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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maltry Rehatechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Wenn man sich nicht selber bemüht, hat man Pech. Wichtige Infos, dass z.B. die Geschäftsleitung nicht in der Firma anwesend ist, bekommt man oft durch Zufall oder andere Kollegen mit. Wenn man Probleme anspricht wird gesagt, dass man sich kümmert, aber es passiert nichts. Oft wird auch unter den Kollegen geschwiegen wenn man nicht genau weiß was los ist anstatt an der Stelle nachzufragen. Das einzige was in der Firma funktioniert, ist das Getratsche. Besonders auch durch die Geschäftsleitung. Man bekommt als Angestellter leider unwillkürlich mit wie über Kollegen und ihre (auch privaten) Probleme gesprochen wird, da diese Gespräche auf Fluren oder in Büros mit offenen Türen stattfinden. Sowas wie Entwicklungsgespräche oder Abteilungsgespräche gab es nicht
Kommt auf die Kollegen an. Es gibt Mitarbeiter bei denen klappt das wunderbar. Egal ob Zusammenarbeit oder Kommunikation. Leider gibt es auch viele bei denen man aufpassen muss, was man sagt und leider werden Probleme lieber mit anderen besprochen, egal ob Probleme mit der eigenen Person oder über die Arbeitsweise
Ist ein Schimpfwort in dieser Firma. 20 Überstunden pro Monat sind vertraglich bereits mit dem Gehalt abgegolten. Und Überstunden werden auch nicht mit in den nächsten Monat übernommen. Wenn Termine anstanden, dann lieber aktuell machen und dann abgelten. Voraus planen so absolut nicht möglich.
Das einzig Gute ist, dass Mitarbeiter ihre Busse kriegen können und das man mal spontan frei machen kann, wenn wirklich mal ein Notfall ist
Unnahbar und kalt. Termine für Gespräche zu finden dauert einfach zu lange. In den Gesprächen dann sehr selten kritikfähig und einsichtig. Der Ton wird auch schnell mal schärfer. Probleme und Erwartungen werden oft einfach nicht kommuniziert bis es dann zum Konflikt kommt. Oder das Gegenteil es wird etwas gewollt aber mit der Umsetzung muss man dann alleine bleiben
Anfangs gut man wird schnell aufgenommen das flacht jedoch schnell ab sobald erste Krankheitsfälle auftreten.
Es wird immer gesagt das ein offenes Ohr für die Mitarbeiter existiert doch wenn probleme angesprochen wurden, werden diese belächelt oder abgewunken bzw im ersten Moment akzeptiert und nachvollzogen doch im nächsten Moment gleich wieder vergessen. Es wird abgewartet bis das Kind gänzlich in den Brunnen gefallen ist.
Zuerst hat man sich eigentlich willkommen gefühlt, mit der Zeit dann durch die Geschäftsleitung nur noch kontrolliert und beobachtet. Man hatte immer im Hinterkopf nur kurz irgendwo zu stehen oder beim Gespräch mit anderen nicht "erwischt" zu werden auch wenn man geschäftliches geklärt hat. Der sicherste Platz war gefühlt nur der Schreibtisch. Der Druck immer mehr als möglich schaffen zu müssen wuchs dadurch ständig und für das was man schaffte kam sehr selten mal ein Danke oder Lob. Unter den Kollegen war es durchaus nett und auch mal lustig aber das wiegt sich nicht mit dem Anderen auf