Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Aktuelle Stellenausschreibungen: Berlin, Dresden, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München und Potsdam
Im Jahre 1999 als Ein-Mann-Unternehmen begonnen, gehört das IT Systemhaus Mahr EDV inzwischen zur Größenklasse 150 bis 200 Mitarbeiter ~ 20 Mio. € Umsatz und betreut mehr als 500 KMU-Kunden mit 10-100+ PCs an 7 Standorten in Deutschland. Mahr EDV ist Gründer-Inhaber-geführt.
In den letzten drei Jahren sind wir jährlich um ca. 30-50% gewachsen und stellen für weiteres Wachstum selbstverständlich weiter ein.
Als Arbeitgeber und IT Dienstleister hat unser Team zahlreiche Auszeichnungen erhalten, zum Beispiel als familienfreundlicher Arbeitgeber, bester Managed Service Provider, und deutschlandweit den Dritten Platz für für die gute Work-Life-Balance.
Deine Benefits & Vorteile als Teammitglied
siehe: https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Multimediale Impressionen: www.mahr-edv.de/film
Impressum: https://www.mahr-edv.de/impressum
Datenschutzhinweis: https://www.mahr-edv.de/datenschutzhinweis
IT Dienstleistungen für KMU, Behörden, Verbände, Vereine und professionelle Organisationen
Cloud Services in Deutschland: u.a. Cluster Server Hosting, vServer Hosting, Hosted Exchange
IT Beratung, Wartung, Monitoring, Support, Entstörung, Dokumentation, Installation und Konfiguration
Dein Teamleiter wird Dich immer unterstützen, voran zu kommen – auch dann, wenn Du auf dessen Stuhl willst. Als gesund und kontinuierlich wachsendes Unternehmen benötigen wir in allen Positionen Nachwuchs, ob leitend oder nicht und Jahr für Jahr ergeben sich zusätzliche spannende Positionen. Werde Mentor, Teamleiter, Spezialist oder bleibe wie Du bist – ganz wie Du magst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineDeine Benefits & Vorteile als Teammitglied findest Du unter https://www.mahr-edv.de/ueber-uns-als-arbeitgeber#DeineBenefits
Aktuelle Stellenausschreibungen
Onlinebewerbung https://www.mahr-edv.de/bewerbung
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mahr EDV.
Danjela Bakovic
Personal & Recruiting
Mahr EDV GmbH
Tel. +49 30 770192-275
Mobil +49 160 972 59 347
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Standorte: https://www.mahr-edv.de/standorte
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Ich persönlich habe den gesuchten "Haken" noch nicht gefunden.
Wer gut leistet, wird gut bezahlt. Ich kann meine Zeit größtenteils selbst einteilen. Das Geld bekomme ich halt nicht geschenkt.
Die Möglichkeit mein Vollelektro Fahrzeug zuhause an der (von Mahr EDV bezahlten) Wallbox zu laden und die Stromkosten automatisiert erstattet zu bekommen, finde ich absolut Top. Eines meiner täglichen Highlights.
Das Betriebsklima, den Zusammenhalt unter den Kollegen, Work-Life-Balance, einen sicheren Arbeitsplatz, Weiterbildungsbudgets und zahlreiche Schulungen, faires und transparentes Gehaltsmodell.
Die geniale Einarbeitung für neue Kollegen.
Dass viele langjährige Mitarbeiter jetzt in höheren Positionen sind. Das fördert die Bindung zur Mahr EDV.
Die freie Zeiteinteilung, die Weiterbildungsmögöichkeiten
Das ich total flexibel bin was meine Zeitgestaltung, sowie meinen Arbeitsort angeht.
Es wirkt als gehe der alter Charakter durch die Masse an Wachstum verloren. Es wird viel geredet aber leider nicht viel davon wirklich gelebt. Bei meinem ersten Problem mit gesetzlichen Regelungen des Arbeitsvertrages wurde ich sofort auf den Firm eigenen Anwalt verwiesen und bekam von ihm eine Mail. Eine Klärung mit der Personalabteilung war mir nicht gestattet.
Wenns wirklich was schlechtes geben würde, mit dem ich nicht Glücklich wäre, dann würde ich die Firma auch wechseln. Aber abgesehen von ein paar nicht nennenswerten Kleinigkeiten fällt mir nichts ein.
Ganz ehrlich: Es ist nicht alles 100%ig super. Es gibt einige Ecken und Kanten. Aber die kann man jederzeit äußern und wie in jeder anderen Firma auch, kann man nicht allen Mitarbeitern alle Wünsche erfüllen. Mein Feedback wäre an dieser Stelle also fehl am Platz. Das Positive überwiegt enorm.
Das wir , wir, wir Gerede, wir sind eine tolle Familie, wir sind die geilsten und die einzigartigsten, anstatt nur davon zu reden, würde ich auch mal versuchen das gesagte umzusetzen. Da ist einfach vieles schöngeredet.
- nur Leistungsbezogenen Boni
- Leistungsdruck durch Gehaltssystem
- Interne Feedback/Bewertungskultur sollte überdacht werden
- Prozesse einfacher gestalten um Mitarbeiter zu entlasten
Meiner Meinung nach, solltet ihr eventuell die Fehler nicht nur bei euren Ex/Mitarbeitern suchen, sondern mal das eigene Verhalten und die Unternehmensführung reflektieren. Denn an allem Übel sind nicht nur die Mitarbeiter schuld ;-)
Ebenso würde ich als Geschäftsführer mich mit meinen mit Sicherheit lustig gedachten Witzen ein wenig zurück halten, die können einfach falsch verstanden werden.
Der Vertriebsweg ist sehr veraltet und geht durch zu viele Hände. Ein Kunde kauft erst den Vertriebler und dann das Produkt bzw. Die ...
Lasst den Teambonus weg. Das ist wirklich mein größter Kritik Punkt. Mir hat die Arbeit und die Zeit mit den Kollegen teilweise wirklich Spaß gemacht, jedoch war mir das Konkurrenzdenken und der Druck irgendwann zu viel
Umweltbewusstes Verhalten und Maßnahmen spielen intern nicht so eine große Rolle, wobei man nun auch immer mehr auf Elektroautos setzt. Hier ist auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Verliert den Charakter nicht, wenn es so weiter geht geht das familiäre komplett verloren, Expansion birgt eine Verantwortung.
Es sollte vermehrt darauf geachtet werden, dass die Last eines Teams nicht zu Lasten der Teammitglieder geht. In ungünstigen Situationen – wie Elternzeit, Krankheit und Kündigung von Teammitgliedern – kann es zu einer deutlich höheren Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitglieder kommen. Hier sollte in Erwägung gezogen werden, ob tatsächlich alle Teammitglieder diese zusätzliche Belastung ausgleichen müssen sollten. Um eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitslast zu gewährleisten, wäre es ratsam, alternative Lösungen wie die temporäre Aufstockung des Teams oder eine Umverteilung der ...
Der am besten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist von außen ganz okay, von innen hohe Meinung von der Firma aber es scheint abzunehmen, kürzliches Feedback über Kontaktpunkte mit der Mahr nahm ich eher als negativ auf.
Ich höre von Kunden und anderen Firmen immer wieder das wir positiv bekannt sind. Ich zitiere da gern einen meiner Kunden: „wir sind der Mercedes unter den Dienstleistern“
Natürlich ist nicht jeder 100%ig zufrieden. Bei einigen Kollegen frage ich mich aber auch, ob das wirklich an der Firma liegt. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass bei Mitarbeitern und Kunden das Image der Mahr EDV positiv ist.
Sehr gutes Image beim Kunden. Internetauftritt könnte besser sein.
Tun sehr viel für das Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mahr EDV ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sie versuchen es.
Das Sozialbewusstsein ist groß, insbesondere Geschäftsführer Fabian legt Wert auf eine „familienartige“ Struktur. Es wird viel Wert auf die Belange der einzelnen Kollegen gelegt. Intern gibt es ein ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Leider ist das Umweltbewusstsein nicht so gut; hier könnte viel mehr unternommen werden. Die Geschäftsführung der Mahr EDV legt leider nicht so großen Wert darauf. Es gibt sehr viele große Autos, und der Bau von Ladesäulen wird verzögert; eine richtige Umweltstrategie existiert nicht. Im Gegenteil, es wird eher versucht, mit ...
Konnte ich nicht beobachten
Keiner braucht einen RS3 als Firmenwagen
gegeben durch z.B. die Möglichkeit von Hybrid-Dienstwagen, aber die Mülltrennung könnte optimiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden diverse interne Weiterbildungen angeboten, auch sind Zertifizierungspfade bei großen IT-Herstellern eine Option und werden teilweise auch finanziell unterstützt. Jedoch gilt auch hier, dass die aufgewendete Zeit für die Weiterbildung nicht dem Team-Stundenkonto gutgeschrieben wird und man somit die Auszahlung des Teambonus für alle Kollegen gefährdet
Durch eine stetig wachsende interne Academy, werden viele Fachschulungen auch intern durchgeführt. Vorteil: Hier bekommt man das Wissen übermittelt, was man im KMU Bereicht benötigt und nicht die Standard-Hersteller-Schulung von der Stange. Finde ich persönlich sehr angenehm. Externe Schulungen sind nach Absprache auch jederzeit möglich und gewünscht.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, es gibt etliche interne Schulungen, aber auch externe Schulungen kann man in Anspruch nehmen. Jeder Mitarbeiter erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget. Karrierechancen sind gegeben, man hat die Möglichkeit verschiedene Wege einzuschlagen und sich in den Teams zu entwickeln.
Ausschließlich interne Karriere mit zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt ein festgelegtes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter und man kann seine Wünsche äußern.
Verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und sehr viel Weiterbildungsangebote!
