Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mankenberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Qualitätsgeheimnis sind die Mitarbeiter von Mankenberg! Mankenberg Produkte überzeugen. Ob Kundenberatung, Konstruktion, Auftragsbearbeitung, Qualitätswesen, Service oder Fertigung, unsere Mitarbeiter sind ausschlaggebend. Mit der Erfahrung langjähriger Kollegen und den Ideen junger Mitarbeit ...
Als Unternehmen in Familienbesitz ist Mankenberg krisenfest und bankenunabhängig, gegründet 1885 in Heide / Holstein. Gesundes und solides Wachstum sowie ein klares Bekenntnis zum Standort Lübeck sichern bestehende und schaffen neue Arbeitsplätze. Die hohe Fertigungstiefe und Technologievielfalt be ...
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilung an. Bei 1 - 2 Abteilungen merkt man wie sich die Leute teilweise gegenseitig den schwarzen Peter zuschieben wollen aber in den meisten Abteilungen wird zusammen gelacht, auch Abteilungsübergreifend.
Spontan Frei nehmen, weil sich im Privatleben etwas sehr wichtiges ergeben hat, konnte ich bisher immer.
Ich komm mit meinem super klar.
Irgendwann wird alles "normal" bzw. "monoton".
Wer sich nicht absolut ungeschickt anstellt wird Spass und nette Kollegen haben, welche auch gerne helfen sowie an Problemlösungen mitarbeiten. Dies gilt auch bei manchen Vorgesetzen, mitgestalten funktioniert sowie Mitarbeitergespräche. Wertschätzung wird angeblich groß geschrieben, spiegelt sich aber nur in Worten -nicht monetär- wieder. Von daher, von meiner Seite aus betrachtet, nicht vorhanden(!). Bzgl. Beleuchtung, das kommt wohl ganz auf den Standpunkt an. Ich habe es aber auch noch nicht erlebt das auf individuelle Bedüfnisse bzgl. Beleuchtung etc. nicht eingegangen wird. Seitdem die Schweisserei brachial starke Absauganlagen hat, herrscht in der Produktion Unterdruck. Scheint niemanden zu denken zu geben, ausser den Leute in der Produktion welche sich an der Sauerstoffunterversorgung des Hirns stören. ;) Das dämpft täglich die Atmosphäre. Es gibt Dinge die muss man nicht ansprechen und sind von Vorgesetzten zu lösen, dies ist soeine Sache. Aber sonst und bevor es ein Roman wird, top im Vgl. zu anderen Firmen. Für die Bestnote reichts nicht, das schafft nichtmal Airbus.
Könnte hier und da besser sein.