Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mankenberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Qualitätsgeheimnis sind die Mitarbeiter von Mankenberg! Mankenberg Produkte überzeugen. Ob Kundenberatung, Konstruktion, Auftragsbearbeitung, Qualitätswesen, Service oder Fertigung, unsere Mitarbeiter sind ausschlaggebend. Mit der Erfahrung langjähriger Kollegen und den Ideen junger Mitarbeit ...
Als Unternehmen in Familienbesitz ist Mankenberg krisenfest und bankenunabhängig, gegründet 1885 in Heide / Holstein. Gesundes und solides Wachstum sowie ein klares Bekenntnis zum Standort Lübeck sichern bestehende und schaffen neue Arbeitsplätze. Die hohe Fertigungstiefe und Technologievielfalt be ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamleiter sitzen gefühlt den halben Tag in Meetings.....es stand aber schon vor 20j im Managermagazin, dass in
deutschen Firmen zuviel ergebnislos gesabbelt wird. Aber es gibt ja auch Tl mit enormen Kommunikationsbedarf, die einen haben Fachwissen und die anderen halt Fachrethorik.... Neuerungen werden meist mündlich verbreitet/verkündet/erklärt. Die stille Post sorgt für den Rest. Kurzum, hat man Nerven und Geduld klappts mit der Kommunikation. Hier ist mehr drin, aber wie so oft im Leben...Menschen ändern sich in der Regel nicht und wir sind leider nicht in den USA.
Jenseits davon:
Betriebsversammlungen und sogar ganz nett wie ausführlich.
Der Betriebsrat ruft idR vor oder nach der BV zur Versammlung.
Du hast einen miesen Tag und willst Heim? Frag und geh doch! Ein Tag Urlaub, spontan jetzt und gleich? Geh doch! Klar, wenn die Hütte brennt kann es auch mal anders sein, aber wir sind schon ganz vorne dabei. Homeoffice ist auch drin, wobei ich mich da noch frage wo der Ausgleich für diejenigen welchen kommt die es nicht können. Neid? Nein, es ist ungerecht. Aber das ist ein anderes Thema.
Nach dem lang ersehnten Renteneintritt von jmd. ist es auf professioneller Ebene sehr zufriedenstellend geworden. Mitsprache, dadurch Mitgestaltung usw. Kein unnötiger Druck sowie Mitarbeitergespräche.
Ja die gibt es, immer wieder mal was Neues. Problem in der Produktion ist nur, bist du ein Problemlöser und/oder besser/intelligenter als herkömmliche Fachkräfte hast du nichts davon. Eher ist man der I.... . Kommunisten schwören drauf ;)
Wer sich nicht absolut ungeschickt anstellt wird Spass und nette Kollegen haben, welche auch gerne helfen sowie an Problemlösungen mitarbeiten. Dies gilt auch bei manchen Vorgesetzen, mitgestalten funktioniert sowie Mitarbeitergespräche. Wertschätzung wird angeblich groß geschrieben, spiegelt sich aber nur in Worten -nicht monetär- wieder. Von daher, von meiner Seite aus betrachtet, nicht vorhanden(!). Bzgl. Beleuchtung, das kommt wohl ganz auf den Standpunkt an. Ich habe es aber auch noch nicht erlebt das auf individuelle Bedüfnisse bzgl. Beleuchtung etc. nicht eingegangen wird. Seitdem die Schweisserei brachial starke Absauganlagen hat, herrscht in der Produktion Unterdruck. Scheint niemanden zu denken zu geben, ausser den Leute in der Produktion welche sich an der Sauerstoffunterversorgung des Hirns stören. ;) Das dämpft täglich die Atmosphäre. Es gibt Dinge die muss man nicht ansprechen und sind von Vorgesetzten zu lösen, dies ist soeine Sache. Aber sonst und bevor es ein Roman wird, top im Vgl. zu anderen Firmen. Für die Bestnote reichts nicht, das schafft nichtmal Airbus.