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Marc 
Galal 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marc Galal die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marc Galal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marc Galal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer dann am besten, wenn das Gesicht der Firma nicht im Büro war.

Ein unbeschreiblich hoher Leistungsdruck mit außerordentlich hohen Stresspegel.

Dennoch ist das Klima zwischen den Kollegen meistens sehr angenehm gewesen, solange jeder macht was er soll.

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3,0
Kommunikation

Ist okay.

Meistens wird nicht viel wert darauf gelegt was du als Angestellter sagst.

Dir wird zwar vorgespielt, dass das was du sagst berücksichtigt wird, doch zu 90% ist es irrelevant.

der interne Informationsfluss ist ziemlich träge.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Nur mit wenigen aber dafür Ultra stark.

es wurde viel hinterrücks geredet.

Es wurde gerne gestichelt und provoziert.

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1,0
Work-Life-Balance

vorsichtig…. Ganz vorsichtig.
Am besten direkt zum nächsten Thema.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Mit der einzige Punkt, den ich gut finde.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind so lange interessant, bis du merkst, dass am besten alles zur selben Zeit erledigt werden soll.
Meistens Feuerlöscher-Prinzip.

Akquise, Setting, Closing, Kundenservice- und Betreuung, Einbuchungen, Mahntelefonie, Seminar-Eventvorbereitung, Aufbau sowie Abbau, Eventbetreuung, Listen führen, Video- Einzel-Coachings, Seminar-Coaching vor Ort, Zoom-Termine.

Aufgelistet sieht es okay aus.
Doch im Tun reicht die Zeit nicht.

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