127 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MAN Truck & Bus SE Vorstellungsgespräche
MAN
Truck
&
Bus
SE
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standard Feedback... Auch 6 Wochen nach Bewerbung keine Kontaktaufnahme.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus SE in Lüdenscheid als Projektleitung Logistik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Unternehmen bei einer offiziellen Leadership Veranstaltung kennengelernt, wo sich grundsätzlich sehr gut präsentiert wird....besonders FRAUEN werden bewusst angesprochen und in Vorträgen die Relevanz der Frauen in Führungspositionen herausgehoben bzw. geworben. Zunächst war ich daher sehr begeistert, doch leider muss ich mich nach einigen Wochen den bisherigen Bewertungen anschließen: Keinerlei Feedback. Ghosting nach dem Erhalt der Bewerbung. Ein andere Seite des Systems... Sehr, sehr schade....
Erklärung der weiteren Schritte
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„guter Bulle und böser Bulle“
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus SE in Nürnberg als Einkäufer in Nürnberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen ist etwas anderes als ein Verhör.
Bewerbungsfragen
- Nach 20 Jahren im Einkauf, in verschiedenen Positionen und Unternehmen, wird mir die Frage gestellt, was Einkauf ist. Ich habe Gegenfragen gestellt, aber es wurde darauf hingewiesen, dass ich hier keine Fragen stellen darf – nur am Ende des Gesprächs. Die ausländische Führungskraft hat sich an der Grenze zur Unverschämtheit verhalten.
- Alle Fragen gingen in diese Richtung:
- 2. Was ist für Sie das Wichtigste im Einkauf?
- 3. Warum arbeiten Sie im Einkauf? usw.
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Man merkt dass die dort sind nicht erfahrene HR und Geschäftsführer.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH in Aschaffenburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5 Monate sehr langer überlegung ganz deutlich klar: das Unternehmen in Aschaffenburg ist auf keinen Fall auf der Suche nach qualifizierte Führungskräfte. Vermutlich wie es normalerweise in Deutschland ist, entweder Hochstapler oder beste Freunde. Typisch Deutschland!!!
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Extrem unseriöser vierter Termin ( Persönliche Vorstellung beim Team gleicht einem Gerichtsverfahren)
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH in München als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter hat keinerlei Vetrauen in die eigene Personalauswahl, lässt sich von einer oberflächlichen Diskussionsrunde umstimmen.
Der MAN Konzern musste über einen Linked In Headhunter mein Interesse wecken! Das in einer Nische die extrem dünn ist bzgl. Bewerberangebot. Alle Teammitglieder hatten laut Linked In/Xing mehrere Wechsel und sogar einige keine spezifische Stellenerfahrung.
Da stellt sich die Frage, wie seriös ist für einen Konzern, wenn nach 3 erfolgreichen Bewerbungsrunden, die einzelnen Teammitgliedern in einer Art Strafbefragung noch extrem persönliche Fragen zu Wechselmotivation und Verhaltenspraxis stellen.
Wie wäre es von Anfang an alle 10 Personen einzubinden, anscheinend haben ja alle Recruitiungerfahrung und spezifisches Stellenwissen!
Bewerbungsfragen
- Trotz der offensichtlichen und letztlich entscheidenden Einbindung des ganzen Teams in den Recruitingprozess, war die fehlende Kenntnis über die Stellenausschreibung und die zukünftige Tätigkeit erschreckend!
- Extrem unprofessionelle Fragen zu Verhalten bei besonderen Stresssituationen von Teammitgliedern die keine bzw. wenig Führungsverantwortung oder Recruitingerfahrung haben, selbst erst frisch dabei sind im Konzern.
- Man hat gemerkt, das einige selbst extrem unzufrieden und verzweifelt sind.
- Erschreckenden Teamspirit gespürt, ganze Disksussion hatte negativen Charakter!
- Die eigene Ehrlichkeit wird offensichtlich gegen einen verwendet,
- und das bei einer Bewerbernische wo der MAN Konzern zu Headhuntermethoden inklusive Kosten greifen muss!
- .
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Unangenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus SE in München als Senior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Respektvoller Umgang der Führungskräfte mit erfahrenen Bewerbern
- Verbesserung der Weiterbildung für Talent Management
- Transparenz der ob Tarif oder AT bei der Ausschreibung
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Hintergründe, Motivation, Alter ?!?
- Führungskraft in der Beratung, langjährige Erfahrung im Bereich Digitale Geschäftsmodelle und Automobil sowie NFZ
- Unzulässige Frage zum Alter (Antwort war: Mitte 30 - Ah, das haben wir uns gedacht)
- Lange Monologe des Abteilungsleiters
- Kein wirkliches Interesse an den Antworten oder Qualifikationen
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Miserables, von Inkompetenz geleitetes und empathieloses Bewerbungsmangement
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH in Nürnberg als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach über zwei Monaten ohne jegliche Reaktion erscheint im Bewerbungsportal die Nachricht: "Besuchen Sie unsere Karriereseite, um sich über zukünftige Stellenangebote zu informieren."
Diese Standardformulierung scheint offenbar als Absage gedacht zu sein und wird nur im Bewerberportal ohne weitere Nachricht hinterlegt. Daraus muss man sich dann selbst die Absage herleiten. Nicht einmal eine kurze Standardmail zur Information über die Absage scheinen MAN die Bewerbenden mehr wert zu sein. Daraus lassen sich die entsprechenden Schlüsse über ein Unternehmen ziehen, das sich gerne als weltmännisch und innovativ in der Öffentlichkeit darstellt. Wenn noch nicht mal der Umgang mit den Bewerbern und Bewerberinnen ein Mindestmaß an Anstand mit sich bringt, dann will ich die internen Strukturen erst gar nicht kennenlernen.
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Totales Kommunikationsversagen und Respektlosigkeit. Man bekommt keine Antwort nach 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus Deutschland GmbH in Nürnberg als IT Specialist beworben.
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Es ist inakzeptabel, Bewerber monatelang zu ignorieren. Lernen Sie, wie man E-Mails beantwortet und Telefonate führt. Zwei Monate Schweigen sind unprofessionell. Selbst eine Standardabsage ist besser als gar keine Antwort.
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Verbesserung der Reaktionsgeschwindigkeit im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus SE als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Reaktionsgeschwindigkeit der Bewerbung beschleunigen Kommunikation zwischen Bewerber/innen, HR und Fachabteilung beschleunigen um eine hohe Qualität gegenüber externen Bewerbern/innen zu gewährleisten. Das kann zu negativen Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt führen, wenn der Prozess zu lange dauert. Bewerber/innen schauen sich sonst nach alternativen Arbeitgebern um. Direkt zum Telefon greifen um Bewerber/in zu informieren egal ob positiv oder negativ.
Bewerbungsfragen
- Welche Projekte haben Sie bereits erfolgreich abgeschlossen bzw. durchgeführt. Was sind Ihre Hobbys? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Warum MAN Truck & Bus? Was begeistert Sie? Was waren Ihre größten Herausforderung im Arbeitsalltag.
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus SE in München als Batterie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man schafft es nicht mal eine automatisierte Absagemail zu schreiben. Nach zwei Monaten zeigt das Bewerbertool „ Bitte beachten Sie auch unsere weiteren Stellenangebote…“
Das ist unterirdisch schlecht. Keine Empfehlung, da will ich nicht arbeiten.
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Wenn man auf auch Rückfrage 5 Monate lang nichts hört, entscheidet man sich sehr gerne anders.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MAN Truck & Bus SE als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Onlinebewerbungsportal hat, sollte könnte man es dazu nutzen, den Bewerbern eine (standartisierte) Absageemail zu schicken, wenn die Position geschlossen wird.
Für mich zeugt dieses Vorgehen nicht wirklich von einem hohen Stellenwert, der den (potenziellen) Mitarbeitern zugemessen wird.
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Wir setzen auf Transparenz
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