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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Mankenberg trotz meiner Kritik bzgl Entlohnung leider geil ist. Man wird ein solches Unternehmen, mit der Athmosphäre und besonderem Touch nicht so schnell wiederfinden und würde jedem zur Bewerbung raten. Was nicht bedeutet das ich von meine Gehaltsforderungen abweichen würde, keine Illusionen bitte.
Die Entlohnungspolitik hat für mich kommunistische Züge und ich mag keine Kommunisten. Im Prinzip ist der Endstatus der DDR genau das was mit Leistungsträgern bei Mankenberg passiert. Einsatzbereitschaft u Motivation gehen den Bach runter. Wir sind nicht alle gleich fähig, körperlich wie geistig. Schön wäre es, ist aber nicht so.
Wiese pflastern und mehr Parkplätze schaffen. Raumluftverbesserung mit Frischluftzufuhr in der Produktion. Warum bietet Weidner kein Mittagessen von seiner Cateringfirma an? Gäbe bestimmt ein paar Interessenten. Mehr Geld für Berufsveteranen(Mit Skill) oder innovative und leistungsbereite Köpfe.
Wer sich nicht absolut ungeschickt anstellt wird Spass und nette Kollegen haben, welche auch gerne helfen sowie an Problemlösungen mitarbeiten. Dies gilt auch bei manchen Vorgesetzen, mitgestalten funktioniert sowie Mitarbeitergespräche. Wertschätzung wird angeblich groß geschrieben, spiegelt sich aber nur in Worten -nicht monetär- wieder. Von daher, von meiner Seite aus betrachtet, nicht vorhanden(!). Bzgl. Beleuchtung, das kommt wohl ganz auf den Standpunkt an. Ich habe es aber auch noch nicht erlebt das auf individuelle Bedüfnisse bzgl. Beleuchtung etc. nicht eingegangen wird. Seitdem die Schweisserei brachial starke Absauganlagen hat, herrscht in der Produktion Unterdruck. Scheint niemanden zu denken zu geben, ausser den Leute in der Produktion welche sich an der Sauerstoffunterversorgung des Hirns stören. ;) Das dämpft täglich die Atmosphäre. Es gibt Dinge die muss man nicht ansprechen und sind von Vorgesetzten zu lösen, dies ist soeine Sache. Aber sonst und bevor es ein Roman wird, top im Vgl. zu anderen Firmen. Für die Bestnote reichts nicht, das schafft nichtmal Airbus.
Im grossen und ganzen sind die Mitarbeiter zufrieden. Kritik geht meist in Richtung faire Entlohnung,Kommunikation,Karriereförderung oder die div. Vorstellungen bzgl. Wertschätzung.
Du hast einen miesen Tag und willst Heim? Frag und geh doch! Ein Tag Urlaub, spontan jetzt und gleich? Geh doch! Klar, wenn die Hütte brennt kann es auch mal anders sein, aber wir sind schon ganz vorne dabei. Homeoffice ist auch drin, wobei ich mich da noch frage wo der Ausgleich für diejenigen welchen kommt die es nicht können. Neid? Nein, es ist ungerecht. Aber das ist ein anderes Thema.
Der Arbeitgeber hat von mir profitiert, nicht umgekehrt. Mal sehen was die Zukunft bringt. Aber es gibt in jedem Bereich das Ende der Fahnenstange, und gerade deswegen entlohnen clevere andere Firmen ihre Fahnenmastenspitzenerklimmer auch besser als Halbmastkletterer.
Azubis erhalten hier Geld für gute Noten. Wie wohl ein solches Prinzip bei Fachkräften funktionieren mag?
Man erhält den tariflichen Mindestlohn. Mehr nicht.Egal was du kannst, egal ob du Held oder Versager bist. Egal ob du viel oder wenig schaffst. Warum also anstrengen, optimieren, Verbesserungen einbringen oder vorschlagen wenn man selbst nach langjähriger Erfahrung aus etlichen anderen Firmen und x Jahren bei Mankenberg nichts ausser blumigen Worten erhälst?
Nicht vergessen:
-Du schreibst die Programme im Falle von CNC
Du erzählst dem Vorgesetzen welche Werkzeuge er bestellen soll.
-Du wirst teils bei neuen Teilen von der Appla gefragt wie u wo man es herstellen könnte
-Du bist derjenige, der ohne Arbeitspläne und Vorgaben zerspant -es sei denn man schafft seine eigenen- und bezahlt wird wie eine frisch ausgelernte "Fachkraft".
Und aus der Verwaltung hört man:
Wie, ihr sollt doch garnicht denken?!
Oder flapsige Sprüche wie:
Ihr macht doch alle das gleiche.
Es ist und bleibt ein Witz bzgl der Art und Weise wie dort gearbeitet wird. Würde man wie in anderen Firmen nur nach Vorgabe abarbeiten oder ggf kleine Korrekturen machen. Dann wäre das Gehalt angemessen.
Im HL-Bereich aber dennoch erträglich, wenn man sich nach unten orientiert.
D. Afrika Vergleich.
5 Sterne weil mir Klimaschwurbelkram der Ökosekte samt religiösem Co2ablasshandel total egal ist. Die Firma hält sich an gesetzliche vorgaben. Mehr interessiert mich nicht.
S.o.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Nach dem lang ersehnten Renteneintritt von jmd. ist es auf professioneller Ebene sehr zufriedenstellend geworden. Mitsprache, dadurch Mitgestaltung usw. Kein unnötiger Druck sowie Mitarbeitergespräche.
Man ist aktuell dabei sich stehts zu verbessern, wie oben beschrieben gibt es ausreichend Gestaltungsspielraum mit dem Vorgesetzen. Dies variiert natürlich von Abteilung zu Abteilung.
Die Teamleiter sitzen gefühlt den halben Tag in Meetings.....es stand aber schon vor 20j im Managermagazin, dass in
deutschen Firmen zuviel ergebnislos gesabbelt wird. Aber es gibt ja auch Tl mit enormen Kommunikationsbedarf, die einen haben Fachwissen und die anderen halt Fachrethorik.... Neuerungen werden meist mündlich verbreitet/verkündet/erklärt. Die stille Post sorgt für den Rest. Kurzum, hat man Nerven und Geduld klappts mit der Kommunikation. Hier ist mehr drin, aber wie so oft im Leben...Menschen ändern sich in der Regel nicht und wir sind leider nicht in den USA.
Jenseits davon:
Betriebsversammlungen und sogar ganz nett wie ausführlich.
Der Betriebsrat ruft idR vor oder nach der BV zur Versammlung.
Ih darf leider nicht auf das Damenwc wenn ich mich morgends ab und an als Frau fühle. :D
Ja die gibt es, immer wieder mal was Neues. Problem in der Produktion ist nur, bist du ein Problemlöser und/oder besser/intelligenter als herkömmliche Fachkräfte hast du nichts davon. Eher ist man der I.... . Kommunisten schwören drauf ;)
Klimatisierte Aufenthaltsräume für den Sommer.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Familiäres Arbeitsklima.
Die Firma hat nach Außen einen sehr guten Image. Der Arbeitgeber ist als ein sehr guter Ausbildungsbetrieb und ein toller Arbeitgeber bekannt.
Urlaub spontan möglich. Flexibles Arbeitszeitmodell. Homeoffice bis 2x die Woche möglich. 5 Tage Woche 35 h
Das Ende der Karriereleiter ist leider schnell erreicht. Querqualifikation möglich und in einigen Bereichen sogar gewünscht.
Zu dem tariflich geregeltem Grundgehalt kommen 6% Leistungszulagen, eine Funktionszulage und eine hohe außertarifliche Zulage dazu. Im Jahr bekommen wir 13,5 Gehälter.
Der Kollegenzusammenhalt ist SUPER. Leider gibt es hier auch vereinzelt Beschäftigte die allgemein unzufrieden sind und schlechte Stimmung verbreiten.
Tolle Arbeitsbedingung.
Die Fertigung ist sehr gut beleuchtet. Im Winter beheizt und im Sommer leider etwas zu warm. Besonders wenn der Sommer so heiß ausfällt . Abhilfe könnten klimatisierte Aufenthaltsräume schaffen
Betriebsversammlung 4x im Jahr. Zusätzlich steht eine digitale Mitarbeiterzeitschrift für jeden zu Verfügung. Bei dieser Zeitschrift werden die Beschäftigten regelmäßig über die aktuellen Geschehnisse informiert. Ansonsten informiert der Teamleiter.
Jeden Tag neue Herausforderungen. Die Arbeit wird nie monoton.
- Das Streben nach Weiterentwicklung, zum Beispiel im Bereich der Digitalisierung.
- Die Beschäftigung junger Köpfe auch in verantwortungsvollen Positionen.
Nichts Erwähnenswertes
Mehr Kommunikation
Faires Gehalt
Im großen und ganzen gut
35 Stunden Woche, Top.
30 Tage Urlaub, Top
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Top
Gehalt wird immer rechtzeitig zum 1. überwiesen
Arbeitszeiten sind nicht flexibel
Leider 2 Schichten mit 2-3 Mitarbeiter
Seit sehr vielen Jahren in der gleichen ERA Einstufung, trotz mehr Aufgaben und als Springer
Die meisten Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Das einzige Positive ist, der Vorgesetzter lässt dich im ruhe arbeiten.
Sehr laut
Schmutzig, auf Sauberkeit wird wenig wert gelegt.
Die Luft in der Produktion ist dreckig.
Zwischen den Teamleitern und den Mitarbeiter herrscht sehr selten eine Kommunikation.
Die Mitarbeiter aus der Produktion werden als Werker bezeichnet, das sag doch schon alles!!!
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehalten!!!
Die Teile die bei Mankenberg hergestellt werden sind Abwechslungsreich.
faires, gerechtes und sehr soziales Verhalten
den Betriebsrat
Positionen überdenken, hinterfragen.
Verstehe teilweise die Kritikpunkte anderer Bewertungen nicht, hier wird nichts angedroht und keiner unter Druck gesetzt. Es liegt nicht immer alls Arbeitgeber.
Mitarbeiter identifizieren sich immer weniger mit dem Unternehmen, ich denke die Motivation fehlt.
Umgang in Zeiten von Corona seitens der Firma ist vorbildlich. Schnelle, professionelle Umsetzung in jeglicher Hinsicht.
Beruf & Familie mehr als gut vereinbar, Freiheiten und Rücksichtnahme gegeben.
pünktlich, zuverlässig, zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es ist schwierig. Viel Gemeckere der Kollegen auf einen hohen Niveau, das ist schade.
Verwöhnte Mitarbeiter, die Andere mit runter ziehen. Es sind viele schon sehr lange hier, da kann es nicht so schlecht sein!
Sie sollten mehr Verantwortung übernehmen, Vorbilder sein, Mitarbeiter mitnehmen.
Ausbaufähig seitens der Führungskräfte. Es fehlen klare Aus - und Ansagen, zu viele Meetings.
der geschäftsführende Gesellschafter "lebt vor" - als ausgezeichneter Unternehmer, als Vorgesetzter, als verantwortungsvoller Bürger und als wirklich toller Mensch
Work-Life-Balance, Familie wir hier wirklich geleht, und von geschäftsführenden Gesellschafter vorgelebt
flache Hierachien stehen immer im Widerspruch zu Karrieremöglichkeiten.
Mittelstand bezahlt immer schlechter als Konzerne. Betrachtet an das "Gesamtpaket" ist Mankenberg absolut konkurrenzfähig
wirklich und in jeder Hinsicht vorbildlich.
Der Zusammenhalt ist in vielen Bereich sehr gut - leider gibt es einige Führungskräfte, denen der Titel wichtiger ist, als die Aufgabe und die sehr schnell an ihre Grenzen kommen. Umgekehrt gibt es einen geschäftsführenden Gesellschafter der hier sehr ausgleichend wirkt, und die Stärken eines Jeden sieht
Beispielhaft ist ein relativ hoher Anteil an Mitarbeiter, die mehr als 40zig Jahre beim Unternehmen sind
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es sicherlich einen Investitionsstau - umgekehrt hat der geschäftsführende Gesellschafter selber nur ein sehr bescheidenen Büro
das wird einfach vorgelebt
bei Mankenberg kann jeder Mitarbeiter seine Stärken einbringen.
Unabhängiges Familienunternehmen mit spannenden Produkten und angenehmem Arbeitsklima!
Hilfsbereitschaft und kollegiales Verhalten werden groß geschrieben.
Hier wird offen miteinander gesprochen.
Meine Aufgaben sind umfassend, ich bin mit entsprechender Kompetenz ausgestattet.
Hier wird die Arbeit als Teil einer Familie gelebt!
Neue Trends werden leider etwas verschlafen.
Wir sind gerade auf dem Weg und es kann etwas zusammen bewegt werden!
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