292 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamwork is our superpower
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei man energie solutions in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist entwicklungsfähig und kann sich gut an neue Anforderungen anpassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar komische Seilschaften, die aber bald Geschichte sind. Die Zeit hilft.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konzern IT mit modernem Führungstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* IG Metall Tarif
* Zukunftssicheres Portfolio
* Einhaltung der Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Teilweise noch zu abhängig vom VW Konzern
* Einrichtung der Gebäude nicht mehr zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Angebote für körperliche Fitness der Mitarbeiter anbieten.
Offener für Änderungen sein
Arbeitsatmosphäre
Soweit gut. Der Firma geht's soweit gut und die Weichen für die Zukunft sind gestellt
Image
Durch den (noch) vorhandenen Namen gut. Das Nachhaltigkeitsthema ist zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut geregelt und wird auch seitens Führungskraft darauf geachtet. Bei Überlastung wird nach schnellen Lösungen gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt und umgesetzt seitens der Firma
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Grad möglich. Muss man aktiv hinterher sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Chapeau alles top. Fast wie aus dem Lehrbuch über moderne Führung
Arbeitsbedingungen
Könnte im IT Gebäude noch verbessert werden. Nicht alle Schreibtische höhenverstellbar und teilweise Großraumbüro Flair
Kommunikation
Es wird soweit es geht versucht Transparenz herzustellen. Teilweise aber auch wage und manchmal lange Wege.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif / gute Bezahlung für die Branche
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Konzerns möglich und vorhanden
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Schlechte Arbeitsverhältnisse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MAN Energy Solutions SE (ehemals MAN Diesel & Turbo SE) in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Alte Stapler die dauernd in der Werkstatt stehen, Angespannte Lage jeder Streitet mit jeden und Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Festanstellungen und Gehälter anpassen an die langjährigen Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MAN lässt nach.
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei MAN Energy Solutions SE in Ravensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist nicht im Fokus der MAN Zentrale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Austausch des Vorgesetzten wird dringend empfohlen, um technisch weiterzukommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte sollte das Private vom Geschäft trennen können. Es bringt nichts private Probleme zur Arbeit zu bringen. Kritik auch mal als was Positives sehen, um sich zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Chef gut gelaunt ist, ist alles gut. Wenn nicht, sehr schlimm.
Work-Life-Balance
Man soll die Arbeit erledigen, aber ohne Überstunden und wenn möglich freiwillig am Wochenende arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Ausdrucken. Tablets oder Touch-Laptop gibt es nicht und können auch nicht bedient werden.
Karriere/Weiterbildung
Ja nicht weiterbilden lassen, dann müsste MAN ja den Lohn steigern.
Kollegenzusammenhalt
Nur auf ein paar Kollegen ist Verlass, der Rest grüßt nicht mal morgens.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewürdigt für ihre Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Wer als Vorgesetzter wie ein Bub bockt, nur weil man ihm die Meinung sagt, ist kein guter Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Alles ist veraltet. Vom Gebäude, IT, Tische und dem Arbeitsablauf. Teams wird nur fürs Chatten verwendet und nicht als Sharepoint oder Kanban Board.
Kommunikation
Der Vorgesetzte behält alles für sich und der Pseodo-Betriebsrat gibt ihm nur Recht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur nach Tarif bezahlt, aber nur mit anteiligem Weihnachts- und Urlaubsgeld wegen Sparmaßnahmen.
Gleichberechtigung
Der Vorgesetzte macht es ja vor.
Interessante Aufgaben
Wer hier arbeitet, fühlt sich wie in den 80ern. Der Service ist nur für Maschinen aus der Verhangenheit. Keine Neuentwicklung oder Optimierung der Technik.
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Dieser Arbeitgeber ist eine komplette Red-Flag.
Hat bis 2024 bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Würde mir nichts einfallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll man da anfangen bzw. aufhören?
-Kantine trotz Bezuschussung teuer
-keine flexiblen Arbeitszeiten für Werkstudenten, auf Vorlesungszeiten wird keine Rücksicht genommen
-Führungskraft drückt die Verantwortung an seine Mitarbeiter ab
-HR unterstützt Mitarbeiter nicht (Kontakt nicht erwünscht)
-alte Bürogebäude (im Winter kalt, im Sommer ultra heiß)
-kein Teamzusammenhalt erkennbar, jeder kämpft für sich
-leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch (Tätigkeiten, Benefits,..)
-Mobbing
-kranke Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden raus gemobbt von Kollegen, Führungskräften und HR
-unflexible Arbeitsmodelle
-engstirniges Denken
-angeblich gibt es Mitarbeiterrabatte, von denen sieht man aber nichts
Verbesserungsvorschläge
Im Prinzip alles aber am Wichtigsten:
Komplette Firmenpolitik ändern.
Komplettes HR-Personal austauschen.
Kranke Mitarbeiter nicht raus mobben, sondern Lösungen finden.
Flexibler in der Arbeitszeitgestaltung werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreiben sich "Umweltbewusst" und "Nachhaltig" groß auf die Fahne. Davon sieht man im Unternehmen aber genau genommen gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich und will die Karriereleiter so schnell es geht hinauf steigen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell
Gehalt/Sozialleistungen
Dank IGM-Tarif ganz gut. (einziger Punkt in dem Unternehmen anzufangen)
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Tätigkeiten aus der Stellenbeschreibung waren dann plötzlich nicht mehr relevant.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Glatte Oberfläche, aber nichts dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Produktion bei MAN Energy Solutions SE in Bremerhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann man hier nichts aufzählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Solange das Marschziel in Richtung ausschließlich auf maximalen Profit von der Firmenleitung vorgegeben wird, und jede interne Kritik daran verboten ist und bestraft wird, gibt es keine Chance auf Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Grosse Töne, aber Führungskräfte winden sich immer !!! heraus. Man sie auf ihre Zusagen nicht festlegen.
Der Betriebsrat ist mit Ihnen unter einer Decke. Also Vorsicht.
Image
Im Durchschnitt ändert diese Firma alle 1,5 Jahre ihren Firmennamen und ihr Logo. Zuletzt wegen des Dieselskandals.
Obwohl man mit dem (Schiffs-)Dieselmotor gross wurde, wollte man danach plötzlich dieses Image loswerden.
Work-Life-Balance
Der Chef hat das letzte Wort. Die Führung arbeitet mit Drohungen. Dagegen zu argumentieren, wird in die Personalakte eingetragen und demnächst gegen dich verwendet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den regelmässig stattfindenden Sparrunden werden Gehaltsverzicht von der Belegschaft und unbezahlte Überstunden verlangt. Die neuen Kollegen fangen mit niedrigen Gehältern an.
Sozialleistungen nur auf dem untersten Tarifniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo Profitmaximierung hinter jeder Aktion steht, kann auch der Umweltschutz und das Sozialbewusstsein nur eine ganz, ganz untergeordnete Bedeutung haben.
Da darf man sich nicht von den Hochglanzbroschüren auf festem Papier täuschen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Sachzwänge werden künstlich aufgebaut, sodass alle glauben, Solidarität ist von Nachteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter, desto weiter sinkt man in der geheimen Hierarchie. Am Ende wird man rausgeekelt.
Vorgesetztenverhalten
S.o.
Arbeitsbedingungen
Modernisierung wird aus Kostengründen rausgezögert und aus fadenscheinigen Gründen (IT kann nicht liefern, etc.) aufgeschoben.
Kommunikation
Nichts ist verbindlich. Nur man selbst muss endlos Papiere unterschreiben.
Gleichberechtigung
Frauen haben es nicht so leicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung der Arbeit ist nicht gerecht. Die Vorgesetzten haben eine geheime Hierarchie ihrer Mitarbeiter. Wer unten steht, wird beinahe verheizt.
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Interessanter und guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breitgefächerte Aufgabenbereiche und immer neue Situationen und Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Management hat weder Fürsprecher im Betriebsrat noch bei den Leitenden und damit keine Interessenvertretung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auch ohne Personalveranwortung eine Expertenlaufbahn geben
Gleichberechtigung
Wenn dann nur Männerbenachteiligung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Standorte Oberhausen und Augsburg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Administration / Verwaltung bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemeinsame Sitzungen, Betriebsversammlungen, Ziele setzen und Kontrolle der Zoelerreichung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Wenige Aktionen zur Mitarbeiteiermotivation
Verbesserungsvorschläge
Verkrustete Strukturen schneller aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Zielorientiert und meist produktiv
Image
Technologieführwr beim Klimawandel
Work-Life-Balance
Home Office wurde allerdings durch Corona 'gefördert'
Karriere/Weiterbildung
Initiative muss vom Mitarbeiter ausgehen
Gehalt/Sozialleistungen
Fairers Gehalt für gute Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Abfall und Recycling System
Kollegenzusammenhalt
Wir sind MAN und decken den Kundenbedarf
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn der ältere Kollege ebenfalls kollegial war
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und positiv
Arbeitsbedingungen
Neue Kommunikationstechnik in weitgehend gut gestalteten Räumen
Kommunikation
Sehr abhängig von der Führung
Gleichberechtigung
Freuen wären in der Unterzahl
Interessante Aufgaben
Sonderprojekte und internationale Kooperation über alle Kontinente hinweg
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Energiewende und Maschinenbau - Interessantes Konzern Produktportfolio
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.
Image
Im Steigflug, bezogen auf den Gesamtkonzern interessante Produkte für die Energiewende / CO2 Reduzierung
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und Netzwerk in der Firma unbedingt erforderlich
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, durch Restrukturierungsmaßnahmen 2020-2022 aber unter Druck
Arbeitsbedingungen
Breite Spanne aus modernen und etwas in die Jahre gekommenen Büros
Interessante Aufgaben
Durchaus, jedoch Eigeninitiave wichtig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Demotivierend und anstrengend
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei MAN Energy Solutions Oberhausen in Oberhausen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ist Lösungsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotiviert seine Azubis
Verbesserungsvorschläge
die Auszubildenden besser behandeln
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 321 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAN Energy Solutions durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden MAN Energy Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 321 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 321 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAN Energy Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.