Maisberger 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Beate FaderlGeschäftsführerinJuni 2020

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens.

Auch wir haben mit dem Remote-Probearbeitstag Neuland betreten. Denn uns war es – trotz Einschränkungen der Corona-Pandemie – sehr wichtig, dass die Bewerber einen authentischen Eindruck von unserer Unternehmenskultur sowie den (potenziellen) Kollegen und Aufgaben erhalten. Es freut uns, dass Sie – ebenso wie wir – den virtuellen Probearbeitstag als gelungenes Experiment wahrgenommen haben.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihr tägliches Engagement und Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg!

Wir stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)

Beate FaderlGeschäftsführerinFebruar 2020

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Ebenso wie Sie, sehen wir den Probearbeitstag als große Chance – vor allem (auch) für die Bewerber. Sie bekommen einen authentischen Eindruck von unserer Agentur: Während des Probearbeitens erhalten sie einen ersten Überblick über (einen Teil) ihres potentiellen Aufgabengebiets, aber insbesondere erleben sie auch unsere Kultur sowie Werte und lernen ihre möglichen zukünftigen Kollegen kennen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihr tägliches Engagement und Ihren wichtigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Unternehmenserfolg!

Wir stehen jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ihre Kritik war Anlass für uns, unseren Bewerbungsprozess noch einmal kritisch zu reflektieren, doch fällt es uns schwer, die von Ihnen geschilderten Punkte nachzuvollziehen.

Ziel unseres Bewerbungsprozesses ist es, dass die Kandidaten und wir uns gegenseitig bestmöglich kennenlernen – sowohl fachlich als auch menschlich. Aus diesem Grund nehmen wir uns sehr viel Zeit für unsere Bewerber und haben einen standardisierten Ablauf entwickelt, in dem wir nicht nur ein Vorstellungsgespräch führen, sondern auch einen Probearbeitstag anbieten.

Der Probearbeitstag enthält neben den beispielhaften Arbeitsaufträgen auch Gespräche mit zukünftigen Kollegen, eine gemeinsame Mittagspause mit dem Team sowie ein Abschlussgespräch mit Teamleitung und Geschäftsführung. Wir ermuntern unsere Bewerber explizit, diesen Tag nicht nur dazu zu nutzen, sich von ihrer besten Seite zu zeigen, sondern auch, uns auf Herz und Nieren zu prüfen und proaktiv den Austausch mit den Mitarbeitern zu suchen.

Bezüglich der detaillierten Begründung von Absagen müssen wir der Empfehlung unseres Juristen folgen, spezifische Begründungen jeglicher Art im Rahmen einer Absage mit Verweis auf das AGG zu vermeiden. Jede Entscheidung wird jedoch von der Teamleitung persönlich kommuniziert, um dem Kandidaten die gebotene Wertschätzung entgegenzubringen.

Die Dauer des Bewerbungsprozesses variiert je nach Anzahl der Bewerber, doch sind wir bemüht, sie im Interesse aller Beteiligten möglichst kurz zu halten. Auf Bewerbungen reagieren wir in der Regel innerhalb von fünf Tagen, die Entscheidung nach einem Probearbeitstag fällt normalerweise spätestens nach 14 Tagen.

Falls Sie konkrete Ideen oder Änderungsvorschläge haben, wie wir unseren Bewerbungsprozess weiter verbessern können, wenden Sie sich bitte jederzeit an uns – wir freuen uns auf den konstruktiven Austausch und ein persönliches Gespräch mit Ihnen.

Ihre Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie fehlendes Innovationspotenzial bemängeln. Denn es ist unser Anspruch, uns ständig neu zu erfinden. Hierfür erweitern wir stets unser Leistungsportfolio und haben Trends und aktuelle Entwicklungen immer im Blick. Nur durch diese Agilität gelingt es uns seit mehr als 25 Jahren, unsere Kunden mit innovativen Maßnahmen als Thought Leader in der Öffentlichkeit zu positionieren.

Gerne hätten wir zu Ihrer Aussage näher Stellung bezogen. Leider ist uns dies jedoch aufgrund der pauschalen Bewertung nicht gut möglich. Natürlich stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, sollten Sie uns noch tieferen Einblick in Ihre Beurteilung geben wollen.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Beate Faderl und Dr. Alexander Pschera
(Managing Partner)