70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Marc O'Polo SE Vorstellungsgespräche
Marc
O'Polo
SE
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gespräch super freundlich
Bewerber/inHat sich 2015 bei marc o polo in Stephanskirchen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage hat lediglich über eine standard E-Mail ohne persönlichen Bezug stattgefunden.
Auch auf Nachfrage weshalb die Absage erfolgt ist, wurde ledig auf eine Standard Absage verwiesen: Ein anderer Bewerber hätte besser gepasst.
Alles in allem.. es hat sehr gut begonnen und unpersönlich und nicht wertschätzend geendet.
Bewerbungsfragen
- Wo sehe ich mich in 5 Jahren?
- Schwäche nennen.
- Was zeichnet mich aus?
- detaillierte Darstellung des Lebenslauf mit Erklärung
- Warum Marc O`Polo?
- Wie sieht die Traumstelle aus?
- Wo sind die Herausforderungen, die ich in der vakanten Stelle sehe?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unsympathischer und unpersönlicher Fragenkatalog
Bewerber/inHat sich 2014 bei marc o polo in Stephanskirchen als Praktikum Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellung"gespräch" war keines. 45 Minuten lang wurde ich ausgefragt, erst auf persönlicher dann auf unternehmerischer Hinsicht und schließlich noch die Erfahrungen, die ich gesammelt habe. Wie bei einer Prüfung. Über die Stelle wurde kaum erzählt. Man fühlt sich wie ein kleiner Bittsteller, obwohl man auch etwas zu bieten hat. Zwar professionelle Vorbereitung, aber unprofessionellr und unsympathischer Umgang, keine Wertschätzung!
Scheinbar hat man nicht begriffen, dass man als Unternehmen auch für sich selbst werben muss, damit die Bewerber positiv statt negativ aus dem Gespräch gehen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und vor allem Schwächen
- Position im Team
- Scheitern
- Problemlösungsverfahren
- alles über das Unternehmen ausgefragt, was geht. Am besten sollte man die Homepage auswendig lernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr aussagekräftige und natürliche Bewerbungen kommen gut an. KeyWords haben eine hohe Bedeutung (siehe Homepage).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Oberflächlich freundlich
Bewerber/inHat sich 2013 bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr freundlicher Kontakt, jedoch herrscht kühle Arroganz und wenig persönlicher Bezug im Gespräch selbst. Wenig Fachfragen. HR-Fragen: typische Fangfragen um den Bewerber negatives Gefühl zu vermitteln und Verhalten zu testen. Wertschätzung geht anders.
Bewerbungsfragen
Wo sehen sie sich in xy Jahren
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Super Zusammenspiel zwischen Recruiting-Abteilung und Fachbereich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r zukünftige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du den Prozess zwischen Fachbereich und Recruiting-Abteilung so positiv wahrgenommen hast. Wir wünschen Dir einen guten Start in Deiner neuen Position.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Gelebte Wertschätzung! Der Prozess war maximal wertschätzend und gleichzeitig hoch professionell.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Marc O´Polo in Stephanskirchen beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r zukünftige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du den Prozess wertschätzend wahrgenommen hast. Wir wünschen Dir einen guten Start in Deiner neuen Position.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austuasch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Ich freue mich jetzt schon auf die Ausbildung 2023
Bewerber/inHat sich 2022 bei Marco Polo in Stephanskirchen beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r zukünftige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen Dir einen guten Start in Deiner Ausbildung bei uns.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austuasch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Bewerbung als Junior Marketplace Managerin
Bewerber/inHat sich 2021 bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen als Junior Marketplace Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r Bewerber:in und zukünftige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung . Wir freuen uns Dich bei uns begrüßen zu dürfen und wünschen Dir einen guten Start bei Marc O'Polo.
Solltest Du weitere Fragen haben oder den Austausch suchen, kannst Du Dich gerne jederzeit an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
kam mir sehr diskrimiert vor ... halt auf die geschickte Art wurde das gemacht. Und diese Marke/ Shops werde ich meiden.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Marc O'Polo International GmbH in Stephanskirchen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Liebe:r Bewerber:in
vielen Dank für Dein Feedback.
Gerne würde ich mich mit Dir persönlich dazu austauschen, um zu verstehen, wie es dazu kam. Denn nur so können wir vermeiden, dass erneut dieser Eindruck steht.
Marc O’Polo steht für eine wertschätzende Unternehmens Kultur und dies soll auch in den Bewerbungsgesprächen transportiert werden.
Melde Dich gerne jederzeit bei mir.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Überragender Bewerberprozess und viel Sozialkompetenz!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Marco 'o' Polo in Stephanskirchen als Storemanagerin beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
André Joel BotsGroup Manager HR Innovation & Projects
Lieber Bewerber und zukünftiger Kollege,
wir schätzen Deine positive Rückmeldung zu unserer unserer Sozialkompetenz und unserem Bewerbungsprozess. Wir wünschen Dir einen guten Start bei MARC O'POLO.
Solltest Du weitere Fragen haben oder den Austausch suchen, kannst Du dich gerne jederzeit an mich wenden.
Beste Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Wir setzen auf Transparenz
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