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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office möglich
- Freundliche und hilfsbereite Kolleg_innen
- Abwechslungsreiche Themengebiete
Gemeinsame Sitzungen, Betriebsversammlungen, Ziele setzen und Kontrolle der Zoelerreichung
Die neue Ausrichtung, die tolle Bezahlung und Arbeitsbedingungen sowie die netten Kollegen
Das Unternehmen ist entwicklungsfähig und kann sich gut an neue Anforderungen anpassen.
* IG Metall Tarif
* Zukunftssicheres Portfolio
* Einhaltung der Work-Life Balance
Wo soll man da anfangen bzw. aufhören?
-Kantine trotz Bezuschussung teuer
-keine flexiblen Arbeitszeiten für Werkstudenten, auf Vorlesungszeiten wird keine Rücksicht genommen
-Führungskraft drückt die Verantwortung an seine Mitarbeiter ab
-HR unterstützt Mitarbeiter nicht (Kontakt nicht erwünscht)
-alte Bürogebäude (im Winter kalt, im Sommer ultra heiß)
-kein Teamzusammenhalt erkennbar, jeder kämpft für sich
-leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch (Tätigkeiten, Benefits,..)
-Mobbing
-kranke Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden raus gemobbt von Kollegen, Führungskräften und HR
-unflexible Arbeitsmodelle
-engstirniges Denken
-angeblich gibt ...
Extremes Hierarchiedenken. Obwohl ich für meine Arbeit Informationen von bestimmten Personen benötige, dürfen diese nur über meine Führungskraft angesprochen werden.
Keine Kommunikation man wird nur beschimpft und die Ausländer sagen zu einem deutschen Mitarbeiter Ausländer und der Umgangston ist unter aller …..
Das mittlere Management hat weder Fürsprecher im Betriebsrat noch bei den Leitenden und damit keine Interessenvertretung
Teilweise fühlt man sich nur wie eine Nummer in einem großen system, also etwas zu unpersönlich in manchen Bereichen
Insgesamt ist es ein guter Arbeitgeber, es fehlt jedoch etwas an multikulturellen Aspekten und Vielfalt ist noch kein wirkliches Thema (obwohl es sich in den letzten 5 Jahren verbessert hat). Die Gehaltsstruktur ist zu starr und Boni werden nur an hochrangige Ebenen gezahlt. Daher wird Anerkennung durch Gehalt nicht wirklich praktiziert.
Ich sehe Potenzial in der Gestaltung des Teamgefühls und -Zusammenhalt. Ich würde mir noch mehr Teamaktionen und Raum für informellen Austausch wünschen.
Außerdem fände ich es schön, wenn potenzielle zukünftige Mitarbeiter_innen direkter gefördert werden.
Nebentätigkeiten die nicht im Orientierungsbeispiel inkludiert sind und einen erheblichen schulischen Aufwand bedeuten, sollten sich dann auch finanziell für den Mitarbeiter lohnen und bemerkbar sein. Aktuell ist das leider nicht der Fall.
Solange das Marschziel in Richtung ausschließlich auf maximalen Profit von der Firmenleitung vorgegeben wird, und jede interne Kritik daran verboten ist und bestraft wird, gibt es keine Chance auf Verbesserung.
Lasst und nicht am falschen Ende sparen! Arbeitsplätze müssen modern und ansprechend sein! Zudem finde ich, dass alle Dienstwagen nur E-Autos sein sollten!! unser Motto und "dicke Autos" passen nicht zusammen!
Der am besten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Unser TEAM ist spitze! Nach Corona glaube ich jedoch fällt es manchen schwer wieder an das WIR zu denken ...
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Wir sind MAN und decken den Kundenbedarf
Bis auf ein paar Kollegen sehr gut
Team wird bei uns groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Zur Zeit als ich auslernte, war der Ukrainekrieg frisch und dadurch gab es viel Kurzarbeit und viele Ausbildente wurden nicht übernommen. Das ist vermutlich aber wieder anders. Intern gibt es einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Oft werden sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten gestrichen. Am besten man sucht sich was sinnloses und kostenloses aus. Dann kann die Fa trotzdem mit Weiterbildungsmöglichkeiten angeben.
Ja nicht weiterbilden lassen, dann müsste MAN ja den Lohn steigern.
Bis zu einem gewissen Grad möglich. Muss man aktiv hinterher sein
Eigeninitiative und Netzwerk in der Firma unbedingt erforderlich
