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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-EventsNeue Mitarbeiter bekommen direkte Schulung zur Einarbeitung im kaufm. und technischen Bereich
Das sich trotz einiger Umstände doch noch einige im Team reinknien und alles geben. Sich auch die zeit für einen nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter-Motivation, Zusammenhalt, Menschlichkeit
Hier kann ich keine positiven Sachen aufführen.
Die Kantine gegenüber
Die unterirdische Kommunikation bzw auch die kühle Distanz der Geschäftsführung man wagt es sich kaum probleme anzusprechen. Und wenn man es tut ist man auf einer sehr fragwürdigen Ebene angekommen.
Probleme werden nicht offen kommuniziert und man wartet oft auf den AN der was ansprechen soll sich das aber durch die Distanz nicht dazu kommt. Gespräche kommen erst dann wenn es zuspät ist.
Egal ob man selber fristgerecht und vernünftig kündigt oder gekündigt wird, meldet euch schon mal bei dem Arbeitsgericht an, denn das Geld seht ihr erstmal nicht.
Komplette Überwachung der Führungsebene (kleines BSP: GPS im Auto - bist du zu langsam wirst du gleich angerufen), sehr schlechtes Verhalten der Führungsebene in jeglichen Bereichen
Das schlechte Miteinandern und die komplette Führungsebene.
Die Geschäftsführung, Teamleitung benötigt ein Make Over. Der ständige Kontrollzwang der GF ist absolutes Grauen. Falsche Versprechungen bei der Einstellung. Überstunden werden angeordnet aber nicht bezahlt (20Std. sind mit dem Gehalt abgegolten). Das ganze Problem in dieser Firma ist die Geschäftsleitung.
Wenn man selbst kündigt, passiert es sehr häufig, dass ausstehende Löhne und Urlaubstage nicht ausgezahlt werden und man klagen muss.
Geschäftsführung austauschen und endlich mal lernen wie Kommunikation und Personalführung geht
Am besten man schließt den Laden! Oder stellt vernünftige Menschen in der Führungsebene ein
Nicht nur sagen das man ein Familäresunternehmen ist sondern auch so handeln. Ebenfalls auch mal Mitarbeiter Gespräch vor dem großen Knall führen auf einer sachlichen Ebene und nicht nur mit Vorwürfen.
Macht den Laden zu und unter neuem Namen mit neuem Leitungspersonal wieder auf
Digitalisierung voranbringen, etwas mehr Kommunikation, Prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und es wird viel Wert auf ihre Erfahrung und Meinung gesetzt. Der Transfer zur Jugend funktioniert gut!
Jeder wird hier von alteigesessene Mitarbeiter eingearbeitet und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maltry Rehatechnik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird zunehmend schlechter. Selbst unter den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter untereinander meckern viel über die Firma es gibt Abteilungen die bevorzugt behandelt werden und dementsprechend ein gutes Bild haben.
Imageschaden im gesamten Markt. Jeder kennt die Firma und dann nicht im positivem Sinne. Langsam und Unprofessionell. Der Name Fachbetrieb müsste aus dem Firmennamen entfernt werden. Gehälter werden nach Kündigung oft nicht gezahlt und ein Gang zum Arbeitsgericht ist leider nötig
Weder der Großteil der Mitarbeiter noch ein Großteil der Kunden finden Firma Maltry gut.
War früher mal gut, aber wird immer schlechter, da es nur noch wenig Fachkräfte in dieser Firma gibt. Klar bei den schlechten Gehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung werden ermöglicht sind jedoch oft nur online und somit ehr eine einweisung statt eine Weiterbildung oder Schulung Aufstiegs Möglichkeiten sind unwahrscheinlich die Abteilungsleiter sind gesetzt und diese bleiben es im Regelfall auch.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier zu genüge.
Es gibt immer Möglichkeiten voranzukommen
Weiterbildungen fanden zu meiner Zeit regelmäßig statt.
Aber wirklich was gebracht haben diese nicht.
Karriere ist nicht möglich Aufgrund der mit Absicht klein gehaltenen Strukturen.
