Malteser 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter anbieten

Bewerbungsfragen

Nach 30 Jahren IT-Consulting, suche ich krankheitsgerechte Rentnerjobs als Fahrer

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Bewerbung sollte auch ein erwartbarer und zeitnaher Prozess folgen. Das geschah hier nicht: Beworben Ende Mai. Es folgte eine automatisierte EB. Am 13. Juni habe ich telefonisch nachgefragt, da es bis dahin keine weitere Rückmeldung gab. Hier wurde mir telefonisch versichert, dass ich in ein bis zwei Wochen Rückmeldung erhalten werde. Diese ist nicht erfolgt und wir sind schon wieder zwei Wochen weiter.

Verbindlichkeit ist in allen diesen Prozessen ein hohes Gut und zeichnet eine professionelle Arbeitsweise aus. Diese sehe ich hier leider bei den Maltesern nicht widergespiegelt.

Ein positives Empfehlungsmarketing erfolgt von meiner Seite hier nun nicht.

Sehr schade und hatte ich tatsächlich hier nicht erwartet. Ich werde nun eine andere Herausforderung antreten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber hat sich mir gegenüber diskriminierend verhalten in Bezug auf Religionszugehörigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Wer mit großen Sprüchen in Stellenausschreibungen wirbt: "wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Alter, Religion etc.", der sollte sich auch daran halten. Diskriminierung von Bewerbern aufgrund des Alters oder einer anderen Kirchenzugehörigkeit ist hier offensichtlich an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Möchte ich eine Stelle besetzen, sollten die Ansprechpartner, welche in der Stellenbeschreibung genannt sind, auch telefonisch erreichbar sein. In meinem Fall hatte ich 3 Ansprechpartner, die zu keiner Tageszeit zu erreichen waren. Auf Mails kam keinerlei Reaktion. Lade ich einen Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein, so sollte dieser wissen, wer seitens des Arbeitgebers an dem Gespräch teilnimmt. Zudem wäre es ein normaler Weg, sich telefonisch mit dem potentiellen Arbeitnehmer telefonisch abzustimmen, wann ein Gespräch stattfinden kann. Hier kam lediglich jeweils ein Termin per Mail, zeitlich passten die Termine für mich dann nicht.

Bewerbungsfragen

Ausgeschnüffelt wurde ganz hinterhältig während eines Schnuppertages. Seitens der Leitungsebene kam entweder nur vorgetäuscht nettes Verhalten oder ganz direkt respektloses Verhalten und Missbilligung. Kommunikation hart, unterwerfen wollendes und respektloses, diskreditierendes Verhalten...

Verbesserungsvorschläge

- Gesprächsführung und Bewerbungsprozess:
im zweiten Gespräch durch Fortführung der Besetzung am Erstgespräch anknüpfen und nicht nochmal alles wiederholen.
Von den Personalreferenten habe ich nur eine Eingangsbestätigung und am Ende die Absage erhalten. Weder die Terminorganisation noch eine Teilnahme durch die Personalreferenten war für mich wahrnehmbar.
- Klarheit in der Eingruppierung:
wenn die im Erstgespräch genannte Eingruppierung am Ende durch den Vorgesetzten nicht in Frage kommt (obwohl diese für Senior-Referenten bei den Maltesern üblich ist), dass bitte nicht erst am Ende des Zweitgespräches sagen, sondern bitte in Zukunft schon malteserseitig absagen.
Das ich eine Absage erhalten habe, war mir klar, nachdem ich im Gespräch vor Ort schon klar gemacht habe, dass die Eingruppierung für mich nicht in Frage kommt. Leider waren da schon 4 Stunden zuzüglich Reisezeit investiert.
- Darstellung der Unternehmenskultur/ der Zusammenarbeit:
In der Einarbeitung wäre das Abteilungs-Team für mich eine wichtige Ressource. Kennengelernt habe ich nur eine ausgeschiedene Kollegin und einen Kollegen, von sonst noch 8 Stellen. Trotz Ankündigung war sonst niemand vor Ort. Mein Wunsch, dass noch kurz per unkomplizierte Teilnahme an einem Team-Meeting nachzuholen, wurde sehr hart und klar mit einem NEIN abgelehnt. In mir entstand der Eindruck, dass es hier etwas zu verstecken gibt.

Ich kenne auch KollegInnen bei den Maltesern, die sehr zufrieden sind. Daher vermute ich hier eine Einzelleistung einer Abteilung und würde mich bei einer anderen Abteilung nochmal bewerben, wenn etwas adäquates ausgeschrieben wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Potentielle neue Mitarbeiter bzw. Bewerber sollten für Rückmeldungen durch den Arbeitgeber nicht mehrfach vertröstet werden, sondern Entscheidungen sollten klar kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Ausgeschriebene Stelle als Recruiter. Keine Ahnung wer es dort macht, aber zeitgemäß ist es nicht. Nach mehreren Wochen nichts gehört, keine Mail gar nichts.
Wäre meine erste Amtshandlung gewesen aber wahrscheinlich wartet man dort auf den nächsten end 40er der veraltete Prozesse etablieren kann.
Selbst wenn jetzt noch eine positive Antwort kommt, gibts eine Absage meinerseits.