26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist wirklich enttäuschend und frustrierend, wenn man eine E-Mail an die angegebene Adresse sendet, um nach einer Lösung zu fragen, und dann einfach ignoriert wird. Das zeigt, dass es in der Organisation ein ernsthaftes Kommunikationsproblem gibt. Diese Ignoranz kann nicht nur die Probleme verschärfen, sondern trägt auch zur Unzufriedenheit und sogar zu Mobbing bei. Wenn solche Angelegenheiten nicht offen angesprochen werden und stattdessen alles unter den Teppich gekehrt wird, entsteht ein toxisches Arbeitsumfeld. Es ist wichtig, dass solche Themen ernst genommen werden, damit sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen.
Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre E-Mail unbeantwortet blieb. Dies entspricht nicht unseren Kommunikationsstandards, und wir werden sicherstellen, dass Anfragen zukünftig zeitnah bearbeitet werden.
Mobbing und ein toxisches Arbeitsumfeld haben bei MANN+HUMMEL keinen Platz. Wir werden unsere internen Abläufe und Kommunikationswege überprüfen, um ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern.
Zusätzlich möchten wir Sie ermutigen, den beschriebenen Vorfall über unsere interne Plattform „SpeakUp“ (https://speak-up.mann-hummel.com/frontpage) zu melden, damit wir den Sachverhalt umfassend prüfen und gezielt handeln können.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrem Feedback helfen, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
2 Tage pro Woche Mobiles Arbeiten - mehr ist nicht weil das higher Management HO verteufelt
Zwischen den Kollegen sehr sehr gut
Alles Blender und kommen damit durch. Projekte sind Dunkelrot - aber werden überall nach oben grün verkauft und keiner merkts.
Bisher O.K. Nichts besonderes. Nächstes Jahr (2025) wird umgezogen. Wie die Ölsardinen werden die übrig gebliebenen im neuen Büro sitzen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst, um sicherzustellen, dass wir uns stets weiterentwickeln und verbessern. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Um Ihr Anliegen besser verstehen zu können und potenzielle Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren, würden wir gerne mehr Details zu Ihrer Erfahrung erhalten. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt unter hr-feedback-europe@mann-hummel.com zu kontaktieren, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitenden ein unterstützendes und ein förderliches Arbeitsumfeld bieten.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
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Wir möchten uns herzlich für Ihr Feedback bedanken. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden, sowie unserer Kundinnen und Kunden hat für uns oberste Priorität. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Eindrücke hier teilen und positive Erfahrungen mit Ihrer Zeit bei uns verbinden. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, sowohl privat als auch auf Ihrem beruflichen Weg in unserem Unternehmen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Starke Wissensbasis
Interessante Aufgaben
Gute Ingenieurebene
Arbeitszeitenregrlung
Große Teile des mittleren Managements
- Herauslösen mind. einer Managementebene
- Matrixorga schafft viel Chaos
- Vetternwirtschaft stark reduzieren
- Bürokratie endlich wirklich abbauen
- gefasste Beschlüsse nicht wöchentlich umwerfen
- strategische Initiativen abschaffen
- eigene Sozial- und Führungscharta ernst nehmen
Anfänglich gut, ab 2021 wurde die Atmosphäre, getrieben durch Vorgesetzte, zunehmend toxischer.
Noch gut
Nicht vorhanden. Wer eine Verbindung zur Inhaberfamilie kommt deutlich schneller voran
Eher begrenzt
In den letzten Jahren verschwanden auffällig viele ältere Kollegen mit Vertragsauflösung
Es gab sehr gute Vorgesetzte, aber auch solche, die nie in die Ebene hätten vorrücken dürfen. Teile des Managements schienen nur zu bestehen damit Jemand in die VP Ebene hineingegeben werden konnte, leider ohne Funktion und mit negativen Auswirkungen auf die Effektivität
Wurde zum Schluss deutlich schlechter.
Wir möchten uns herzlich bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Ihre kritischen und ehrlichen Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns helfen, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es ist unser Ziel, Ihre Erfahrungen bei uns im Unternehmen genauer zu verstehen und mögliche Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Daher möchten wir Sie ermutigen, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Ihre Anmerkungen im Detail besprechen können. Ihre Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Sie können uns gerne unter der E-Mail-Adresse hr-feedback-europe@mann-hummel.com kontaktieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind entschlossen, konstruktive Lösungen zu finden und unser Unternehmen auf der Grundlage Ihrer Anmerkungen weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Sozialleistungen
Topmanager haben zum größten Teil nicht die deutsche Staatsbürgerschaft. Hier fehlt eine Ausgewogenheit. Eine gesunde Mischung sollte es sein.
Ein interne Berücksichtigung der Performance von langjährigen Mitarbeitern sollte viel mehr berücksichtigt werden. Es sollte keine Rolle spielen, ob der Mitarbeiter in einem anderen Standort tätig war oder nicht.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und Ihre Eindrücke zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst.
Jedoch möchten wir klarstellen, dass Vielfalt und Internationalität zentrale Werte unseres Unternehmens sind. Unabhängig von der Staatsbürgerschaft oder Herkunft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir auf die Qualifikationen, das Engagement und die Leistung jedes Einzelnen. Wir sind davon überzeugt, dass gerade diese Vielfalt uns als Unternehmen stärkt und innovative Lösungsansätze fördert.
Zudem prüfen wir kontinuierlich, wie wir unsere internen Prozesse verbessern können und stellen sicher, dass wir unseren Mitarbeitenden ein respektvolles und förderliches Arbeitsumfeld bieten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Positive Entwicklung im Bereich Mitarbeiter. Leute halten wieder etwas mehr von M+H. Auch nach außen gibt das Unternehmen wieder ein besseres Bild ab
Generell sollte sich das Unternehmen mehr auf Europa fokussieren. Sicherlich sind Regionen wie z.B China wichtige Regionen, allerdings mit gewissen Risiken verbunden.
Im Moment werden aus meiner Sicht für diverse Abteilungen viel zu viele Direktoren und VP Stellen generiert . Personalkosten in diesen Bereichen explodieren. In anderen Abteilungen fehlen solche Stellen. Es sollte hier auf eine gesunde Mischung geachtet werden. So haben die Mitarbeiter auch bessere Chancen in der eigenen Abteilung Karriere zu machen.
Wird langsam wieder besser
Auch hier hat sich einiges getan. Mobiles Arbeiten wird nicht mehr verteufelt. Die konservative Sichtweise von M+H hat sich hier auch geändert. Generell arbeiten die Kollegen mobil genauso so effektiv wie im Büro => gesunde Mischung aus Büro und mobiles Arbeiten ist gegeben. Allerdings auch wieder teilweise abhängig vom Vorgesetzten.
Workload ist aber teilweise enorm, sprich teilweise muss auch mal abends noch was erledigt werden.
Wenn man den richtigen Draht zu den richtigen Leuten hat dann kann es auch intern mit der Karriere funktionieren….ansonsten muss man dafür schon kämpfen….auch wenn man richtig gut ist. Weiterbildung, speziell extern wird wieder etwas besser, sprich es wird wieder mehr in die Mitarbeiter investiert was sich auch pos auf das Unternehmen auswirkt.
Ist aus meiner Sicht absolut ok. Es gibt natürlich noch Kollegen die man während Korona auf 35 Stunden gekürzt hat. Die sind teilweise immer noch sehr unzufrieden.
In der Abteilung sehr gut.
Hört unterschiedliche Dinge…pos als auch neg
Sehr abhängig von der Abteilung….ich bin mit meinem Vorgesetzten jetzt wieder zufrieden…..war bei den Vorgängern definitiv nicht so
Arbeitsbedingungen in LB sind prima
Auch auf dem Weg der Besserung. Mitarbeiter werden in regelmäßigen Mitarbeiterinfos über die aktuellen Themen informiert.
Kann da nichts negatives sagen
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie positive Erfahrungen bei uns im Unternehmen gemacht haben. Ihre konstruktive Kritik sehen wir als Ansporn für unsere weitere Entwicklung an und danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir werden Ihre Anregungen sorgfältig prüfen und sie in unsere kontinuierlichen Bemühungen zur Optimierung unserer Arbeitsumgebung einfließen lassen.
Nochmals vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung und Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Schlechte Stimmung: Werksschließung, Stellenabbau. Für Homeoffice muss man kämpfen.
Ist besser als es sein sollte
Kommt drauf an ob dich der Chef mag oder nicht….
Mitarbeiter werden nicht gefördert, während Corona wurde alles gestrichen. Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterentwicklung kann man im Einkauf vergessen. Wenn eine Stelle frei wird, ist schon lange klar wer diese bekommt.
Noch das Beste
Sollten eigentlich null Sterne sein. Vorgesetzte sind nicht qualifiziert
Kaum Frauen als Führungskraft
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung bezüglich Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Zeit bei uns nicht vollständig zufrieden waren. Wir nehmen jedes Feedback ernst, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für all unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Bitte zögern Sie daher nicht uns unter der E-Mail-Adresse at hr-feedback-europe@mann-hummel.com zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Die Mitarbeiter mobben sich gegenseitig raus. Vorgesetzte können teilweise keine Entscheidungen treffen. Keine Unterstützung der Mitarbeitenden durch die Führungskräfte.
Wir nehmen Ihre Anliegen äußerst ernst und sind entschlossen, mögliche Unstimmigkeiten zu klären. Sie können sich gerne über hr-feedback-europe@mann-hummel.com bei uns melden, um konkrete Anhaltspunkte zu potenziellem Fehlverhalten von Mitarbeitenden zu melden. Alternativ steht Ihnen auch unser HR-Team zur Verfügung, um in einem geschützten Rahmen über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Ihre Informationen werden vertraulich behandelt, und wir werden alle notwendigen Schritte unternehmen, um diese Angelegenheiten zu klären und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.
Wir möchten Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Vertrauen danken, die uns in unsere Bemühungen, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Immer neue Technologien und Fertigungstiefe fordert das Personal und macht den Arbeitsalltag interessant und kurzweilig. Das Unternehmen ist immer am Zahn der Zeit und versucht alle Transformationen und Änderungen mit der Struktur in Einklang zu bringen
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Feedback wie Ihres ist für uns äußerst wertvoll, da es uns ermöglicht, unsere Prozesse und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Ihre Meinung trägt maßgeblich dazu bei, dass wir unseren Service und unser Arbeitsumfeld stetig optimieren können.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und bedanken uns herzlich für Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
Was gutes am Arbeitgeber gibt es leider nicht
Mit Leiharbeiter schlechter umzugehen und keine Chance auf eine feste Übernahme
Für Leiharbeiter die schon 3 Jahre gearbeitet haben oder sind bitte eine Chance geben oder gleich einen festgestellung.
Sehr schlecht
Gut
Sehr schlecht
Finde ich nicht gut
Schlecht
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Gleichzeitig bedauern wir es, dass Sie negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei uns gemacht haben, und schätzen es, dass Sie uns auf Bereiche hinweisen, in denen wir uns verbessern können. Wir möchten sicherstellen, dass alle Teammitglieder eine positive Arbeitsumgebung erleben.
Es würde uns sehr helfen, wenn Sie uns weitere Details schildern könnten. Bitte zögern Sie nicht uns unter hr-feedback-europe@mann-hummel.com zu kontaktieren.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und hoffen Sie in Zukunft wieder von unserem Unternehmen begeistern zu können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL HR-Team
So verdient kununu Geld.