Der Führungsstil von manchen Vorgesetzten ist noch Ausbau fähig. Mit viel Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot von Gleitzeit, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Unstimmigkeiten und Beschwerden von Mitarbeitern sollten die Zuständigen Abteilungen Zeitnah reagieren und dies nicht aussitzen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte auf Menschen Führung schulen. Der Betriebsrat und Soziale Dienste haben ein offenes Ohr für die Sorgen und Probleme ihrer Mitarbeiter. Einer Problemlösung läuft man anschließend hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Lob Anerkennung und Interesse am Mitarbeiter durch den Vorgesetzten Fehlanzeige.
Kommunikation
Führungsebene besprechen alles unter sich. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Zeigt wenig bis gar kein Interesse an seinen Untergebenen. Bei Unstimmigkeiten vom Vorgesetzter zum Mitarbeiter werden dies ausgesetzt. Muss sich von selbst Regeln.
Interessante Aufgaben
Werden den erfahrenen Mitarbeitern abgenommen und den jungen Mitarbeitern zugeschanzt. Die jüngeren Mitarbeiter könnten das unternehmen ja verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erhalten fast keine Informationen über Projekte und anstehend Arbeiten werden nicht mit einbezogen und wenn doch werden die Arbeiten im nachhinein an die Jungen Kollegen vergeben.
Arbeitsbedingungen
was man zum Arbeiten benötigt wird angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsschutz wird groß geschrieben und gelebt.