Rette sich wer kann
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein starkes Misstrauen geprägt. In der Netzgesellschaft gibt es eine hohe Mitarbeiterfluktuation, insbesondere im technischen Bereich. Es wird größtenteils problemorientiert gearbeitet und die Ursachen für die hohe Fluktuation werden an den falschen Stellen gesucht. Ein Blick in Richtung Geschäftsführung, Bereichsleitung und Abteilungsleitung könnte hilfreich sein.
Kommunikation
Offene Kommunikation findet nicht statt. Bei Betriebsversammlungen werden die Fluktuation und die schlechten Bewertungen von Vorstand und Betriebsrat mit unzufriedenen Mitarbeitern begründet. Insbesondere der Betriebsrat trägt durch sein Handeln zur Situation bei. Es gibt insgesamt drei Interessenlager im Betriebsrat, was den Eindruck erweckt, dass die Mehrheit im Betriebsrat hauptsächlich persönliche Interessen wie z.B. die Wahl in den Aufsichtsrat verfolgt. Die enge Verbindung zum Vorstand ist dabei nicht förderlich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des hohen Wirtschaftlichendruckes und der fehlenden Entscheidungen entsteht ein Spannungsfeld zwischen Assetmanagement, Planung und Betrieb. Die geplante Reorganisation wird wenig Wirkung zeigen, solange die oberste Führungsspitze unverändert bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte