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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office möglich
- Freundliche und hilfsbereite Kolleg_innen
- Abwechslungsreiche Themengebiete
Die Aufgaben sind interessant genug. Work-Life-Balance ist auch in Ordnung. Das Image des Unternehmens ist gut.
Vorgesetzte haben viel Verständnis für die MA und unterschützen auch
Allgemein in A20 sind die Kollegen TOP
Gemeinsame Sitzungen, Betriebsversammlungen, Ziele setzen und Kontrolle der Zoelerreichung
Die neue Ausrichtung, die tolle Bezahlung und Arbeitsbedingungen sowie die netten Kollegen
Wo soll man da anfangen bzw. aufhören?
-Kantine trotz Bezuschussung teuer
-keine flexiblen Arbeitszeiten für Werkstudenten, auf Vorlesungszeiten wird keine Rücksicht genommen
-Führungskraft drückt die Verantwortung an seine Mitarbeiter ab
-HR unterstützt Mitarbeiter nicht (Kontakt nicht erwünscht)
-alte Bürogebäude (im Winter kalt, im Sommer ultra heiß)
-kein Teamzusammenhalt erkennbar, jeder kämpft für sich
-leere Versprechungen beim Vorstellungsgespräch (Tätigkeiten, Benefits,..)
-Mobbing
-kranke Mitarbeiter sind nicht erwünscht und werden raus gemobbt von Kollegen, Führungskräften und HR
-unflexible Arbeitsmodelle
-engstirniges Denken
-angeblich gibt ...
Führungskräfte beurteilen oft nicht nach tatsächlich erbrachter Leistung. Da gibt es ein verstaubtes Punktesystem das ganz sicher reformbedürftig ist.
Nur Alte Stapler die dauernd in der Werkstatt stehen, Angespannte Lage jeder Streitet mit jeden und Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt.
Das mittlere Management hat weder Fürsprecher im Betriebsrat noch bei den Leitenden und damit keine Interessenvertretung
Es gibt noch ein paar komische Seilschaften, die aber bald Geschichte sind. Die Zeit hilft.
Umstrukturierung der hierarchischen Ebenen vom Vorstand bis zum Vorarbeiter mit Personen die Führungsqualitäten aufweisen bisher nicht vorhanden, nur einzelne Abteilung ist es vorhanden 10%
Für das Versagen den man verursacht hat seit 2015 sollten man sich den Konsequenzen stellen und nicht verstecken
Neue Betriebsräte schaffen diese aktuellen in keinerlei weise befugt eine reine Katastrophe sowie
Personalabteilungen und Compliance Abteilungen mit professionelles Klientel besetzen die die Arbeit professionell ausführlich tätigen.
Ich sehe Potenzial in der Gestaltung des Teamgefühls und -Zusammenhalt. Ich würde mir noch mehr Teamaktionen und Raum für informellen Austausch wünschen.
Außerdem fände ich es schön, wenn potenzielle zukünftige Mitarbeiter_innen direkter gefördert werden.
Solange das Marschziel in Richtung ausschließlich auf maximalen Profit von der Firmenleitung vorgegeben wird, und jede interne Kritik daran verboten ist und bestraft wird, gibt es keine Chance auf Verbesserung.
Lasst und nicht am falschen Ende sparen! Arbeitsplätze müssen modern und ansprechend sein! Zudem finde ich, dass alle Dienstwagen nur E-Autos sein sollten!! unser Motto und "dicke Autos" passen nicht zusammen!
Der Vorgesetzte sollte das Private vom Geschäft trennen können. Es bringt nichts private Probleme zur Arbeit zu bringen. Kritik auch mal als was Positives sehen, um sich zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Unser TEAM ist spitze! Nach Corona glaube ich jedoch fällt es manchen schwer wieder an das WIR zu denken ...
Siehe oben. Die Kollegen sind füreinander da. Man arbeitet hier in einem großen Team.
Ein bunt gemischtes Team das als eine tolle Einheit funktioniert
Meine Abteilung ist super, selten mit Kollegen so viel gelacht.
Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAN Energy Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, insbesondere auf der gleichen Hierarchieebene.
Externe Bewerber erhalten höhere Gehälter als interne Bewerber. Warum ist das heutzutage noch so ????
Ja nicht weiterbilden lassen, dann müsste MAN ja den Lohn steigern.
Bis zu einem gewissen Grad möglich. Muss man aktiv hinterher sein
Eigeninitiative und Netzwerk in der Firma unbedingt erforderlich
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
