MANN+HUMMEL 

GMBH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist nie etwas Schönes, völlig klar. Aber einem Unternehmen, das Bewerber*innen an Weihnachten eine Absage schickt, mangelt es entweder an Feingefühl oder an Professionalität. Beides wäre höchst bedenklich. Wer schon bei so etwas unkompliziertem wie einem Bewerbungsprozess so ein hässliches Verhalten an den Tag legt, der wird mit Sicherheit nicht besser reagieren, wenn es sich um wirklich wichtige Themen handelt. Die größtenteils negativen Bewertungen bei Kununu scheinen das zu bestätigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

...ehrlich bleiben - trotz AGG. Denn noch 2 Monate später wird die Position in allen bekannten Portalen ständig frisch ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Sehr transparenterAblauf. Mir wurde frühzeitig mitgeiteilt, dass ein anderer Bewerber besser auf die Stelle passt

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma hat gelernt, wie man positive Absagen formuliert. Bisher bekam ich noch nie eine positivere Absage als von Mann+Hummel, in der man ermutigt wird, sich weiter in dieser Firma zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Der Anruf in der Personalabteilung diente dazu Fragen zu klären. Leider sind die Mitarbeiterinnen in der Zentrale derart despektierlich, dass ich diesen Eintrag schreiben musste. Beim ersten Anruf wurde mir mitgeteilt, dass man niemanden ins HR verbinden dürfe. Unverständnis meiner Person führte zu einem zweiten Anruf. Die Dame in Bad Harzburg meinte wörtlich "wer erzähle denn solchen Schwachsinn, dass man in die Personalabteilung nicht verbinden darf...". Ich sollte nochmal anrufen. Beim dritten Anruf (erneut in der Zentrale, aber andere Dame), sagte man mir man werde mich nicht ins HR verbinden und knallte den Hörer auf. Despektierliche Mitarbeiter ohne Respekt und Anstand.

Verbesserungsvorschläge

Der Personalberater hatte mir Mann+Hummel als zukunftsorientiertes Unternehmen in Deutschland mit modernem Personalbereich verkauft. Im Gespräch hat sich allerdings wenig davon gezeigt- Austausch über moderne Personalarbeit-Fehlanzeige! Es scheint in den letzten Jahren eine hohe Fluktuation gegeben zu haben und es kam deutlich rüber, dass die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Nachdem ich dann noch ewig auf eine Rückmeldung warten musste und auch der Berater kein Feed-Back bekam, habe ich meine Bewerbung zurück gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Auf einer Recruitingmesse kam es zum ersten persönlichen Kontakt. Es kam zur ungezwungenen Unterhaltung, im Verlauf derer es zum konkreten Jobangebot und der Aufforderung des Leiters der Personalabteilung, mich zu bewerben.
Gesagt getan. Das Resultat: Nach 8 Wochen noch keine Reaktion. In Anbetracht des nicht geringen Arbeitsaufwandes, eine Bewerbung zu erstellen, ist eine Antwort (welcher Art auch immer) das Mindestmaß an Respekt, welchen man sich von einer Personalabteilung erwarten darf. Ich hoffe nicht, dass die Praxis auf das Verhältnis zum Arbeitnehmer schließen lässt.
Ich habe zumindest das Interesse verloren und meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Anfang März 2014 habe ich mich für eine ausgeschriebene Abschlussarbeit beworben. Leider habe ich bis heute 6. Mai 2014 keine Rückmeldung erhalten.