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& 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kann mich dem Großteil der Bewertungen nur anschließen. Keinerlei Rückmeldung in irgendeiner Form. Irgendwann wurde die Stelle aus den System gelöscht...null Wertschätzung...wer kann der kann...

Verbesserungsvorschläge

- Keine Strohpuppe als HR-Ansprechperson angeben
- Auf Rückrufbitte melden
- sich nicht 3 Wochen Zeit lassen Bewerbungen abzulehnen
- Feedback an Bewerber_innen geben warum Bewerbung abgelehnt wurde

Verbesserungsvorschläge

Bitte Antworten

Verbesserungsvorschläge

Mehr als eine automatische Email wäre schon wertschätzend gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter von MAN kamen 15 Minuten zum spät zum Vorstellungsgespräch. Im Vorstellungsgespräch wurde ich bei der Selbstpräsentation dauernd unterbrochen. Mit mir wurde ein 2. Termin ausgemacht, der nicht eingehalten wurde. Telefonisch wurde mir danach ein anderer Termin vorgeschlagen, der nicht eingehalten wurde. Seitdem hat sich MAN nicht mehr gemeldet. Wertschätzung sieht anders aus, Respektloser Umgang mit den Bewerbern. Ich möchte gar nicht wissen wie es im Unternehmen aussieht wenn sich das Unternehmen nach außen hin so präsentiert. Ich bewerbe mich definitiv nie wieder bei MAN!

Verbesserungsvorschläge

Nach drei Monaten kam eine Einladung zu einem Telefontermin. Nachdem ich die Einladung mit Hinweis auf die lange Dauer und ein bereits akzeptiertes Vertragsangebot bei einer anderen Firma abgelehnt habe, bekam ich eine Mail, dass man sich gegen mich entschieden hätte. Na gut...

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nicht sagen, ob es am DL lag, dass meine Absage am gleichen Tag kam, wie das Vorstellungsgespräch angedacht war, oder es von dort direkt kam. Es hieß, man habe es intern geregelt. Ich war wirklich traurig und hatte etwas Stress, weil ich einen Job hatte und das kompliziert war zu managen.
Was ich ungewöhnlich fand, eine Führung skraft war irgendwie krank. Die MAN truck & bus war aber wohl angeblich auch traurig über diese Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zeitnah bearbeiten und zeitnah eine Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich überlegen wie mit Bewerbern umgegangen wird!
-Keine Chance auf die Stelle da schon vorher vergeben Gespräch nur um die Quote zu erfüllen.
-Keine Absage (n) erst auf nachfrage eine Standart E-Mail bekommen
-Global-Player wird man so nicht so wie mir Bewerbern umgegangen wird spricht sich sehr schnell herum

Bewerbungsfragen

Durchsetzungsstark, Teamorientiert, Zielstrebig

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nur einladen, wenn die Stelle mit ihnen auch besetzt werden kann. Wenn im Bewerbungsgespräch mehrfach erwähnt wird, dass man aufgrund des Lebenslaufs gänzlich unterfordert sein wird, wundert man sich selbst nicht mehr über die Absage, fragt sich aber, weshalb man überhaupt zum Gespräch kommen sollte.
Ich habe über einen Monat nach dem Gespräch selber nachgefragt, ob es schon eine Entscheidung gab, darauf habe ich innerhalb einer halben Stunde eine standardisierte Absagemail erhalten. Das hätte ich wohl auch deutlich früher haben können.

Bewerbungsfragen