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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mantz airmotions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Es gibt einen Quartalsbericht für die Mitarbeiter, der von selbigen ausgefüllt wird. Es werden einem Aufgaben zugewiesen ohne ein konkretes Ziel auszugeben. Die Unternehmensziele bleiben im vertrauten Kreis der Führungskräfte und als Mitarbeiter darf man erraten, was von einem verlangt wird. Auch werden Probleme nicht angesprochen, eher totgeschwiegen. Und wenn man sie anspricht darf man keine Lösung des Problems erwarten. Hier wird eher die Schuld auf den Mitarbeiter umgepolt. Mitarbeiterversammlungen gibt es nur in absoluten Ausnahmefällen. Und dann kann es vorkommen, dass ehemalige Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft schlechtgeredet werden.
Die Kollegen sind das absolute Highlight des Unternehmens. Wenn man nicht gerade wie der Elefant im Porzellanladen mit den Kollegen umspringt findet man hier sehr empathische, hilfsbereite und willige Kollegen die gemeinsam zusammenarbeiten um Probleme zu bewältigen. Ausnahmen gibt es auch hier. Die uneingeschränkt unangenehmen Kollegen kann man jedoch an einer Hand abzählen.
Ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Man hat als Mitarbeiter zu funktionieren. Überstunden werden unaufgefordert verlangt. Besonders, da man die Arbeitsleistung von 2-3 Personen in seinen 40h Tag quetschen soll. "Gleitzeit" gibt es. Nimmt man jedoch die größer ausgelegte Pausenzeit tatsächlich in Anspruch bekommt man sehr unangebrachte Kommentare von den Führungskräften. Man sollte sich auf einen 8:00 - 16:30 Arbeitstag einstellen. Mit unausgesprochener Anwesenheitspflicht. Homeoffice wird nur mit einem triftigen Grund genehmigt.
Die Vorgesetzten nimmt man nicht als Vorgesetzte war. Es werden keine Ziele ausgegeben oder angesprochen. Die Abteilung wird nicht organisiert oder optimiert. Prozesse bleiben unangepasst und ungeprüft (solange nichts tragisch schief läuft). All diese Abteilungsleiteraufgaben müssen von den Mitarbeitern übernommen werden, da sie sonst nicht erledigt werden. Was auch indirekt von den Abteilungsleitern erwartet wird.
Entscheidungen darf man nicht erwarten, da jede kleine Entscheidung auf die Mitarbeiter zurückgeschoben wird und jede mittlere oder große Entscheidung erst mit der Geschäftsführung abgesprochen werden muss. Gerne werden Urlaubsbelege auch mal bis kurz vor Urlaubsbeginn liegen gelassen. Oder man muss für die Führungskräfte seine Urlaubsvertretung organisieren, auch wenn genügend Kollegen aus dem eigenen Fachbereich in diesem Zeitraum anwesend sind.
Rückmeldungen erhält man nur, wenn sie gerade in den Zeitplan passen. Wenn sie nicht in den Zeitplan passen bekommt man unnötige Rückfragen oder Änderungswünsche, sodass die Aufgabe vom Vorgesetzten erst später angepackt werden muss.
Viele Aufgaben sind wiederkehrend und absolut kein Hexenwerk. Wenn man den nötigen Gehirnschmalz mitbringt und sich genügend Zeit für die Aufgaben nimmt. Interessant werden die Aufgaben auch, da es kein standardisiertes Ablagesystem gibt und jede Abteilung ihre Unterlagen nach Gutdünken (oder gar nicht) ablegen. Besonders interessant fand ich bis jetzt die Aufgaben, die man nicht selber produziert hat. Hier darf man als Vertrieb/Projektmanagement/Supply Chain Management noch die Probleme des gesamten Unternehmens beseitigen.
Solange man nur unter den Kollegen ist macht es Spaß, Projekte zu bearbeiten und Kundenanforderungen umzusetzen. Sobald die Unternehmensziele und die herausragenden Führungskräfte mit ins Spiel kommen fängt das Arbeiten an frustrierend zu werden. Möchte man hier arbeiten sollte man eine sehr hohe Frusttoleranz und die Bereitschaft mitbringen, beinahe abgeschlossene Prozesse komplett umzuschmeißen und von vorne zu beginnen.