommt man das Wissen übermittelt, was man im KMU Bereicht benötigt und nicht die Standard-Hersteller-Schulung von der Stange. Finde ich persönlich sehr angenehm. Externe Schulungen sind nach Absprache auch jederzeit möglich und gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein Grundgehalt, was man selbst verhandelt. Zusätzlich gibt es Provisionen und eine gute Bonusregelung. Einige der hier Bewertenden verstehen anscheinend nicht, was das Wort BONUS bedeutet. Auch ein "Teambonus" wird gezahlt, wenn das TEAM sein (Stunden-)Ziel erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht sicherlich noch mehr. Mitarbeiter können sich den Wunsch-Firmenwagen selbst wählen. Viel PS, wenig PS, Elektro, Benzin, Hybrid. Insofern legen die Mitarbeiter selbst fest, in wie weit sie Umweltbewusstsein leben. Ich selbst fahre einen Vollelektro und die Firma bezahlt sogar die Wallbox vor der Tür und die Stromkosten fürs Laden zuhause. Mahr EDV setzt gezielt auf Cloudlösungen für seine Kunden, was aus meiner Sicht auch einen Beitrag zum Umweltschutz leistet. Durch den Einsatz von Cloud-Technologien werden Ressourcen effizienter genutzt und der Energieverbrauch kann nachhaltig reduziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist immer die Rede von "wir sind ein Team" oder "wir sind eine große Familie" ... bla bla bla... Und ganz ehrlich: Genau so wird das auch gelebt. Natürlich gibt es in jeder Familie auch mal Differenzen. Spätestens wenn es nötig wird, hält die Familie zusammen. Und das kann ich Standortübergreifend beobachten. Die überwiegend gute Klima merkt man dann auch wunderbar bei den Sommer- und Weihnachtsfeiern.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle. Speziell als IT-Systemadministrator muss die fachliche und auch die soziale Kompetenz stimmen. Dann ist jeder willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur auf meine Kommentare anfangs hinweisen: Feedback ist stets auf Augenhöhe. Selbst den Gründer und Geschäftsführer könnte ich jederzeit anrufen und "Fabian" hätte ein Ohr für mich. (Ok, das ist jetzt Theorie. In der Praxis habe ich ihn noch nie angerufen!)
Arbeitsbedingungen
Laptop, Firmenwagen, Werkzeug... Aus meiner Sicht eine gute Arbeitsausstattung. Nach entsprechender Zugehörigkeit hat man beim Firmenwagen eine besonders große Auswahlmöglichkeit. Selbst TESLA ist aktuell wählbar. Keine Pflichtfahrten ins Büro, Privat mit dem Firmenwagen in den Urlaub... Und Feedback von Mitarbeitern zur Optimierung wird bis hin zur Geschäftsführung geprüft und umgesetzt, sofern es sinnvoll und finanzierbar ist.
Kommunikation
Die bei Mahr gelebte Feedback-Kultur, geht weit über die quartalsweisen Bewertungen hinausgeht – eine Haltung, die ich inzwischen auch in mein privates Umfeld übernommen habe. Konstruktives Feedback, sei es von oder an Vorgesetzte, ist jederzeit willkommen, und ich habe selbst positive Erfahrungen in beide Richtungen gemacht.
Mit dem Feedback wird nicht gewartet, bis "das Fass überläuft", sondern es wird versucht umgehend anzusprechen. Im Zweifel wird auch noch jemand drittes (z.B. der Teamleiter) dazu geholt. Trotzdem ist der Ton untereinander auch bei Differenzen sehr respektvoll.
Die Kommunikation verläuft häufig auf kurzen Wegen, etwa per Telefon oder Chat. Dennoch wird stets darauf geachtet, die Absprachen im Anschluss durch eine nachvollziehbare E-Mail festzuhalten, um Transparenz und Klarheit zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Die IT ist anscheinend immernoch eine Männer dominierte Branche. eine Rolle. In anderen Abteilungen (z.B. HR) dominieren allerdings die Frauen. Weder das Geschlecht, noch andere persönliche Faktoren spielen bei der Mahr EDV eine Rolle, wenn es um Einstellung oder den Umgang miteinander geht. So zumindest meine Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Die Kunden sind so unterschiedlich, wie sie nur sein können. Die jeweiligen Infrastrukturen ebenfalls. Von daher gibt es so viele verschiedene Aufgaben und jeder kann sich auch in Projekten mit anderen Kollegen einbringen. Auch auf Themen spezialisieren, damit andere Kollegen davon profitieren können. Also hier geht halt alles was prinzipiell in der IT möglich ist.
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mahr EDV in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
noch nie so ein schlechtes Betriebsklima erlebt, sinnlose Meetings ohne Lerneffekt, die dich nur von deiner Arbeit abhalten. Null Wertschätzung, herablassende Kommentare vom Key Account, man wird als Assistenzkraft behandelt und bekommt dies extrem zu spüren. Der Key Account fühlt sich als was besseres, es gibt ständig Auseinandersetzungen vor allem im Bereich TeleSales und Key Account. Sehr hohe Fluktuation.
Image
stimmt nicht mit der Realität
Work-Life-Balance
die Work-Life-Balance ist wohl das einzig gute in der Firma
Karriere/Weiterbildung
es gibt nur langweilige Kommunikationstrainings das wars
Gehalt/Sozialleistungen
unfaire Verteilung der Provision innerhalb der Teams, Team TeleSales ist stark abhängig vom Team Key Account. Es fehlt der Einfluss. Wenn der Key Account versagt und keinen Abschluss erzielt, bekommt TeleSales keine Provision und wenn doch, sind es nur lächerliche Beträge, darüber wird sich sogar in den Meetings lustig gemacht was sehr unangenehm ist.
Kollegenzusammenhalt
es gibt nette aber auch hinterhältige Kollegen
Vorgesetztenverhalten
es werden von der Führungsebene utopische Ziele gesetzt, von heute auf Morgen werden unbegreifliche Entscheidungen getroffen
Arbeitsbedingungen
ganz in Ordnung
Kommunikation
es gibt 1x pro Monat ein Teammeeting allerdings keine relevanten Informationen für den Bereich TeleSales, dort werden nur Erfolge und Gewinne der ITSA erwähnt und ein Neukunde aus dem Bereich Key Account wird vorgestellt
Interessante Aufgaben
im Bereich TeleSales sehr sehr eintönig, Fließband Arbeit, kein Job den man bis zur Rente ausüben könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mahr EDV GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich total flexibel bin was meine Zeitgestaltung, sowie meinen Arbeitsort angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenns wirklich was schlechtes geben würde, mit dem ich nicht Glücklich wäre, dann würde ich die Firma auch wechseln. Aber abgesehen von ein paar nicht nennenswerten Kleinigkeiten fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage im Büro. Das macht die Meetings im Sommer noch schöner
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team fühl ich mich sauwohl, aber es ist auch egal wen man im Büro trifft. Jeder hat ein Lächeln für dich übrig!
Image
Ich höre von Kunden und anderen Firmen immer wieder das wir positiv bekannt sind. Ich zitiere da gern einen meiner Kunden: „wir sind der Mercedes unter den Dienstleistern“
Work-Life-Balance
Es gibt Monate da ist einfach viel zu tun. Wenn man sich nicht gut selbst organisiert oder Aufgaben abgibt, dann geht das auch mal auf den Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl interne als auch viele externe Schulungen die Selbstständig gebucht und durchgeführt werden können. Es wird viel Wert auf regelmäßige Weiterbildung gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mMn. Überdurchschnittlich und wer viel Leistet wird on Top entsprechend entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind Techniker im Außendienst und fahren viel Verbrenner. Es gibt aber auch genug Kollegen die elektrisch oder mit den Öffis unterwegs sind. Das liegt aber nicht an der Firma sondern an den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann die komplette Belegschaft fragen wenn ich Unterstützung benötige und ob der Kollege mich kennt, ganz neu dabei oder vom alten Eisen ist, man bekommt immer eine Rückmeldung und Vorallem eine Lösung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich liebe meine alten Hasen. Von denen kann man so viel lernen und sie geben ihr Wissen auch gerne preis.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und transparent
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kein Klima und keine motorisierten Tische. Ansonsten hat man modernen Laptop, nagelneuen Firmenwagen, Kaltgetränke auf jeder Etage sowie Süßes und Gesundes.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O. Es wird immer transparent Kommuniziert, so weiß man jederzeit woran man ist.
Gleichberechtigung
Habe ich nichts dran auszusetzen. Bei uns ist jeder willkommen. Klar mangelt es an Frauen aber das liegt eher am Beruf selbst.
Interessante Aufgaben
Ich war in Kanzleien, Ingenieurbüros, Werkshallen, Produktionsstätten, Arztpraxen…die Kundschaft ist so vielfältig das es immer etwas interessantes zu sehen gibt.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mahr EDV in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein tolles Miteinander!
Work-Life-Balance
Durch das sehr flexible Arbeitsmodell kann man sein Privatleben und den Job super miteinander verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, es gibt etliche interne Schulungen, aber auch externe Schulungen kann man in Anspruch nehmen. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget. Karrierechancen sind gegeben, man hat die Möglichkeit verschiedene Wege einzuschlagen und sich in den Teams zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Auch über die Teams hinaus, man kann immer aufeinander zählen!
Vorgesetztenverhalten
Es findet alles auf Augenhöhe statt, das gute Miteinander und die gute Kommunikation hat man auch mit den Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattetes Büro in zentraler Lage, es fehlt an nichts.
Kommunikation
Es gibt eine super Feedbackkultur im Unternehmen. Generell empfinde ich die Kommunikation als sehr stark, es findet ein regelmäßiger Austausch statt, auch Teamübergreifend.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl das hier Unterschiede gemacht werden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mahr EDV GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, den Zusammenhalt unter den Kollegen, Work-Life-Balance, einen sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsbudgets und zahlreiche Schulungen, faires und transparentes Gehaltsmodell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, was ich wirklich schlecht finde. Mahr EDV hat eine sehr offene Feedbackkultur und hört auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Umweltbewusstes Verhalten und Maßnahmen spielen intern nicht so eine große Rolle, wobei man nun auch immer mehr auf Elektroautos setzt. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Basierend auf 177 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mahr EDV durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Mahr EDV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 177 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 177 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mahr EDV als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.