Malteser 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leitfäden für Bewerbungsgespräche erstellen/optimieren, bessere Kommunikation zwischen Personalabteilung & suchender Abteilung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuelle Nachschulung im Bereich Recruiting: Alte Fragetechniken; der Gesprächspartner stellt eine Frage und redet weiter, ohne dass man antworten kann. Recruiting im Jahr 2019 sieht anders aus. Auch ist die Stelle eher eine reine Sachbearbeitung als eine Referentenstelle, welche einem dann auch nicht wirklich attraktiv dargestellt wird. Besetzungsprobleme der Stelle werden hervorgehoben, sodass man den Eindruck bekommt, dass irgendwas beim Arbeitsklima einfach nicht stimmt. Zudem habe ich bis heute noch keinerlei Rückmeldung erhalten - schwacher Prozess.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem mir der Arbeitsvertrag zugesichert wurde, alle Vertragsdetails besprochen wurden, wird die Zusage einige Tage später wieder zurückgenommen. Da eine Zusage verbindlich ist, kam gleich die Ankündigung, dass in der Probezeit sofort die Kündigung folgt, wenn es zur Einstellung kommen sollte. Halten sich nicht an Vereinbarungen und treten unfreundlich und ohne Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter auf.

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort auf eine Bewerbung wäre schön, auch wenn es eine Absage wäre.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche ernsthaft führen und nicht zwischen Tür und Angel.

Verbesserungsvorschläge

Ein Feedback egal welcher Art wäre nett.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren begann vielversprechend, die zu besetzende Stelle war nicht wirklich anspruchsvoll und ich errechnete mir durchaus Chancen, weshalb ich auch den kurzfristigen Weg nach Köln auf mich nahm (auf eigene Kosten; die Anfahrtskosten wurden nicht übernommen!). Das Gespräch war angenehm und verlief gut. Laut Aussage des Personalers wollten sie sich nach 2-3 Tagen Bedenkzeit melden. Letzten Endes wurde ich fast 4 Wochen hingehalten mit der Aussage, der Verantwortliche sei im Urlaub. Als er dann aus dem Urlaub wieder da war, dauerte die Entscheidung trotzdem nochmal eine Woche, was mir wirklich unprofessionel erschien. Am Ende erfolgte eine Standard-Absage.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung per Mail kam es mittelfristig schnell zu einer Rückmeldung per Telefon und Vereinbarung eines Vorstellungsgesprächs, das von der zuständigen Fachbereichsleiterin durchgeführt wurde.

Das Gespräch war sehr nett und konstruktiv. Ganz am Ende bemerkte die Dame dann zwei Punkte in meiner Vita, die sie doch negativ kommentierte: erstens mein Gehaltswunsch (m.E. üblich für eine Koordinatorenstelle), zweitens und vor allem aber meine Konfessionslosigkeit.

Man muss nämlich wissen, dass die Malteser tatsächlich verlangen, dass Bewerber einen Zettel ausfüllen, auf dem sie umfassend über ihre religiöse Gesinnung Auskunft geben - und das geht ziemlich ins Detail. Nun sind die Malteser natürlich eine katholische Organisation - aber diese inquisitive Erfahrung persönlicher Lebenseinstellungen ist schon relativ aus der Zeit gefallen, finde ich - und wird durch die ausgeschriebene Stelle keinesfalls gerechtfertigt.

Jedenfalls, nach Feststellung der Tatsache, dass ich nicht der katholischen Kirche angehöre, war das Gespräch relativ schnell vorbei (man muss dazu sagen, dass der Zettel mit der entsprechenden Information der Dame eine Woche vorher vorgelegen hatte...). Man werde "mit dem Abteilungsleiter" sprechen und "ganz sicher" kurzfristig einen weiteren Gesprächstermin vereinbaren.

Tja, daraufhin ging dann ein Monat ohne Kontakt ins Land. Ich habe schließlich selber zurückgerufen, meine Gesprächspartnerin nach mehrmaligen Versuchen erreicht; es tue ihr leid, der Prozess ziehe sich noch etwas. Eine Woche später dann die schriftliche Absage ohne Angabe von Gründen.

Nach meiner Erfahrung kann ich Bewerbern nur zwei Dinge raten: erstens, seid katholisch! Und zweitens, wenn nach zwei Wochen keine Rückmeldung kommt, ruft zurück, wenn ihr nicht monatelang auf ein Ergebnis warten wollt.

Verbesserungsvorschläge

Erste Kontaktaufnahme schnell nach Onlinebewerbung zwecks Vereinbarung Telefoninterview. Dieses war gut. Direkt im Gespräch noch Einladung zum persönlichen Gespräch am nächsten Tag. Dort dann keine Termintreue. Ein Gesprächsparter kam zu spät, die andere lümmelte in ihrem Stuhl und rutschte immer hin und her. Inhaltlich ohne Konzept. Ein Getränk oder selbst nur ein Wasser wurde nicht angeboten. Nachdem die Zeitschiene der zugesagten Rückmeldung weit überschritten war bat ich schriftlich um Rückmeldung zum Stand meiner Bewerbung. Einen Tag später wurde mir in zwei Zeilen sehr unpersönlich und unprofessionell von einer Mitarbeiterin abgesagt.