Grundsätzlich ein sicherer Arbeitgeber mit teilweise sehr veralteten und konservativen Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Sozialleistungen
- Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräftekultur, teilweise sehr veraltete Führungsstile, nicht mehr zeitgemäß
- Politische Spielchen unter den Führungskräften
- der Konkurrenzkampf und Hass zwischen den Bereichen führt zu Ineffizienzen, diese sind oftmals historisch gewachsen
- Lowperformer werden toleriert
- Highperformer sind teilweise extrem überlastet, da sie die Arbeit, die die Lowperformer nicht machen, auffangen müssen
- keine (finanzielle) Wertschätzung der Highperformer
- viel zu lange und ineffiziente Freigabeschleifen
- ineffiziente, nicht standardisierte und nicht digitalisierte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit für neue Ideen und Wege
- Die Mitarbeitenden mehr in die Weiterentwicklung des Unternehmens und Entscheidungsprozesse mit einbinden. Mitarbeitende haben oftmals sehr gute Ideen und sind motiviert diese voranzutreiben, das wird aber nicht genutzt
- Fokus auf die Förderung von (jungen) Talenten
- Schulung von Führungskräften
- Konsequenzen für Führungskräfte
- Aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen Ziele und Maßnahmen ableiten und auch wirklich darauf basierend etwas ändern
- interne & externe Audits, die aufzeigen wo wir noch Optimierungspotenziale haben, damit wir uns weiterentwickeln
- Entwicklung einer nachhaltigen Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem abhängig von der jeweiligen Abteilung, die Arbeitsatmosphäre kann stellenweise sehr toxisch sein.
Kommunikation
Oftmals fehlt transparente, ehrliche und offene Kommunikation durch die Führungskräfte. Nach außen wird immer nur über das Positive berichtet, was wir gut machen, aber nicht jedoch ehrlich über das, was wir noch besser machen müssen bspw. bei der Dekarbonisierungsstrateige.
Kollegenzusammenhalt
Ist stark von den jeweiligen Abteilungen abhängig, auch wie die Führungskräfte den Zusammenhalt stärken.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office möglich (abhängig von der jeweiligen Tätigkeit). Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Vorgesetztenverhalten
- fehlende Wertschätzung und Motivation der Mitarbeitenden
- sehr konservative und hierarchische Strukturen
- keine Fehlerkultur
- Kritikunfähigkeit der Führungskräfte
- oftmals werden nur eigene Interessen verfolgt und nicht die der Mitarbeitenden
- keine Vorbildfunktionen
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Tätigkeitsbereich.
Gleichberechtigung
Wir schreiben uns das Thema Diversität groß auf die Fahne, wissen aber gar nicht, was alles dahinter steckt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Es gibt teilweise neue Arbeitsplatzkonzepte, die allerdings nicht immer gut durchdacht sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar nach außen kommuniziert, aber ist nicht in die Unternehmenskultur integriert und wird auch nicht gelebt und oftmals steckt nicht viel dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
Das Unternehmen ist in vielen Bereichen noch sehr konservativ eingestellt. Nach außen versuchen wir natürlich ein anderes Image zu vermitteln.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne und externe Weiterbilungsmöglichkeiten und -Angebote. Allerdings werden von den Führungskräften keine persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorgeschlagen und teilweise kann man sich auch nirgends hin entwickeln bzw. man hat keine Perspektiven.