Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Maincor Rohrsysteme GmbH & Co. KG.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Chefs und Kollegen. Macht halt Spaß, wenn man sich mit allen sehr gut versteht und sich auf das Team verlassen kann. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern war ich der Problemlöser, der ständig mit Reklamationen oder anderen unangenehmen Verwaltungstätigkeiten beschäftigt war. Bei Maincor kann ich mich voll und ganz Neukunden oder den Projekten meiner Bestandskunden widmen.
Da gibt es leider nichts zu sagen
Das ich offen mit meinem Chef über alles sprechen kann und die Freiheit habe meine eigenen Ideen umzusetzen!
Die Freiheit welche ich habe meine Arbeit zu erledigen.
- flache Hierarchien (Duzen)
- gemeinsame Teamevents (teilweise Abteilungsübergreifend)
- schöne Büros und gute Ausstattung
- Wasserspender
Ich finde alles gut, deswegen bin ich bei MAINCOR und hoffe, dass es noch lange so bleibt.
Ich kann über nichts schlechtes berichten.
Die interne Kommunikation sollte wie vorher schon beschrieben manchmal ein bisschen koordinierter sein.
Ziemlich alles
die seltsamen negativen Bewertungen hier mit ständiger Fake Unterstellung bei Andersdenkenden, die anscheinend eher die Mehrzahl darstellen
Feste Pausenzeiten, Verbesserung der Software Lösungen für Maschinen, Bessere Gehälter, Optimierung der Fertigungs Linien.
Alles gut soweit. Weiter dran bleiben an den Entwicklungen welche immer wieder angestoßen werden.
Manche Software-Lösungen sind etwas alt, es könnte sich lohnen diese zu aktualisieren.
- Lohn mehr an aktuelle Bedingungen (Inflation!) und Tarifverträge (z.B. IG Metall) anpassen
- Arbeit und Mühe der Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Weiterbildungen fördern, da das Unternehmen vom erweiterten Wissen der Mitarbeiter ebenso profitiert
- bessere Karrierechancen bieten, um Mitarbeiter langfristig zu halten
Mal über den Tellerrand des eigenen Unternehmens hinausschauen, und feststellen wie attraktive Arbeitgeber 2022 agieren und Ihren Mitarbeitern Perspektiven und Arbeitsbedingungen bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Maincor Rohrsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In der Einarbeitung lernt man schon eine Vielzahl von Kollegen bei Mitfahrten kennen und kann diese Kontakte entsprechend jederzeit nutzen.
Bei unangenehme Aufträge gab immer vom Schichtleiter Unterstützung.
Wenn jemand krank ist oder unterwegs unterstützen die Kollegen
Wir unterstützen uns gegenseitig wenn jemand krank oder in Urlaub ist. Ich muss mir keine Gedanken machen wenn ich in Urlaub gehe, dass mich meine Vertretung nicht ordentlich vertritt.
Trotz Außendienst also alleine sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maincor Rohrsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Dachte immer das wäre gut gewesen habe im Nachhinein erfahren das ich wohl eher abgezockt wurde und keine nachtschicht Zuschläge bekommen habe kann sein beschweren mich darüber nicht ist mir mittlerweile egal
Gehalt ist an der Untergrenze angesetzt, bei Gehaltsverhandlungen wird wenig auf den Arbeitnehmer zugegangen, deshalb haben u.a. einige Arbeitnehmer gekündigt.
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- einmaliger Inflationsausgleich
- Coronaprämie
- Maincor-Benefits
Weit unter Branchenniveau
Die Arbeit ist nicht ohne. Sie ist körperlich anstrengend und oft stressig. Grad wenn man keine Pause hat um mal in Ruhe durchzuatmen. Dafür, finde ich, ist die Bezahlung zu niedrig. Man bekommt jetzt zwar auch keinen Hungerlohn, aber für die Produktion in der Industrie ist es schon gering.
Der Lohn unter aller Kanone in der Produktionen. Döner und Pizza kann ich mir selber kaufen. Zahlt einen anständigen Stundenlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann mich, nach Rücksprache mit meinem Chef, intern oder extern weiterbilden.
Von der Produktion bis zur Export Abteilung haben manche geschafft..
Jährlich auf Wunsch mehrere Verkaufstrainings.
Mehr Schulungen wären am Anfang schön.. über Produkte, zum Verkauf und nicht nur Rollenspiele sondern einen Leitfaden den man anwenden kann. Hier kann man profesioneller werden. Meine Firma vorher hatte da mehr angeboten. Mein RVL fährt bei mir ab und zu mir um zu helfen das ist super.
- durch sehr flache Hierarchien eher geringe Karrierechancen im Verwaltungsbereich (es wurden neue Teamleiterstellen geschaffen)
- Weiterbildungen werden leider eher nicht unterstützt.