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MAN 
Energy 
Solutions
Bewertungen

289 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

289 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

172 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechte Arbeitsverhältnisse

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MAN Energy Solutions SE (ehemals MAN Diesel & Turbo SE) in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nicht viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Alte Stapler die dauernd in der Werkstatt stehen, Angespannte Lage jeder Streitet mit jeden und Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Festanstellungen und Gehälter anpassen an die langjährigen Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

MAN lässt nach.

1,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei MAN Energy Solutions SE in Ravensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort ist nicht im Fokus der MAN Zentrale.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Austausch des Vorgesetzten wird dringend empfohlen, um technisch weiterzukommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgesetzte sollte das Private vom Geschäft trennen können. Es bringt nichts private Probleme zur Arbeit zu bringen. Kritik auch mal als was Positives sehen, um sich zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Chef gut gelaunt ist, ist alles gut. Wenn nicht, sehr schlimm.

Work-Life-Balance

Man soll die Arbeit erledigen, aber ohne Überstunden und wenn möglich freiwillig am Wochenende arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Ausdrucken. Tablets oder Touch-Laptop gibt es nicht und können auch nicht bedient werden.

Karriere/Weiterbildung

Ja nicht weiterbilden lassen, dann müsste MAN ja den Lohn steigern.

Kollegenzusammenhalt

Nur auf ein paar Kollegen ist Verlass, der Rest grüßt nicht mal morgens.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gewürdigt für ihre Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Wer als Vorgesetzter wie ein Bub bockt, nur weil man ihm die Meinung sagt, ist kein guter Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Alles ist veraltet. Vom Gebäude, IT, Tische und dem Arbeitsablauf. Teams wird nur fürs Chatten verwendet und nicht als Sharepoint oder Kanban Board.

Kommunikation

Der Vorgesetzte behält alles für sich und der Pseodo-Betriebsrat gibt ihm nur Recht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nur nach Tarif bezahlt, aber nur mit anteiligem Weihnachts- und Urlaubsgeld wegen Sparmaßnahmen.

Gleichberechtigung

Der Vorgesetzte macht es ja vor.

Interessante Aufgaben

Wer hier arbeitet, fühlt sich wie in den 80ern. Der Service ist nur für Maschinen aus der Verhangenheit. Keine Neuentwicklung oder Optimierung der Technik.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Dieser Arbeitgeber ist eine komplette Red-Flag.

1,2
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Würde mir nichts einfallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll man da anfangen bzw. aufhören?
-Kantine trotz Bezuschussung teuer
-keine flexiblen Arbeitszeiten für Werkstudenten, auf Vorlesungszeiten wird keine Rücksicht genommen
-Führungskraft drückt die Verantwortung an seine Mitarbeiter ab
-HR unterstützt Mitarbeiter nicht (Kontakt nicht erwünscht)
-alte Bürogebäude (im Winter kalt, im Sommer ultra heiß)
-kein Teamzusammenhalt erkennbar, jeder kämpft für sich
-leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch (Tätigkeiten, Benefits,..)
-Mobbing
-kranke Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden raus gemobbt von Kollegen, Führungskräften und HR
-unflexible Arbeitsmodelle
-engstirniges Denken
-angeblich gibt es Mitarbeiterrabatte, von denen sieht man aber nichts

Verbesserungsvorschläge

Im Prinzip alles aber am Wichtigsten:
Komplette Firmenpolitik ändern.
Komplettes HR-Personal austauschen.
Kranke Mitarbeiter nicht raus mobben, sondern Lösungen finden.
Flexibler in der Arbeitszeitgestaltung werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schreiben sich "Umweltbewusst" und "Nachhaltig" groß auf die Fahne. Davon sieht man im Unternehmen aber genau genommen gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich und will die Karriereleiter so schnell es geht hinauf steigen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unprofessionell

Gehalt/Sozialleistungen

Dank IGM-Tarif ganz gut. (einziger Punkt in dem Unternehmen anzufangen)

Interessante Aufgaben

Die eigentlichen Tätigkeiten aus der Stellenbeschreibung waren dann plötzlich nicht mehr relevant.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Glatte Oberfläche, aber nichts dahinter

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Produktion bei MAN Energy Solutions SE in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider kann man hier nichts aufzählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Solange das Marschziel in Richtung ausschließlich auf maximalen Profit von der Firmenleitung vorgegeben wird, und jede interne Kritik daran verboten ist und bestraft wird, gibt es keine Chance auf Verbesserung.

Arbeitsatmosphäre

Grosse Töne, aber Führungskräfte winden sich immer !!! heraus. Man sie auf ihre Zusagen nicht festlegen.
Der Betriebsrat ist mit Ihnen unter einer Decke. Also Vorsicht.

Image

Im Durchschnitt ändert diese Firma alle 1,5 Jahre ihren Firmennamen und ihr Logo. Zuletzt wegen des Dieselskandals.
Obwohl man mit dem (Schiffs-)Dieselmotor gross wurde, wollte man danach plötzlich dieses Image loswerden.

Work-Life-Balance

Der Chef hat das letzte Wort. Die Führung arbeitet mit Drohungen. Dagegen zu argumentieren, wird in die Personalakte eingetragen und demnächst gegen dich verwendet.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei den regelmässig stattfindenden Sparrunden werden Gehaltsverzicht von der Belegschaft und unbezahlte Überstunden verlangt. Die neuen Kollegen fangen mit niedrigen Gehältern an.
Sozialleistungen nur auf dem untersten Tarifniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo Profitmaximierung hinter jeder Aktion steht, kann auch der Umweltschutz und das Sozialbewusstsein nur eine ganz, ganz untergeordnete Bedeutung haben.
Da darf man sich nicht von den Hochglanzbroschüren auf festem Papier täuschen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Sachzwänge werden künstlich aufgebaut, sodass alle glauben, Solidarität ist von Nachteil.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter, desto weiter sinkt man in der geheimen Hierarchie. Am Ende wird man rausgeekelt.

Vorgesetztenverhalten

S.o.

Arbeitsbedingungen

Modernisierung wird aus Kostengründen rausgezögert und aus fadenscheinigen Gründen (IT kann nicht liefern, etc.) aufgeschoben.

Kommunikation

Nichts ist verbindlich. Nur man selbst muss endlos Papiere unterschreiben.

Gleichberechtigung

Frauen haben es nicht so leicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufteilung der Arbeit ist nicht gerecht. Die Vorgesetzten haben eine geheime Hierarchie ihrer Mitarbeiter. Wer unten steht, wird beinahe verheizt.

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Interessanter und guter Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breitgefächerte Aufgabenbereiche und immer neue Situationen und Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mittlere Management hat weder Fürsprecher im Betriebsrat noch bei den Leitenden und damit keine Interessenvertretung

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auch ohne Personalveranwortung eine Expertenlaufbahn geben

Gleichberechtigung

Wenn dann nur Männerbenachteiligung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Standorte Oberhausen und Augsburg

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Administration / Verwaltung bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinsame Sitzungen, Betriebsversammlungen, Ziele setzen und Kontrolle der Zoelerreichung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Wenige Aktionen zur Mitarbeiteiermotivation

Verbesserungsvorschläge

Verkrustete Strukturen schneller aufbrechen

Arbeitsatmosphäre

Zielorientiert und meist produktiv

Image

Technologieführwr beim Klimawandel

Work-Life-Balance

Home Office wurde allerdings durch Corona 'gefördert'

Karriere/Weiterbildung

Initiative muss vom Mitarbeiter ausgehen

Gehalt/Sozialleistungen

Fairers Gehalt für gute Arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Abfall und Recycling System

Kollegenzusammenhalt

Wir sind MAN und decken den Kundenbedarf

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn der ältere Kollege ebenfalls kollegial war

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair und positiv

Arbeitsbedingungen

Neue Kommunikationstechnik in weitgehend gut gestalteten Räumen

Kommunikation

Sehr abhängig von der Führung

Gleichberechtigung

Freuen wären in der Unterzahl

Interessante Aufgaben

Sonderprojekte und internationale Kooperation über alle Kontinente hinweg

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Energiewende und Maschinenbau - Interessantes Konzern Produktportfolio

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.

Image

Im Steigflug, bezogen auf den Gesamtkonzern interessante Produkte für die Energiewende / CO2 Reduzierung

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative und Netzwerk in der Firma unbedingt erforderlich

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen, durch Restrukturierungsmaßnahmen 2020-2022 aber unter Druck

Arbeitsbedingungen

Breite Spanne aus modernen und etwas in die Jahre gekommenen Büros

Interessante Aufgaben

Durchaus, jedoch Eigeninitiave wichtig


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Demotivierend und anstrengend

3,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei MAN Energy Solutions Oberhausen in Oberhausen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ist Lösungsorientiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Demotiviert seine Azubis

Verbesserungsvorschläge

die Auszubildenden besser behandeln


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Sehr guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MAN Energy Solutions Oberhausen in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projekte. Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Küchenausstattung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Corporate Benefits z.B. Elektrofahrzeug-Ladung.

Bessere Ausstattung für die Küche und gemeinsame Bereiche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Aktiv Mitgestalten

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei MAN Energy Solutions SE in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die neue Ausrichtung, die tolle Bezahlung und Arbeitsbedingungen sowie die netten Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsumgebung weiter ausbauen und verbessern, Zusammenarbeit/Kommunikation unter unterschiedlichen Bereichen stärker fördern

Image

Wird immer attraktiver

Work-Life-Balance

Auf Urlaubsabbau und auch keine Anhäufung von Überstunden wird geachtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktiv im Fokus, nicht nur was unsere Produkte angeht

Kollegenzusammenhalt

Tolles und nettes Team

Arbeitsbedingungen

Manche Abteilungen (IT/Einkauf) haben neue Arbeitsumgebungen, viele andere hinken da leider deutlich hinterher - höhenverstellbare Tische auch ohne Rezept wären ein Anfang

Kommunikation

Insbesondere die Kommunikation zwischen den Bereichen hinkt manchmal, daran wird aber gearbeitet

Gleichberechtigung

Wird aktiv daran gearbeitet

Interessante Aufgaben

Im Rahmen der Umgestaltung hatte man in einige Positionen die Möglichkeit mitzugestalten


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 318 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAN Energy Solutions durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden MAN Energy Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 318 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 318 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAN Energy Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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