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Gehalt

bei jungen Kollegen wird mit dem Geld um sich geworfen - bei älteren geblockt

etwas über dem Durchschnitt, aber wenn die Arbeit kein Spaß macht ist auch das Gehalt für Katz

Gehalt könnte besser sein. BGM top!

Die Gehaltsstruktur stimmt nicht mit den Aufgaben und dem Fachwissen der Mitarbeiter zusammen. Zuwenig Gehalt für erforderliches und benötigtes Fachwissen.

Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe: gut
Im tariflichen Bereich kann jährlich bis zu ein Monatsgehalt als variable Vergütung bezahlt werden. Vor allem aber im außertariflichen Bereich sind variable Vergütungen bis zu 25 % des maximal möglichen Jahresgehalts keine Seltenheit. Dass hierbei der ein oder andere Vorgesetzte zur Maximierung seines Gehalts dann selbst übergeordnete Ziele wie Arbeitssicherheit oder Gesundheitsschutz zurückstellt, versteht sich von selbst. Unterstellte Mitarbeiter, die es besser wissen und übergeordnete Ziele für wichtiger erachten – gesunder Menschenverstand! – werden sanktioniert. Selbst der Betriebsrat kann oder will hier die Mitarbeiter nicht unterstützen, da zu arbeitgebernah. Dass der Mitarbeiter der Bewertung des Vorgesetzten, die der Errechnung der variablen Vergütung zu Grunde liegt, zuzustimmen hat und dadurch Transparenz geschaffen werden soll, entspricht nicht der Realität. Stimmt der Mitarbeiter nicht zu, wird nach einigen Wochen einfach durch HR die Zustimmung erteilt im Bewertungsportal ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter zu nehmen. Genial oder? Das System der variablen Vergütungen schadet somit mehr, als es nützt.

Eine Anpassung in manchen Bereichen ist längst überflüssig.