Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Mankenberg trotz meiner Kritik bzgl Entlohnung leider geil ist. Man wird ein solches Unternehmen, mit der Athmosphäre und besonderem Touch nicht so schnell wiederfinden und würde jedem zur Bewerbung raten. Was nicht bedeutet das ich von meine Gehaltsforderungen abweichen würde, keine Illusionen bitte.
- Das Streben nach Weiterentwicklung, zum Beispiel im Bereich der Digitalisierung.
- Die Beschäftigung junger Köpfe auch in verantwortungsvollen Positionen.
Das dieser sich wirklich bemüht sich weiter zu entwickeln.
faires, gerechtes und sehr soziales Verhalten
der geschäftsführende Gesellschafter "lebt vor" - als ausgezeichneter Unternehmer, als Vorgesetzter, als verantwortungsvoller Bürger und als wirklich toller Mensch
Die Entlohnungspolitik hat für mich kommunistische Züge und ich mag keine Kommunisten. Im Prinzip ist der Endstatus der DDR genau das was mit Leistungsträgern bei Mankenberg passiert. Einsatzbereitschaft u Motivation gehen den Bach runter. Wir sind nicht alle gleich fähig, körperlich wie geistig. Schön wäre es, ist aber nicht so.
Nichts Erwähnenswertes
*Ironie an*
Dauernd gibt es für irgendwas Bonizahlungen zusätzlich zum recht hohen Gehalt ;-)
*Ironie aus*
den Betriebsrat
Wiese pflastern und mehr Parkplätze schaffen. Raumluftverbesserung mit Frischluftzufuhr in der Produktion. Warum bietet Weidner kein Mittagessen von seiner Cateringfirma an? Gäbe bestimmt ein paar Interessenten. Mehr Geld für Berufsveteranen(Mit Skill) oder innovative und leistungsbereite Köpfe.
Klimatisierte Aufenthaltsräume für den Sommer.
Mehr Kommunikation
Faires Gehalt
Bei Leuten die wirklich keinen Bock auf Arbeiten im allgemeinen haben, mehr durch zugreifen.
Positionen überdenken, hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Mankenberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Du hast einen miesen Tag und willst Heim? Frag und geh doch! Ein Tag Urlaub, spontan jetzt und gleich? Geh doch! Klar, wenn die Hütte brennt kann es auch mal anders sein, aber wir sind schon ganz vorne dabei. Homeoffice ist auch drin, wobei ich mich da noch frage wo der Ausgleich für diejenigen welchen kommt die es nicht können. Neid? Nein, es ist ungerecht. Aber das ist ein anderes Thema.
Urlaub spontan möglich. Flexibles Arbeitszeitmodell. Homeoffice bis 2x die Woche möglich. 5 Tage Woche 35 h
35 Stunden Woche, Top.
30 Tage Urlaub, Top
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Top
Gehalt wird immer rechtzeitig zum 1. überwiesen
Arbeitszeiten sind nicht flexibel
Leider 2 Schichten mit 2-3 Mitarbeiter
An sich kann man immer spontan gehen falls dies nötig sein sollte. Natürlich sollte man es nicht übertreiben und auch Entgegenkommen.
Umgang in Zeiten von Corona seitens der Firma ist vorbildlich. Schnelle, professionelle Umsetzung in jeglicher Hinsicht.
Beruf & Familie mehr als gut vereinbar, Freiheiten und Rücksichtnahme gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankenberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber hat von mir profitiert, nicht umgekehrt. Mal sehen was die Zukunft bringt. Aber es gibt in jedem Bereich das Ende der Fahnenstange, und gerade deswegen entlohnen clevere andere Firmen ihre Fahnenmastenspitzenerklimmer auch besser als Halbmastkletterer.
Azubis erhalten hier Geld für gute Noten. Wie wohl ein solches Prinzip bei Fachkräften funktionieren mag?
flache Hierachien stehen immer im Widerspruch zu Karrieremöglichkeiten.
