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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
FirmenwagenMaisberger arbeitet stetig daran sich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und bezieht die Mitarbeitenden dabei aktiv mit ein.
dass den Mitarbeiter Vertrauen geschenkt wird und dass sie gefordert werden.
Flexible Teilzeitmodelle - die Geschäfts- und Teamleitung versucht gerade auf die Bedürfnisse von Eltern möglichst pragmatisch einzugehen, auch wenn das zusätzlichen organisatorischen Aufwand bedeutet.
Hands-on beim Traineeship, nicht nur Reporting und mit Kundenkontakt - das muss beibehalten werden.
Offene Türen, freundschaftliches Klima, Bezahlung absolut in Ordnung, tolles Büro, fantastische Kollegen, auch Management immer ansprechbar.
Nicht nur, wie hier mit berechtigter Kritik und auch der dringenden Aufforderung zum Handeln zum Schutz von Mitarbeitern umgegangen wurde, sondern auch die gesamte eigentlich nicht vorhandene Unternehmenskultur, das über, aber nicht miteinander Reden und der fehlende Mut, denjenigen die Tür zu weisen, die bekanntermaßen mit Gerüchten, Häme und Missgunst das Klima vergiften, lassen im Rückblick keine andere als eine sehr schlechte Beurteilung dieses Unternehmens zu.
"Sie müssen Resilienz aufbauen" ist die Antwort, wenn man einfach nicht mehr kann. NEIN, die Arbeitnehmenden sind nicht Schuld, wenn sie permanent überfordert werden oder bossing erfahren. Das liegt an eurer Unternehmenskultur - da kann man noch so resilient sein. Da kann auch ein Mental-Health-Day allein nichts retten.
Leitungspositionen mit fehlender sozialer Kompetenz.
Nichts zu kritisieren, toller Arbeitgeber!
mir ist nichts schlechtes in meinem Praktikum aufgefallen
Trainees sollten als solche angesehen werden. Wenn ihr perfekte PR-Berater sucht, dann sucht keine Trainees. An eurer Wertschätzung müsst ihr deutlich arbeiten.
Bitte bleibt so, wie Ihr seid. Visionen, deren gemeinsame Umsetzung sowie Zusammenhalt - auch über traditionelle Kundenteams hinweg - sind vorbildlich.
Entscheidungen früher kommunizieren und Mitarbeiter nicht immer überrumpeln. Meinungen und Kritik der Mitarbeiter anhören und nicht sofort abweisen.
Nahbarer und wertschätzender gegenüber Mitarbeitern sein und sich Feedback von Mitarbeitern zu Herzen nehmen und nicht nur Feedback einfordern aber nicht oder nur inkonsequent umsetzen.
Nichts. Weiterhin die Mitarbeiter so gut motivieren und für eine bleibende harmonische Arbeitsatmosphäre sorgen.!
Der am besten bewertete Faktor von Maisberger ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die wohl positivste Eigenschaft in der Agentur.
Es gibt keine Intoleranz.
Alt und jung bunt gemischt, Teilzeit-Eltern als Führungskräfte - Maisberger lebt Gleichberechtigung.
Die Agentur hat einen sehr hohen Anteil von weiblichen Mitarbeiterinnen. Die höheren Positionen besetzen demzufolge meistens Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maisberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Individuell deutlich höhere Leistung hat sich im Gehalt nicht abgebildet und war zudem gemessen daran, was man für das Unternehmen erwirtschaftet hat, sehr gering.
Agenturtypisch niedrig
Mehr als in anderen Agenturen, aber immer noch zu wenig zum leben. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Abhängig davon, wie gut man verhandelt. Zudem sind einige Leistungen nur (nach außen hin willkürlich) ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.
Gehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt ein paar Personen in dem Unternehmen, die wie Platzhirsche den Raum für sich beanspruchen und neben sich keine anderen guten Leute dulden. Es wird einem auch kein konkreter Weg aufgezeigt, wo es hingehen könnte, Abmachungen werden nicht eingehalten und in Gesprächen in Bezug auf Gehalt oder Beförderungen wird man immer wieder hingehalten und vertröstet - überwiegend nicht mit sachlichen Argumenten.
Es gibt sowohl interne Weiterbildungsmöglichkeiten als auch immer die Option, externe Weiterbildungen für sich in Anspruch zu nehmen. Learning on the job gehört insofern zur DNA der Agentur, weil auch jüngere MitarbeiterInnen schon sehr schnell Verantwortung übernehmen (dürfen) und sich so viele Skills - unter Anleitung erfahrener Kollegen - im Doing aneignen.
Die Ausbildung zielt auf eine langfristige Firmenzugehörigkeit ab. Raum für Weiterentwicklung ist vorhanden.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Learning by doing.
Trainees wird im Bewerbungsgespräch versprochen, man könne das Traineeship verkürzen, wenn man sich gut anstelle. Das ist eine Lüge und wird aus Prinzip nicht gemacht. Vereinzelt gibt es Aufstiegschancen, weil gerade sowieso zu wenige Mitarbeitende in der Firma sind. Doch Obacht: Um aufzusteigen, muss man sich erstens kaputt arbeiten und zweitens den Unmut der Kolleg:innen abkönnen.
