351 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 133 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-sehr spürbare Hierarchie im Design
-absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-
-bessere Kommunikation innerhalb der Teams
-Verantwortliche Personen für Praktikanten festlegen
-Praktikantenstellen im Design grundsätzlich überdenken, da es ja bereits Assistent und Junior Designer gibt, die alle Aufgaben übernehmen
Eher ein Gegeneinander anstelle eines Miteinanders in allen Design Teams, Praktikanten werden nicht beachtet und auch nicht ins Team integriert
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben und dennoch wird sehr vieles, wie beispielsweise die Outerwear, komplett in China produziert anstelle sich auf Europa zu beschränken..
Trotz Beförderungen bleiben die Gehälter im Design oftmals gleich
keine Interaktion mit dem Vorgesetzten, keine Gespräche oder Raum für Feedback
Praktikanten erhalten keinen festen Arbeitsplatz und Schreibtisch
keine Verantwortliche Person für die Praktikantenstelle im Design
Gehälter von Assistent- und Junior Designern sind unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen großen Konzernen in Deutschland
Hauptaufgaben bestanden aus Unterlagen ausdrucken, Kleidungsstücke bügeln und verräumen
Trotz sehr viel Eigeninitiative wurden einem keine Aufgaben zugeteilt
Lernfaktor des Praktikums lag bei 0%
Produkt. Nachhaltigkeitsstrategie.
Workload. Gehalt. Enormer Leistungs- und Einsparungsdruck
Mehr Werschätzung und angemessene Gehälter für bestehende Belegschaft. Dann könnte man mehr Know-How in der Company halten und müsste nicht teuer neue, oft weniger qualifizierte Mitarbeiter werben
Über viele Jahre keine Gehaltserhöhungen ist sowohl für Mitarbeiter zunehmend schwierig als auch als Vorgesetzter, wenn man die Beschwerden direkt bekommt und keine Argumente hat
Obwohl die Zahlen des Unternehmens stimmten werden die Mitarbeiter stetig unter Duck gestellte mehr und mehr zu leisten.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht ersetzt, was zu Mehrarbeiten bei den bestehenden kleinen Mitarbeiteranzahl führt.
Man erhält hier keine Work-Life-Balance!
Es wird erwartet das alle Mitarbeiter Überstunden machen und auch selten 6 Tage am Stück arbeiten, wenn man sich die Überstunden aber nehmen möchte um einen zusätzlichen freien Tag zu erhalten wird hier sehr lange rumgedruckst.
Ein Pluspunkt ist aber dennoch das man hier die Möglichkeit hat, vergünstigte Sportangebote zu erhalten
Da man sich nicht auf die Führungskräfte nicht verlassen kann ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß und innig.
Es wird meist direkt kommuniziert.
Nach meinem Empfinden brauchen einige Führungskräfte nochmal ein Training ins Soft-und Hardskills. Vorallem aber in den Hardskills.
Wenn die Mitarbeiter sich in den meisten Sachen besser auskennen als die Vorgesetzten, dann stimmt was nicht.
Bei Jahresgesprächen werden Ziele gesetzte die zu erreichen sind, wenn man diese aber erreicht hat wird weiterhin nach Ausreden gesucht warum mein momentan keine Gehaltserhöhung erhalten kann.
Mann kriegt immer mehr Aufgabengebiete, immer mehr Verantwortung aber die Würdigung bleibt dennoch aus.
Konflikte zwischen Mitarbeitern werden nur abgetan, anstelle das man richtig ins Gespräch geht und Fakten prüft und daraus Konsequenzen zieht.
Die Angst ist zu groß, dass man Mitarbeiter verliert die man wieder nicht ersetzten wird.
Offene Kommunikation ist zwar gewünscht, allerdings wird das nicht von den Führungskräften praktiziert.
Alles was zwischen Mitarbeitern und Führungskräfte kommuniziert wird sind "Halbwahrheiten" da das Führungspersonal viel weglässt.
Keine Entscheidungen. Zieht sich zurück
Man liest es meistens in der Zeitung als es vom Unternehmen zu erfahren
offene Kommunikationskultur
super schöne Produkte
#personalitymatters #itsonus
Die Themen (Gehalt, …) sind intern bekannt und es gibt ausreichend Möglichkeiten, das direkt bei der UN-Leitung zu platzieren.
Die Themen (Gehalt, …) sind intern bekannt und es gibt ausreichend Möglichkeiten, das direkt bei der UN-Leitung zu platzieren.
Seit langen keine Gehaltsanpassungen mehr, keine Boni. Der Standort ist nicht attraktiv, pendeln mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist zeitraubend wegen schlechter Busverbindung vom Bahnhof
- Markenimage nach außen ist gut
- Firmenevents waren gut
- alle waren überwiegend freundlich
- Führungskräfte etwas zu sehr von sich überzeugt
- Oftmals keine Antwort von Führungskräften auf wichtige Mails
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weder in Bezug auf Position als auch auf Gehalt
- Weiterentwicklungsmöglichlkeiten fördern
- Kommunikation verbessern
- Führungskräfte professionell schulen
Während des Bewerbungsprozesses wurde alles sehr transparent kommuniziert. Es hat zwar einige Zeit gedauert, aber ich wurde immer informiert, wann ich mit einer Rückmeldung zu rechnen hatte.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Besonders freut uns Dein Feedback bezüglich Arbeitsatmosphäre und Campus, die Du als sehr positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Thema Bewerbungsprozess in unser Talent Acquisition Team mit.
Wir würden uns freuen, wenn Du weiterhin mit uns im Kontakt bleibst. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden. Eine gerechte Bezahlung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wesentlicher Faktor, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.
Früher stand das Unternehm für herausragende Qualität und Zuverlässigkeit. Heute hingegen hat sich die Qualität der Waren merklich verschlechtert. Was einst für Spitzenqualität stand, ist heute nur noch mittelmäßig. Jetzt wird der Fokus nur noch darauf gelegt, schlechte Bewertungen im Internet und allgemein zu vermeiden. Produkte werden zurückgenommen, unabhängig davon, ob sie getragen oder genutzt wurden, nur um potenziellen negativen Rückmeldungen aus dem Weg zu gehen.
Das Unternehm hat eine besorgniserregende Ungerechtigkeit in der Entlohnung der Mitarbeiter. Es ist ein offenes Geheimnis, dass die Gehälter nicht den tatsächlichen Leistungen und der Betriebszugehörigkeit entsprechen. Insbesondere fällt auf, dass neu eingestellte Mitarbeiter denselben Stundenlohn erhalten wie Kollegen, die bereits seit Jahren engagiert und loyal im Unternehmen tätig sind. Diese Praxis der einheitlichen Bezahlung, unabhängig von Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, führt zu Frustration und Demotivation unter den langjährigen Mitarbeitern. Sie fühlen sich in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt und sehen keinen Anreiz, sich weiter für das Unternehmen zu engagieren. Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden.
Bitte keine Einzelteile in drei einzelnen Paketen versenden. Und tut bitte endlich was gegen die Plastikverpackungen.
Neues Warenwirtschaftssystem, aber niemand kann dir weiterhelfen selbst die von der HQ sind Ahnungslos. Sehr anstrengend.
Liebe:r ehemalig:er Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Besonders freut uns Dein Feedback bezüglich Arbeitsatmosphäre, die Du als Verkäufer:in als sehr positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Thema Bezahlungsstruktur und Wertschätzung gerade in Bezug auf Betriebszugehörigkeit mit auf. Wir können verstehen, dass dies zu Frustrationen und Demotivation führen kann.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns die oben geschilderten Verbessungsvorschläge näher schildern könntest, sodass wir uns verbessern können. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
50% Remote Regelung, Campus
Überlastung der Mitarbeiter. Entfallende Kollegen werden nicht oder mit großer Zeitverzögerung ersetzt. Es ist keine Entscheidungsfreiheit in den Kompetenzgebieten gewährleistet. Entscheidungen werden von Fachgebiets externen getroffen und müssen umgesetzt werden.
Mehr berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Eigenverantwortung an Mitarbeiter übertragen, Gehalt eigenständig anpassen, Büroausstattung modernisieren.
Mit einigen Kollegen super, mit anderen ist höchste Vorsicht gebeten.
Wisch außen hin super
Remote Regelung 50%
Es bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karriere machen die, welche immerzu Ja sagen!
Mittelmässig, keine Gehaltserhöhungen.
Außen hui, innen pfui
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ist positiv zu bewerten
Ich entscheide, du führst aus
Netter Campus, alte Büroeinrichtung
Es wird aneinander vorbei kommuniziert, nicht miteinander.
Jung versus alt
Sind vorhanden, es gibt allerdings keine Zeit sich intensiver damit zu befassen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback, wie Du Marc O’Polo als Arbeitgeber wahrnimmst.
Deinen Vorschlag bezüglich Weiterbildungsmöglichkeitnen, Eigenverantwortung an Mitarbeitenden übertragen und Büroausstattung modernisieren nehmen wir uns zu Herzen:
Nimm Doch gerne zu uns Kontakt auf, um uns die Details Deiner Sichtweise und konkrete Vorschläge zu schildern, sodass wir uns hier langfristig verbessern können.
Bleib gerne weiterhin mit uns im Austausch. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
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