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Mainova 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score491 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.11.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Mainova AG bietet ihren Mitarbeiter:innen einige Vorteile, darunter Gleitzeit, Homeoffice-Möglichkeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld. Die Vielfalt der Abteilungen und die Möglichkeit, spannende Aufgaben zu übernehmen, werden positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird das Arbeitsklima als stark abhängig von den Kolleg:innen und der Führung beschrieben. Es herrscht ein Gefühl von Neid und Konkurrenzdruck unter den Kolleg:innen, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Die Führungsebene zeigt Schwächen in der Kommunikation und Transparenz. Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen nicht objektiv vergeben zu werden, sondern basieren auf persönlichen Beziehungen. Das Image des Unternehmens wird intern als verbesserungswürdig wahrgenommen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice
  • Sicherheit als Arbeitgeber
  • Vielfältige und spannende Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Konkurrenzdrucks
  • Stärkere Kommunikation und Transparenz seitens der Führungsebene
  • Objektive Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mainova
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mainova
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Arbeiten bei Mainova - Da steckt mehr dahinter!

Wer wir sind

Führend in Frankfurt - stark in Deutschland

Die Mainova ist der führende Energiedienstleister in Frankfurt am Main für Privat- und Firmenkunden in ganz Deutschland. Wie beliefern mehr als eine Million Menschen mit Strom, Gas, Wärme und Wasser und überzeugen als leistungsstarker Partner bei komplexen Großprojekten und beim zukunftsgerichteten Ausbau von Städten.

Produkte, Services, Leistungen

Gebündelte Energiekompetenz

Wir erzeugen in großem Maßstab Energie:in leistungsstarken Heizkraftwerken mit dem umweltschonenden Verfahren der Kraft-Wärme-Kopplung, mit hoch effizienten Gaskraftwerken, dezentralen Contracting-Systemen und mit Windkraftanlagen und Solarparks in ganz Deutschland.

Dank vielfältiger Kooperationen mit Unternehmen aus ihrem Beteiligungsportfolio bietet Mainova neben klassischen Versorgungsinfrastrukturen auch Produkte und Dienstleistungen rund um Erneuerbare Energien, Elektromobilität, Car-Sharing, Energieeffizienz, digitale Infrastrukturen und mobile Heiz- und Kältezentralen.

Gemeinsam mehr bewegen

Bei Mainova arbeiten Menschen, die etwas bewegen. Gestalten Sie mit uns die Energieinfrastruktur von morgen!

Denn wir liefern die Energie für die Wirtschaftsmetropole Frankfurt und bringen intelligente Energielösungen in Städte, um diese lebenswerter zu machen. Als Arbeitgeber bieten wir Aufgaben in herausragenden Energieprojekten, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die attraktiven Zusatzleistungen eines wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmens.

Lassen Sie uns gemeinsam anpacken und mehr bewegen – bewerben Sie sich jetzt!

Kennzahlen

Mitarbeiter2.853
Umsatz2.264,0 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 345 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20

Was Mainova AG über Benefits sagt

Vergütung

Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung – tariflich wie außertariflich – haben alle Mainova-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzliche Anreize schaffen wir mit einem fixen 13. Monatsgehalt für unsere Tarif-Mitarbeiter/innen. Darüber hinaus erhalten Sie eine Reihe von freiwilligen Zusatzleistungen – ob einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Jobticket

Bei Mainova kommen Sie als Tarif-Mitarbeiter/in in den Genuss eines kostenfreien Jobtickets. So verlieren Sie keine Zeit mehr im Berufsverkehr und können ganztägig und ganzjährig innerhalb des Tarifgebiets des Rhein-Main-Verkehrsverbunds (RMV) bequem auf den öffentlichen Nahverkehr umsteigen. Das Jobticket gilt selbstverständlich auch außerhalb der Arbeitszeiten.

Energiedeputat

Bei Mainova profitieren Sie von attraktiven Mitarbeitertarifen. Alle Tarif-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten ein Energiedeputat frei Haus. Dabei haben Sie die Wahl zwischen einem Strom-, Gas- oder Wärmedeputat.

Für- und Vorsorge

Im Alter sind Sie über unsere betriebliche Altersversorgung abgesichert. Zusätzlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, durch eine Entgeltumwandlung einen Teil Ihres Gehalts für die Altersvorsorge einzusetzen. Darüber hinaus sichern wir Sie in einer Gruppenunfallversicherung ab. Diese deckt auch Ihren privaten Bereich mit ab.

Fitnessstudio

Nach getaner Arbeit können Sie sich in unserem hauseigenen Fitnessstudio „Präfit“ stärken. Auf 185 Quadratmetern bieten wir optimale Trainingsmöglichkeiten, um Ihre Gesundheit und Fitness zu verbessern. Dabei werden mit einem Minimum an Zeitaufwand gleich mehrere Gesundheitsziele erreicht. Mit den besonderen Vorteilen von kurzen Wegen, niedriger Gebühr und exzellenter Anleitung durch unseren Physiotherapeuten können Sie Ihr individuelles Trainingsziel schnell erreichen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Aus dem Verständnis heraus, dass nur gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Leistungen erbringen können, hat das betriebliche Gesundheitsmanagement seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert bei Mainova. Ziel unseres ganzheitlichen Gesundheitsmanagements ist die konsequente Prävention von arbeits- und nicht arbeitsbedingten Erkrankungen sowie die Schaffung optimaler Voraussetzungen für eine schnelle Genesung. Maßnahmen wie Infoveranstaltungen (z. B. zur Ernährungsberatung) oder die ergonomische Gestaltung unserer Arbeitsplätze, aber auch unsere Betriebssportgruppen (wie Fußball, Drachenboot oder Yoga) werden daher von uns aktiv unterstützt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova- Unternehmenskultur tief verankert. Es ist nicht immer leicht, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Jeder, der sich um Angehörige kümmert, kennt die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Daher setzt Mainova gezielt auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Zertifikat „berufundfamilie“, mit dem wir seit 2012 ausgezeichnet sind, ist ein wichtiger Schritt dahin. Wir wollen uns aber nicht darauf ausruhen, sondern unser Angebot stetig optimieren.
In unserem Intranet haben wir einen eigenen Informationsbereich zum Thema geschaffen. Hier finden alle schnell und einfach Tipps und Hinweise zu den beiden Themenschwerpunkten „Beruf und Kind“ sowie „Beruf und Pflege“. Das Angebot umfasst Veranstaltungshinweise, Links zu interessanten Internetseiten und themenrelevanten Serviceportalen sowie interne Leitfäden.
Für werdende Mütter und Väter haben wir ein Informationspaket entwickelt, bestehend aus einem persönlichen Anschreiben, einem Informationsflyer zu Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sowie verschiedenen interessanten Broschüren und Infoblättern.
Abgerundet wird unser Angebot durch verschiedene Informationsveranstaltungen, insbesondere zu den Schwerpunktthemen Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.

Kinderbetreuung

In unmittelbarer Nähe zu Ihrem Arbeitsplatz sorgen wir für die Betreuung Ihrer Kinder in der Kindertagesstätte „Energiebündel". Sie ermöglicht es, die unterschiedlichen Anforderungen von Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Wir bieten eine Betreuungslösung mit zehn Regel- und zwei Back-up-Plätzen. Die Regelplätze stehen für Kinder im Alter von 6 Monaten bis 3 Jahren für die tägliche Betreuung zur Verfügung. Wir arbeiten dazu mit der pme Familienservice gGmbH als Träger und externem Partner der betriebsnahen Kinderbetreuung zusammen. Ergänzt wird das umfangreiche Betreuungsangebot der „Energiebündel“ durch das Konzept „Haus der kleinen Forscher“. Die Kinder erleben hierbei erste spielerische Begegnungen mit Naturwissenschaft und Technik.

Familien-Service

Mit dem FamilienService der Stadtwerke Frankfurt am Main Holding bieten wir eine Plattform, die Ihnen professionelle Hilfe zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Seite stellt. Sie haben Zugriff auf Angebote zu Kinderbetreuung und Pflege. Dort können Sie Fragen stellen, sich beraten lassen und erhalten Unterstützung bei der Vermittlung von Betreuungspersonen.

Gesundes Essen

Tanken Sie in unseren Mitarbeiter-Restaurants neue Energie. In freundlichem Ambiente versorgen wir Sie nach modernsten ernährungswissenschaftlichen Erkenntnissen. Die Küche reicht von einer raffinierten Crossover-Cuisine bis hin zu Hausmannskost und vegetarischen Gerichten.

Personalentwicklung

Die Mitarbeiterförderung stellt bereits seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur bei Mainova dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Es sind das Know-how, die Motivation und die Energie unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Mainova auszeichnen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.

Wissensbörse

Im Jahr 2011 haben wir die Mainova-Wissensbörse ins Leben gerufen – eine interne Veranstaltungsreihe für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Mainova- und energiespezifischen Fachthemen. Fach- und Führungskräfte aus dem Mainova-Verbund referieren zu ausgewählten Schwerpunkten. Die Vorträge sind für fachfremde Kolleginnen und Kollegen aufbereitet, sodass sich alle über unterschiedliche Aspekte aus dem Unternehmen informieren können. So fördern wir auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen.

Betriebliches Vorschlagswesen

Mit unserem betrieblichen Vorschlagswesen „Optinova“ möchten wir das Ideenpotenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen. Gemeinsam generieren wir mit den eingebrachten Ideen Kosteneinsparungen, optimierte Prozesse oder verbessern die Qualität unserer täglichen Arbeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei Mainova - Da steckt mehr dahinter!

Zuverlässige Energie für Ihre Karriere

Als größter Energiedienstleister der Region Rhein-Main ist es unser Anspruch, Menschen mit zuverlässigen und passgenauen Energielösungen zu versorgen. Das setzt Ihre Energien frei? Dann finden Sie bei uns die Werkzeuge, um die neue Energie- und Arbeitswelt zu gestalten: Gestaltungsspielraum, innovative Technik und ein erstklassiges Team. Hinzu kommen flexible Arbeitszeiten, Jobticket, das eigene Fitnessstudio sowie viele weitere Extras. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Standorte

Standorte Inland

Heizkraftwerk West

Heizkraftwerk Niederrad

Müllheizkraftwerk Frankfurt

Biomasse-Kraftwerk Fechenheim

Unternehmenszentrale Frankfurt-Bockenheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance, Vergütung passt aber mit Luft nach oben. Möglichkeit sich Weiterzubilden.
Grundsätzlich fairer Umgang.
Möglichkeit spannende Aufgaben zu übernehmen
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Hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und deren Arbeitsleistung
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Arbeitsbedingungen, Kollegen
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Eigentlich nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation unter einzelnen Abteilungen läuft miserabel. Führungskräfte haben quasi keine Ahnung von der Firma, die sie eigentlich führen sollten und die Vetternwirtschaft in dieser Firma ist eine Katastrophe. Klar machen das andere Arbeitgeber auch, aber dann soll man bitte nicht so tun, als sei man modern oder aufgeschlossen. Der Umgang mit ausländischen Kollegen könnte auch mal überdacht werden. Weiß nicht, wie viele Leute es noch okay finden, vor versammelter Mannschaft einen Kollegen schlecht zu machen, weil er ja aus einem ...
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Es wird mehr auf die Außenwirksamkeit geachtet und Geld verwendet als der Belegschaft mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Gute effektive Entscheidungen durchzusetzen dauert viel zu lange oder gute Ideen verschwinden im Nirvana.
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Führungskräfte und Mitarbeiter besser überprüfen, früher Maßnahmen ergreifen bei Ausnutzung der Gutmütigkeit und Vorzüge des Unternehmens
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Bei Unstimmigkeiten und Beschwerden von Mitarbeitern sollten die Zuständigen Abteilungen Zeitnah reagieren und dies nicht aussitzen.
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Sehr viele Workshops, Präsentationen und Meetings mit sehr langsamen Taten bei der konkreten Umsetzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Mehr bottom-up als top-down. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen. Miserable Vorgesetzte mit veraltetem Führungsstil austauschen. Ständig gibt es Meldungen aus dem Vorstand, dass dieser wieder in einem weiteren externen Gremium vertreten ist. Ein Fokus auf die Verbesserung der Zustände im eigenen Unternehmen wäre zielführender.
Das Thema Arbeitssicherheit wird außerhalb des Kraftwerksbereichs (M4) sehr stiefmütterlich behandelt und ist nicht mehr zeitgemäß. Es fehlt an externen Audits in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltbewusstsein, Compliance. Zu viele Selbstdarsteller verkünden ständig ...
Es ist notwendig eine leistungsorientierte und faire Unternehmenskultur zu etablieren, die Talente fördert und Bindungen auf Basis von Fähigkeiten statt Beziehungen stärkt.
Der Austausch von Führungskräften in meisten Bereichen kann ein wirksamer Schritt sein, um eine leistungsorientierte, gesunde Unternehmenskultur zu etablieren und Vetternwirtschaft zu reduzieren.
Der Betriebsrat muss zu einer konstruktiven und fairen Interessenvertretung entwickelt werden, die ihre eigenen Vorteile in den Hintergrund stellt und sich auf das Wohl der Mitarbeiter konzentriert.
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Hören sie sich die Gründe an warum junge und motivierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen , viele Themen bleiben hängen bei FK da diese bewusst nicht weiter gegeben werden. Zu den Gründen warum sollte sich jeder ein eigenes Bild machen. Es wäre schön wenn es eine allgemeine Anlaufstelle gibt ,die sich unabhängig vom Betriebsrat und co um so Belange der Mitarbeiter kümmern. Der BR handelt meist sehr träge , außer man kennt sich von früher , dann geht alles sehr fix.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Mainova ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Aktuell gut wird in manchen Bereichen aber nicht gerne gesehen
4
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Innerhalb Teams in Ordnung, außerhalb verbesserungswürdig.
3
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Gute Erfahrungen gemacht.
5
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Innerhalb der Abteilung und teilweise abteilungsübergreifend arbeitet man Hand in Hand
4
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Auf Indianerlevel gibt es noch den alten Mainova Geist
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mainova ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).


Insgesamt ist die Kommunikation im Unternehmen stark gestört. Die fehlende Offenheit und der Mangel an wertschätzendem Dialog tragen erheblich zu einem toxischen Arbeitsumfeld bei, indem man sich als Mitarbeiter nicht gehört und nicht respektiert fühlt.
Es ist zu berücksichtigen, dass der Betriebsrat in seiner derzeitigen Ausrichtung erhebliche Schwächen in der Interessenvertretung der Mitarbeitenden vorweist. Die Macht Orientierung, intransparente Entscheidungen und mangelnde Kommunikation durch das Betriebsrat tragen dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter vom Betriebsrat entfremdet fühlt.
1
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Sicher kein Alleinstellungsmerkmal, aber seit der Pandemie und der damit einhergehenden Flut von Teams-Kanälen, Confluence-Seiten usw. fallen wichtige Informationen zunehmend hinten runter.
3
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Im Intranet wird nur von den positiven Belangen berichtet. Selbstkritik oder was verbessert werden kann - Fehlanzeige!
1
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Mitarbeiter bekommen nur die Informationen, die sie brauchen, um ihre Aufgaben zu erledigen.
2
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Führungsebene besprechen alles unter sich. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Es ist alles möglich. Man wird gefordert und gefördert. Berufsbegleitend oder auch mit Pause, der Job bleibt in der Regel erhalten. Man wird praktisch gebeten, sich noch weiter zu entwickeln und dabei vollumfänglich unterstützt.
5
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Viel versprochen und nicht eingehalten. Es gab ja nie was schriftliches …
1
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Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
5
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Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen basieren nicht auf objektiven Kriterien, sondern richten sich grundsätzlich an persönlichen Beziehungen und Gefälligkeiten. Dies führt grundsätzlich dazu, dass talentierte Mitarbeiter, die kritisch denken oder konstruktive Kritik üben, benachteiligt bzw. nicht berücksichtigt werden.
1
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Für jüngere Kollegen besser
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mainova wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Mainova schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Mainova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 491 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mainova als eher traditionell.
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