MAN 

Energy 

Solutions

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am Anfang lief das Bewerbungsprozedere sehr professionell, und der Informationsfluss war einwandfrei. Ich hatte insgesamt zwei Gespräche: einmal mit der Personalstelle und einmal mit der fachlichen Abteilung (nur mit dem Chef). Die Fragen von beiden Parteien waren ziemlich ähnlich (wie würde ich mich in einer bestimmten Situation verhalten; was mache ich, wenn mein Vorgesetzter etwas Rechtswidriges macht etc.) Es kamen aber keine fachlichen Fragen, was mich beim zweiten Gespräch mit dem fachlichen Abteilungsleiter etwas irritiert hat. Jedoch waren beide Gespräche insgesamt neutral und konstruktiv.
Ich wurde nach den Gesprächen zeitnah informiert, dass das Prozedere etwas Zeit braucht und sie sich in 14 Tagen bei mir melden würden (evnt. hatten sie jemanden anderen zugesagt, und ich wurde als Nachrücker berücksichtigt?!). Ich habe mich für diese Info bedankt und mein Interesse für diese Stelle weiterhin betont.
Nun sind zwei Monate her und ich habe weder eine Absage noch irgendeine andere Information bekommen...Schnell wurde der erste professionelle Eindruck, den das Unternehmen vermittelt hatte, sehr getrübt. Schade, dass solch ein Unternehmen solche einfachen Dinge nicht auf die Reihe bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte die Gelegenheit, mich bei MAN Energy Solutions zu bewerben. Die Kommunikation war im Erstgespräch sehr offen. Allgemeine Standardfragen in Richtung Bewerber, wenig von dem Unternehmen selbst.

Da ich mich aus einem ungekündigten Vertragsverhältnis bewerbe stellte ich passende Fragen, um zu erkennen, ob das generell matchen kann. Ich erkannte schnell, dass das Unternehmen wenig Interesse daran hat sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Es wurde wenig auf die Vorzüge des Unternehmens eingegangen und es fehlte ein aktives Bemühen, den Bewerber zu überzeugen, dass MAN Energy Solutions der richtige Arbeitgeber für die Zukunft sein könnte. Alle Details sind Standard, spätestens nach Pandemie.

Es folgte eine Einladung zu einem Erstinterview mit der Fachabteilung. In Vorbereitung auf das Gespräch stellte ich fest, dass der Link zur Stelle bereits deaktiviert ist. Auf dieser Basis lehne ich ein Gespräch ab. Erfahrungsgemäß sind hier schon Zweitgespräche am laufen, benötigt aber noch weitere Impulse oder Vergleiche... Dafür stehe ich als erfahrender Senior nicht zur Verfügung.

Schade, denn ein stärkerer Fokus auf den Bewerber und eine positive Darstellung des Unternehmens würden sicherlich dazu beitragen, gute Fachkräfte für MAN Energy Solutions zu gewinnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- HR und die einzustellende Abteilung kommunizieren nicht miteinander.
- Abteilungsleiter, die schon seit zig Jahren im Trockenen sitzen, führen sich dementsprechend auch so auf und zeigen Desinteresse gegenüber dem Bewerber (geschlossene Gesellschaft).
- Standort ist null innovativ und somit garnicht vergleichbar mit der tatsächlichen Stellenbeschreibung.
- Man muss 3 bis 4 Runden durchlaufen, was definitiv nicht mehr zeitgemäß ist.

Weiterempfehlung: Nein

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich seit 2023 mehrfach auf Stellen bei MAN ES Augsburg beworben. Hat man die Bewerbung eingereicht, erhält man ein Standardempfangsschreiben. Dann hört man erst mal monatelang überhaupt nichts mehr. Mir ist klar, dass Bewerbungsprozesse Zeit in Anspruch nehmen, man darf sich aber nach 1-2 Monaten ohne jegliche Rückmeldung von der HR schon mal bei der Personalabteilung melden. Leider wird jeglicher Kontakt von denen gnadenlos wegignoriert. Im Bewerbungsportal steht lediglich, dass die Bewerbung in Bearbeitung ist, man kann also keine Rückschlüsse ziehen, wie lange es noch dauern wird. Und dann, nach 2-4 Monaten des Wartens, bekommt man eine Standardabsage.
Zum einen habe ich den Eindruck, dass man als weibliche Person im technischen Bereich in der MAN schon mal nicht berücksichtigt wird, trotz entsprechender Qualifikation und mehrjähriger Berufserfahrung. Zum anderen finde ich den Umgang mit den Bewerbern respektlos. Man gibt sich bei den Bewerbungen Mühe, schreibt daran stundenlang um dann absolut keine Rückmeldung zu erhalten.
Außerdem hat man ohne Vitamin B erst recht kaum Chancen in die MAN zu kommen, was nochmal die Chancenungleichheit hervorhebt.
Man sollte die Bewerbungsprozesse unbedingt überarbeiten, damit für den Bewerber ersichtlich ist, wo seine Bewerbung im Prozess gerade steht etc.
Ich kenne einige Firmen, auch hier in Augsburg, die trotz mehr als 1000 Mitarbeitenden ihre Bewerbungsprozesse im Griff haben und der Ganze Prozess innerhalb von vier Wochen komplett abgewickelt ist.

Verbesserungsvorschläge

Bei Tarifverträgen das finale Jahresgehalt angeben und nicht nur Tarifstufe

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben die bei Berufserfahrene ausgeschrieben ist. Die Begründung für eine eine Absage war folgende:
Leider sind alle Ausbildungsplätze schon vergeben.
Ich habe mich NIE für eine Ausbildung beworben. Wenn dann sollten auch die richtigen Gründe bei einer Absage angegeben werden.

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie die Leute zu,. wenn Sie eine Frage stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerbungsgespräch nicht in einem tristen Pausenraum führen, das ist kein professioneller Eindruck
2. Das Firmengelände renovieren
3. Die Person mit der man vor dem Bewerbungsgespräch immer Kontakt hatte und die einen einlädt sollte beim Bewerbungsgespräch anwesend sein
4. Fragen wie: "Was arbeiten Ihre Eltern und Geschwister?" oder "Was sind Ihre Hobbys?" sind verboten und sehr veraltet
5. Fahrtkosten müssen übernommen werden außer es ist in der Einladung anders angegeben. Es ist an Laienhaftigkeit nicht zu überbieten, wenn man selbst darauf hinweisen muss und 4 Monate auf die Auszahlung wartet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche anders gestalten! Büroräume eng, kaum frische Luft drin. Hatte allgemein ein komisches Gefühl dort. Zeugnis ist das Wichtigste...