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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
HomeofficeDas man stark an seinen Aufgaben wachsen kann
Die Kollegen
Die hergestellten Produkte sind interessant und riechen gut
Grundsätzlich sind die produzierten Produkte schön.
Löschen von Anmerkungen zu bestehenden Mängeln im betrieblichen Umgang
Das gesamte Ablagesystem standardisieren
Prozesse vereinfachen
Prozesse modernisieren auf den Wissenstand der Industrie im Jahre 2022
Zuständigkeiten klarer abgrenzen
Die Automatisierung von Prozessen beginnen
Tatsächliche Führungskräfte einsetzen die sich auch um die Funktionalität ihrer Abteilungen kümmern
Die Überwachungskultur abschaffen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Die Mitarbeiter über Ziele informieren
Die Mitarbeiter über Probleme informieren und ansprechen, wie diese gemeinsam gelöst werden sollen
Mehr Personal einstellen, sodass jede Arbeitskraft die zugeteilten Aufgaben innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit abarbeiten kann
Jahresgespräche ...
Während des Vorstellungsgesprächs wurde von Seiten der Firma viel "geschönt". Es wäre besser man spricht die Situation direkt an, anstatt dass man später von Kollegen etwas ganz anderes erzählt bekommt. Dann hätte ich vermutlich meine Gehaltsvorstellungen angepasst und wäre auch länger geblieben. Die Kündigung tat mir fast leid, weil ich das Gefühl hatte wirklich gute Kollegen im Stich zu lassen, aber langfristig lässt es sich mit diesem Führungsstil halt nicht aushalten.
Dringend den Führungsstil überdenken. Mitarbeiter nicht mit Füßen treten und vor allem auf die unangemesse vorweihnachtliche Zwangsveranstalltung verzichten!
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Der am besten bewertete Faktor von Mantz airmotions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind das absolute Highlight des Unternehmens. Wenn man nicht gerade wie der Elefant im Porzellanladen mit den Kollegen umspringt findet man hier sehr empathische, hilfsbereite und willige Kollegen die gemeinsam zusammenarbeiten um Probleme zu bewältigen. Ausnahmen gibt es auch hier. Die uneingeschränkt unangenehmen Kollegen kann man jedoch an einer Hand abzählen.
Die meisten meinen es gut, aber bei der Arbeitsbelastung hat selten jemand Zeit auszuhelfen. Man ist bei Problemen meist auf sich allein gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mantz airmotions ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vorgesetzten nimmt man nicht als Vorgesetzte war. Es werden keine Ziele ausgegeben oder angesprochen. Die Abteilung wird nicht organisiert oder optimiert. Prozesse bleiben unangepasst und ungeprüft (solange nichts tragisch schief läuft). All diese Abteilungsleiteraufgaben müssen von den Mitarbeitern übernommen werden, da sie sonst nicht erledigt werden. Was auch indirekt von den Abteilungsleitern erwartet wird.
Entscheidungen darf man nicht erwarten, da jede kleine Entscheidung auf die Mitarbeiter zurückgeschoben wird und jede mittlere oder große Entscheidung erst mit der Geschäftsführung abgesprochen ...
Wie gesagt, oben gibt es eine klare Vorstellung was erreicht werden soll, aber keine Ahnung wie - und wenn man die Realität aufzeigt wird man schon mal vor allen zur Sau gemacht. An allem was schiefläuft ist man höchstpersönlich selber schuld. Bloß nicht widersprechen, das gibt Ärger!
Unterirdisch, Cholerisch, Führungsebene nicht in der Lage die Tageszeiten zu nennen bei betreten des Büros, fühlen sich persönlich angegriffen, unprofessionell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, außer man ist der polnischen Sprache mächtig und regelmäßig bereit "Saufgelage" ins polnische Werk zu unternehmen.
Grundsätzlich besteht da aber ein ausgewählter Kreis, welcher aus nachvollziehbaren Gründen gerne unter sich bleibt.
Wenn man hier arbeitet sollte man sich auf einen der beiden Gegebenheiten einstellen. 1. Man bleibt auf ewig in seiner Position bei gleichbleibenden Gehalt und ohne Aussichten auf sinnvolle Weiterbildungen / eine neue Position. Oder 2. Man macht sich bei den Führungskräften und Inhabern des Unternehmens beliebt und hat eventuell eine Chance auf Weiterbildungen oder eine neue, anspruchsvollere Position.
