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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite in einem gut funktionierendem Team. Ich habe mich vom ersten Tag an gut aufgenommen und integriert gefühlt. Im Laufe der Jahre fühle ich mich als Person und bei der Ausführung meiner Arbeit auf jedenfall wertgeschätzt. Es ist in jedem Fall möglich weiter zu kommen - das liegt nun mal an jedem selbst.
50 m weiter gibt es eine Kantine die gut ist
Das sich trotz einiger Umstände doch noch einige im Team reinknien und alles geben. Sich auch die zeit für einen nehmen.
Neue Mitarbeiter bekommen direkte Schulung zur Einarbeitung im kaufm. und technischen Bereich
Hier kann ich keine positiven Sachen aufführen.
Die unterirdische Kommunikation bzw auch die kühle Distanz der Geschäftsführung man wagt es sich kaum probleme anzusprechen. Und wenn man es tut ist man auf einer sehr fragwürdigen Ebene angekommen.
Probleme werden nicht offen kommuniziert und man wartet oft auf den AN der was ansprechen soll sich das aber durch die Distanz nicht dazu kommt. Gespräche kommen erst dann wenn es zuspät ist.
Mitarbeiter werden ausgenutzt und immer nur befristet und dann entlassen oder es werden Sachen versprochen und dann nicht umgesetzt, keine Wertschätzung oder Anerkennung, schlechte Bezahlung und zu wenig Urlaub, zu wenig Fortbildung, Arbeitsprozesse müssen verbessert werden sowie auch die Kommunikation im Unternehmen
Meine Kündigung ist abgegeben das sagt wohl alles
Platz reicht hier nicht aus
Da fällt mir nichts ein. Ich würde mir jedoch wünschen, dass Teammeetings wieder aufgefriffen werden.
Geschäftsführung austauschen und endlich mal lernen wie Kommunikation und Personalführung geht
Auf der Titanic konnten sie das unvermeidliche auch nicht aufhalten
Der Chef sollte eine Zeitreise ins hier und jetzt machen
Nicht nur sagen das man ein Familäresunternehmen ist sondern auch so handeln. Ebenfalls auch mal Mitarbeiter Gespräch vor dem großen Knall führen auf einer sachlichen Ebene und nicht nur mit Vorwürfen.
Änderungen sollten in jedem Fall schriftlich kommuniziert werden - so kann es nicht zu Mißverständnissen kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch dieser Punkt ist überhaupt keiner Rede wert. Ab wann ist man " ein älterer Kollege"? Absolut kein Thema - Mitarbeiter bis weit über 60 Jahren sind beschäftigt und genauso geschätzt wir 20 jährige Mitarbeiter.
Jeder wird hier von alteigesessene Mitarbeiter eingearbeitet und gefördert.
Kann ich nicht bemerken ob gut oder schlecht
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und es wird viel Wert auf ihre Erfahrung und Meinung gesetzt. Der Transfer zur Jugend funktioniert gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hätte vorher ihr schauen sollen dann hätte ich nicht unterschrieben
Wird zunehmend schlechter. Selbst unter den Mitarbeitern
Sieht selbst hier oder bei Google
Die Mitarbeiter untereinander meckern viel über die Firma es gibt Abteilungen die bevorzugt behandelt werden und dementsprechend ein gutes Bild haben.
Imageschaden im gesamten Markt. Jeder kennt die Firma und dann nicht im positivem Sinne. Langsam und Unprofessionell. Der Name Fachbetrieb müsste aus dem Firmennamen entfernt werden. Gehälter werden nach Kündigung oft nicht gezahlt und ein Gang zum Arbeitsgericht ist leider nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung werden ermöglicht sind jedoch oft nur online und somit ehr eine einweisung statt eine Weiterbildung oder Schulung Aufstiegs Möglichkeiten sind unwahrscheinlich die Abteilungsleiter sind gesetzt und diese bleiben es im Regelfall auch.
Keine Informationen
Schulungen sind in regelmäßigen Abständen - auch Abteilungsübergreifend.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier zu genüge.
Weiß ich nicht
