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Unser festangestellter Koch zaubert für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag 2 - 3 zur Auswahl stehende Mittagsgerichte. Das Mittagessen ist für alle kostenlos. Dabei werden alle Ernährungsformen und auch Allergien berücksichtigt. Kaffee, Getränke, Obst und Snacks werden zur Verfügung gestellt.
Familienfreundlichkeit
Für jede Lebenslage versuchen wir in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gute Lösungen und passende Arrangements zu finden. Wir zahlen einen Kita-Zuschuss, und auf die Kita-Plätze im TONI Park haben wir als Mieter ein Vorrecht bei der Platzvergabe.
Zuschuss zu Sportaktivitäten
Gesundheit hat bei uns einen zentralen Stellenwert. Deshalb haben wir ergonomische Arbeitsplätze und bieten regelmäßig Schulungen zum Thema Ergonomie am Arbeitsplatz an. Außerdem wird die Mitgliedschaft im neuen Fitnessstudio FitYou neben unserem Büro im TONI Park stark bezuschusst.
Weiterbildungsangebot
Dein individuelles Weiterbildungsbudget kann z.B. für Konferenzbesuche, Fachbücher oder Schulungen eingesetzt werden. Lab Days sind dazu da, bei einem selbstbestimmten Thema neue Technologien zu evaluieren oder eine Wissenslücke zu füllen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig interne Formate, Seminare und Vorträge.
Gut ankommen
Aller Anfang ist schwer, deswegen hilft dir dein Buddy dabei, dich in deine neue Rolle einzufinden. Einmal im Monat nimmt sich dein erfahrene*r Mentor*in Zeit, um in einem One-on-One über deine Sorgen und Herausforderungen zu sprechen. Bei den monatlichen Team-Events haben wir Gelegenheit, uns auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen.
Flexibles Homeoffice
Bei uns gibt es keine festen wöchentlichen Anwesenheitstage, sondern eine flexible Regelung, die du selbst gestalten kannst.
Workation und Sabbaticals
Für größtmögliche Flexibilität im Hinblick auf den Arbeitsort, gibt es bei uns die Option, einen Monat pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Außerdem kann man eine Auszeit von bis zu 3 Monaten am Stück nehmen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir möchten erfolgreich zusammen im Team arbeiten und dabei die Flexibilität gewährleisten, die jede*r für sich persönlich braucht. Wir leben eine produktive Zusammenarbeit ohne starre Kernarbeitszeiten. Unsere Mitarbeitenden arbeiten in verschiedenen Teilzeitmodellen produktiv zusammen.
Zuschüsse on top
Bei uns gibt es einen Kita-Zuschuss, Sonderzahlungen bei Geburt und Hochzeit sowie einen Internetkostenzuschuss. Außerdem schütten wir am Ende des Jahres einen Teil unseres Unternehmensgewinns an unsere Mitarbeitenden aus.
Teamevents
Gemeinsame Erlebnisse sind uns wichtig. Deshalb veranstalten wir regelmäßig kleinere und größere Teamevents.
Spitzenqualität aus Leidenschaft
Wir haben eine Liebe zum Detail und es ist uns sehr wichtig, technisch hervorragende und nachhaltige Lösungen zu liefern. Wir versprechen grundsätzlich nichts, was wir nicht halten können, deshalb konnten wir in über 10 Jahren alle unsere Projekte mit hoher Testabdeckung, mit allen versprochenen Features und in der vereinbarten Zeit abschließen.
Organisiert und professionell
Wir lieben transparente und klare Strukturen und lösen Herausforderungen ungern mehrmals - egal ob in Kundenprojekten oder bei internen Themen. Deshalb haben wir unser Wiki, in dem wir alle Best Practices und auch internen Prozesse festhalten. Ob Anleitungen und Tipps rund um das Arbeiten mit Webtechnologien, das Onboarding oder wie Hilfe, wie die Technik im Meetingraum funktioniert - hier findet sich alles.
Mitarbeiterorientierung
Wir wissen, dass der Erfolg von makandra nur Dank unseres Teams möglich ist. Und deshalb geben wir alles, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Neben allem, was für die Arbeit gebraucht wird, versuchen wir auch bei der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem durch flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodellen zu unterstützen. In monatlichen Feedbackgesprächen ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, über alle Probleme und Hindernisse zu sprechen und geben bestmögliche Hilfe an die Hand. Regelmäßig gibt es auch “Ask me anything”-Runden mit der Geschäftsleitung, in denen offen und ehrlich über alle Wünsche und Herausforderungen gesprochen wird.
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte
Als Webexperten haben wir einen ganz klaren fachlichen Schwerpunkt. Sonst haben wir aber weder einen Branchen- noch Unternehmensfokus. Wir arbeiten sowohl für Start-ups als auch für Konzerne wie Siemens, Volkswagen oder ProSiebenSat. 1 und in den unterschiedlichsten Branchen. Für unsere Mitarbeitenden bedeutet dies, dass sie die Möglichkeit haben, in abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten.
Flache Hierarchie mit transparentem Karrierepfad
Unsere Mitarbeitenden arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich auf den jeweiligen Kundenprojekten, aber immer zusammen mit erfahrenen Kolleg*innen. Wer möchte, kann frühzeitig Verantwortung übernehmen und Projektleiter-Rollen besetzen. Für alle Karrierestufen gibt es transparente Kriterien, die für jeden einsehbar sind. Gleichzeitig gibt es bei uns aber auch keinen Druck, die nächste Karrierestufe zu nehmen, wenn sich jemand in seiner aktuellen Position wohlfühlt.