Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die makandra GmbH ist ein Team aus Entwicklerinnen, Linux-Administratoren und Cloud-Spezialisten in Augsburg. Wir konzipieren, entwickeln und betreiben anspruchsvolle Webanwendungen und Softwareprodukte und unterstützen unsere Kund*innen bei Cloud-Projekten.
Unsere Projekte reichen von Start-ups über mittelständische Firmen bis hin zu Konzernen wie Audi, Volkswagen, Siemens oder ProSiebenSat. 1. Was alle unsere Projekte gemeinsam haben? Unser Technologie-Stack, unsere Herangehensweise und ein sehr hoher Anspruch an uns selbst. Es ist uns wichtig, stabile und technisch hervorragende Lösungen zu schaffen, die auch zukünftig sehr gut wartbar sind.
Spaß an der Arbeit und ein starker Teamzusammenhalt gehören für uns zum Erfolgsrezept. Deshalb legen wir großen Wert darauf, für unser Team eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir schätzen die kreativen Ideen, Verbesserungsvorschläge und Meinungen aller Teammitglieder und sind überzeugt, dass Wertschätzung die Basis für gemeinsamen Erfolg darstellt.
Bei makandra leben wir einen starken Open-Source-Gedanken, deshalb teilen wir unser Wissen und unseren Code mit der Öffentlichkeit. In unserer frei verfügbaren Wissensdatenbank makandra cards halten wir alles fest, was wir herausfinden.
Webentwicklung
Wir machen keine halben Sachen, wir sind Profis. Zur hochwertigen Webentwicklung gehört neben dem Anwenden der Technologien auch eine professionelle Arbeitsweise. Unser testgetriebener Entwicklungsprozess und die enge Abstimmung mit unseren Kund*innen sorgen dafür, dass unsere Projekte strukturiert verlaufen. Sicherheit ist für uns essentiell und wir legen hohen Wert auf effiziente und langfristig wartbare Anwendungen.
Hosting & Administration
Wir betreiben hunderte Anwendungen mit umfassender Verantwortung. Dies beinhaltet den Betrieb der Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring. Besonderer Fokus liegt auf Sicherheit und Fehlertoleranz. Dafür sorgt ein eigenes Operations-Team aus Netzwerk- und Unix-Spezialist*innen.
DevOps- und Cloud-Services
Wir beraten unsere Kundi*innen beim sicheren, skalierbaren und automatisierten Betrieb in Cloud-Umgebungen wie AWS. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS beschäftigen wir uns mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code.
UX/UI Design und Beratung
Während wir im UX-Design darauf abzielen, die Bedürfnisse der User zu erkennen, legen wir im UI-Design besonderen Wert auf die visuelle Umsetzung aller Elemente, mit denen die Nutzenden unserer Kund*innen konfrontiert sind. Wir gestalten eindrucksvolle und intuitiv bedienbare digitale Benutzeroberflächen und Interaktionsprozesse. Dabei läuft alles in einem iterativen und agilen Prozess ab.
Unsere Leistungen sind auf höchstem Niveau – technisch wie organisatorisch. Dafür haben wir uns gewissen Werten verschrieben. Alle Mitarbeitenden wissen, wofür wir stehen und was es bedeutet, ein Teil des makandra-Teams zu sein.
Technische Exzellenz
Herausragende technische Ergebnisse in unseren Projekten sind unser zentraler Anspruch und unser Selbstverständnis. Unsere Kunden und Mitarbeitenden wissen, dass makandra für höchste Qualität steht – und das ohne technische Kompromisse.
Integrität
Unsere Kommunikation ist immer offen und ehrlich. Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Aufgaben und deren Ergebnisse. Zusagen gegenüber Kund*innen und Kolleg*innen halten wir uneingeschränkt ein.
Förderkultur
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung bei makandra ist uns extrem wichtig. Wir nehmen uns Zeit, all unser Wissen und unsere Erfahrungen zu dokumentieren und zu teilen. Wir helfen uns gegenseitig und übernehmen früh Verantwortung.
Eigeninitiative
Egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Prozessen: Wir suchen aktiv nach Verbesserungsmöglichkeiten. Wir sind offen für neue Entwicklungen und Themen, die wir eigeninitiativ vorantreiben und umsetzen.
Zusammenhalt
Wir fördern eine langfristige Zusammenarbeit, die über rein monetäre Leistung hinausgeht und den vollen Umfang jedes Beitrags anerkennt. In herausfordernden Zeiten passen wir Arbeitsbedingungen individuell an und unterstützen die Entwicklung unserer Teammitglieder. Dies stärkt das gegenseitige Vertrauen und die gemeinsame Erreichung unserer Ziele.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztGratis Verpflegung
Unser festangestellter Koch zaubert für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag 2 - 3 zur Auswahl stehende Mittagsgerichte. Das Mittagessen ist für alle kostenlos. Dabei werden alle Ernährungsformen und auch Allergien berücksichtigt. Kaffee, Getränke, Obst und Snacks werden zur Verfügung gestellt.
Familienfreundlichkeit
Für jede Lebenslage versuchen wir in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gute Lösungen und passende Arrangements zu finden. Wir zahlen einen Kita-Zuschuss und auf die Kita-Plätze im TONI Park haben wir als Mieter ein Vorrecht bei der Platzvergabe.
Zuschuss zu Sportaktivitäten
Gesundheit hat bei uns einen zentralen Stellenwert. Deshalb haben wir ergonomische Arbeitsplätze und bieten regelmäßig Schulungen zum Thema Ergonomie am Arbeitsplatz an. Außerdem wird die Mitgliedschaft im neuen Fitnessstudio FitYou neben unserem Büro im TONI Park stark bezuschusst.
Weiterbildungsangebot
Dein individuelles Weiterbildungsbudget kann z.B. für Konferenzbesuche, Fachbücher oder Schulungen eingesetzt werden. Lab Days sind dazu da, bei einem selbstbestimmten Thema neue Technologien zu evaluieren oder eine Wissenslücke zu füllen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig interne Formate, Seminare und Vorträge.
Gut ankommen
Aller Anfang ist schwer, deswegen hilft dir dein Buddy dabei, dich in deine neue Rolle einzufinden. Einmal im Monat nimmt sich dein erfahrene*r Mentor*in Zeit, um in einem One-on-One über deine Sorgen und Herausforderungen zu sprechen. Bei den monatlichen Team-Events haben wir Gelegenheit, uns auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen.
Flexibles Homeoffice
Bei uns gibt es keine festen wöchentlichen Anwesenheitstage, sondern eine flexible Regelung, die du selbst gestalten kannst.
Workation und Sabbaticals
Für größtmögliche Flexibilität im Hinblick auf den Arbeitsort, gibt es bei uns die Option, einen Monat pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Außerdem kann man eine Auszeit von bis zu 3 Monaten am Stück nehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir möchten erfolgreich zusammen im Team arbeiten und dabei die Flexibilität gewährleisten, die jede*r für sich persönlich braucht. Wir leben eine produktive Zusammenarbeit ohne starre Kernarbeitszeiten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in verschiedenen Teilzeitmodellen produktiv zusammen.
Zuschüsse on top
Bei uns gibt es einen Kita-Zuschuss, Sonderzahlungen bei Geburt und Hochzeit sowie einen Internetkostenzuschuss. Außerdem schütten wir am Ende des Jahres einen Teil unseres Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeitenden aus.
Teamevents
Gemeinsame Erlebnisse sind uns wichtig. Deshalb veranstalten wir regelmäßig kleinere und größere Teamevents.
Spitzenqualität aus Leidenschaft
Wir haben eine Liebe zum Detail und es ist uns sehr wichtig, technisch hervorragende und nachhaltige Lösungen zu liefern. Wir versprechen grundsätzlich nichts, was wir nicht halten können, deshalb konnten wir in über 10 Jahren alle unsere Projekte mit hoher Testabdeckung, mit allen versprochenen Features und in der vereinbarten Zeit abschließen.
Organisiert und professionell
Wir lieben transparente und klare Strukturen und lösen Herausforderungen ungern mehrmals - egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Themen. Deshalb haben wir unser Wiki, in dem wir alle Best Practices und auch internen Prozesse festhalten. Ob Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien, das Onboarding oder wie Hilfe, wie die Technik im Meetingraum funktioniert - hier findet sich alles.
Mitarbeiterorientierung
Wir wissen, dass der Erfolg von makandra nur Dank unseres Teams möglich ist. Und deshalb geben wir alles, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Neben allem, was für die Arbeit gebraucht wird, versuchen wir auch bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodellen zu unterstützen. In monatlichen Feedbackgesprächen ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, über alle Probleme und Hindernisse zu sprechen und geben bestmögliche Hilfe an die Hand. Regelmäßig gibt es auch “Ask me anything”-Runden mit der Geschäftsleitung, in denen offen und ehrlich über alle Wünsche und Herausforderungen gesprochen wird.
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte
Als Webexperten haben wir einen ganz klaren fachlichen Schwerpunkt. Sonst haben wir aber weder einen Branchen- noch Unternehmensfokus. Wir arbeiten sowohl für Start-ups als auch für Konzerne wie Siemens, Volkswagen oder ProSiebenSat. 1 und in den unterschiedlichsten Branchen. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten.
Flache Hierarchie mit transparentem Karrierepfad
Unsere Mitarbeitenden arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich auf den jeweiligen Kundenprojekten, aber immer zusammen mit erfahrenen Kolleg*innen. Wer möchte, kann frühzeitig Verantwortung übernehmen und Projektleiter-Rollen besetzen. Für alle Karrierestufen gibt es transparente Kriterien, die für jeden einsehbar sind. Gleichzeitig gibt es bei uns aber auch keinen Druck, die nächste Karrierestufe zu nehmen, wenn sich jemand in seiner aktuellen Position wohlfühlt.
Als erfolgreiches Unternehmen mit Fokus auf gesundes Wachstum sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg*innen. Wir suchen begeisterte Techniker*innen, die Dinge hinterfragen und sich für Details interessieren. Du passt gut zu uns, wenn du gerne in einem professionellen und freundlichen Team arbeiten möchtest und ein hohes Maß an Selbstverantwortung sowie eine hohe Lernbereitschaft mitbringst.
Bewirb dich bei uns, wenn du in folgenden Bereichen suchst:
Webentwicklung
Du hast bestenfalls bereits ein eigenes Web-Projekt umgesetzt und Gefallen an der Webentwicklung gefunden. Jetzt willst du den nächsten Schritt machen und als Full-Stack-Webentwickler*in in einem hochprofessionellen Entwicklerteam arbeiten.
Hosting & Administration
Du hattest bereits erste Berührungspunkte mit Linux, dem Aufsetzen eines Webservers oder einer SQL-Datenbank und willst unsere Kund*innen beim Betrieb ihrer Anwendungs- und Datenbankserver, Domain- und E-Mail-Services, Backups und Monitoring auf unseren Servern oder in der Cloud unterstützen.
DevOps- und Cloud-Engineering
Du interessierst dich dafür, als Infrastruktur- und Operations-Experte zu arbeiten. Neben der Architektur und Implementierung von komplexen Umgebungen in AWS wirst du dich mit Container-Infrastrukturen, Logging- und Monitoring-Lösungen und Infrastructure as Code beschäftigen. Wenn du Linux im Blut hast und für Cloud-Themen brennst, bist du hier richtig.
UI/UX Design
Du hast bereits Erfahrung im Bereich UI/UX oder in vergleichbarer Position und entsprechend fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von User Interfaces für Desktop und mobile Endgeräte. Du bist motiviert, für unsere zahlreichen Kund*innen ansprechende Designs zu erstellen? Dann bewirb dich bei uns.
Weitere Informationen gibt es unter makandra.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei makandra GmbH.
Bei makandra steht gute Arbeit im Vordergrund. Die Firma weiß, dass das kein Zufall ist. Darum achtet sie auf das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, und investiert in Weiterbildung, Förderung und Zusammenhalt.
Entscheidungen werden nicht zugunsten kurzfristigen oder maximalen Profits getroffen, sondern für eine langfristig erfolgreiche Firma.
PS Es gibt kostenlos(!!) Mittagessen vom eigens angestellten Koch, und zwar vom feinsten.
Kurz gesagt, makandra ist ein erstklassiger Arbeitgeber. Die Atmosphäre ist sehr angenehm, die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut. Dank dieser Voraussetzungen kann man einen guten Job leisten.
Das Highlight: Außerdem bietet makandra allen Mitarbeitern täglich kostenloses Mittagessen an. Ein angestellter Koch zaubert leckere Mahlzeiten. Ich kenne keine andere Firma, die diesen Luxus hat.
Den Zusammenhalt und die Kollegen (dazu zählt auch unser Koch!), das neue Büro.
Man kann bei makandra durch die Größe viel bewegen, unterdurchschnittliche Leistung fällt dadurch aber auch mehr auf.
Für mich ein Unternehmen, welches sich der Herausforderungen des Arbeitsmarktes bewusst ist und zukunftsorientiert handelt.
In vielen Punkten ein Vorreiter, was New Work anbelangt.
Es wird immer dazu ermuntert, Verbesserungsvorschläge einzubringen. makandra entwickelt sich stetig weiter, wobei der Fokus immer darauf bleibt, bestmögliche Qualität zu gewährleisten.
makandra bietet ein sehr sicheres und stabiles Arbeitsumfeld mit zuverlässigen und sympathischen Kolleg:innen, die man bei den regelmäßigen Teamevents, Kochaktionen oder Kaffe-Catch ups näher kennenlernen kann.
Der Onboarding-Prozess ist ganz klar strukturiert und erleichtert einem sehr das Ankommen bei makandra.
- Vertrauensarbeitszeit
Vertrauensarbeitszeit
Nur eine Technologie
* Eine klarere Kommunikation und interne Darstellung der sehr flachen (positiv!) Hierarchiestufen
* Überarbeitung des Karrieremodells
Kritik auf hohem Niveau:
- die Transparenz für die Mitarbeiter noch weiter erhöhen
Neue Büroräume beziehen, es wird eng ;)
Der am besten bewertete Faktor von makandra ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top-Zusammenhalt, mit Spieleabenden, Sommerfest, Weihnachtsfeier und vielen Teamevents, um die Bindung zu stärken. Alles in allem sehr gut!
Die Kollegen sind stets füreinander da. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig, und nimmt sich Arbeit ab, statt sie wegzuschieben.
Egal ob Junior, Senior oder Executive, ziehen wir meistens am gleichen Strang. Man versteht sich fachlich und persönlich.
Egal in welchem Bereich und welcher Position man arbeitet, der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist unvergleichlich. Man bekommt immer die Unterstützung, die man braucht und kennt man mal nicht die richtigen Ansprechpartner:innen, so kann man immer jeden fragen und es wird geholfen.
Bei makandra helfen sich alle gegenseitig. Man wird immer dazu ermutigt, sich einzubringen und Fragen zu stellen. Über den internen Messaging-Dienst bekommt man sehr schnell Hilfe und Antworten, wobei sich dann auch alle angesprochen fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von makandra ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialbewusstsein wird bei makandra definitiv gelebt, wobei vielleicht manchmal mehr aktiv in den Bereichen Umwelt oder Soziales getan werden könnte.
Da muss man ehrlich sein: Allzu viel wird nicht aktiv gemacht. Müll wird im Haus entsorgt. Immerhin wurden die alten Monitore ersetzt, die wesentlich effizienter sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstieg innerhalb der Firma wird begrüßt, aber nicht erzwungen. Es gibt Weiterbildungs-Angebote in Technik sowie Soft-Skills (Firma zahlt).
Es gibt einen klaren Karrierepfad, zumindest für DevOps Engineers und Webentwickler/-innen.
Hieran wurde lange gearbeitet, und die Stufen des Karrierepfades sind gelungen. Weniger gelungen finde ich die Titel der Stufen.
Weil makandra eher klein ist, klingen viele davon sehr hochtrabend und nach mehr als sie sind, für das, was man tatsächlich macht.
Der Grund dafür ist die halbwegs transparente Gehaltsstruktur und die Stufen der Karriereleiter. Ich habe auch keine gute Lösung für das Problem.
Ein Modell existiert, kann wie ich finde jedoch überarbeitet werden.
Durch ein Weiterbildungsbudget wird sichergestellt, dass jede:r Mitarbeitende sich persönlich weiterbilden kann und auch Karrieremöglichkeiten werden transparent kommuniziert. Da der Bereich, in dem ich arbeite, noch relativ klein ist, sind die Karriere-Perspektiven allerdings nicht unbegrenzt groß.