Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marc Cain die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Meeting, viel unnötig, alles wird unvorbereitet gemacht und es schluckt ohne Vorteile einfach bloß Zeit. Würde sagen Meetings hat man dort nicht gut verstanden.
Wir halten alle zusammen! Hört man dort nicht wirklich. Bzw gilt: unsere Abteilung gegen alle andern. Und so scheint das überall zu sein. Schuld sind immer die Anderen, was Problemlösung quasi unmöglich macht.
Bereitschaftsdienst. Schlechtes Zeit Management und Homeoffice mit Grenzen. Bereitschaftsdienst ist glaube ich der größte Punkt, hier muss jeder wenn man kein Entwickler ist.
Hier gilt das Motto: Nach mir die Sintflut.
Die Projekte sind vielfältig und es gibt immer etwas zu tun, langweilig wird einam hier nicht
Auf Papier ist das alles fit und gut gegeben, in der Praxis ist es eher so das man als ersetzbar gehandelt wird, es gibt also keine Ambitionen Individuen zu unterstützen.