Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marc O'Polo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 333 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation ist zwar gewünscht, allerdings wird das nicht von den Führungskräften praktiziert.
Alles was zwischen Mitarbeitern und Führungskräfte kommuniziert wird sind "Halbwahrheiten" da das Führungspersonal viel weglässt.
Da man sich nicht auf die Führungskräfte nicht verlassen kann ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß und innig.
Es wird meist direkt kommuniziert.
Man erhält hier keine Work-Life-Balance!
Es wird erwartet das alle Mitarbeiter Überstunden machen und auch selten 6 Tage am Stück arbeiten, wenn man sich die Überstunden aber nehmen möchte um einen zusätzlichen freien Tag zu erhalten wird hier sehr lange rumgedruckst.
Ein Pluspunkt ist aber dennoch das man hier die Möglichkeit hat, vergünstigte Sportangebote zu erhalten
Nach meinem Empfinden brauchen einige Führungskräfte nochmal ein Training ins Soft-und Hardskills. Vorallem aber in den Hardskills.
Wenn die Mitarbeiter sich in den meisten Sachen besser auskennen als die Vorgesetzten, dann stimmt was nicht.
Bei Jahresgesprächen werden Ziele gesetzte die zu erreichen sind, wenn man diese aber erreicht hat wird weiterhin nach Ausreden gesucht warum mein momentan keine Gehaltserhöhung erhalten kann.
Mann kriegt immer mehr Aufgabengebiete, immer mehr Verantwortung aber die Würdigung bleibt dennoch aus.
Konflikte zwischen Mitarbeitern werden nur abgetan, anstelle das man richtig ins Gespräch geht und Fakten prüft und daraus Konsequenzen zieht.
Die Angst ist zu groß, dass man Mitarbeiter verliert die man wieder nicht ersetzten wird.
Man liest es meistens in der Zeitung als es vom Unternehmen zu erfahren
Obwohl die Zahlen des Unternehmens stimmten werden die Mitarbeiter stetig unter Duck gestellte mehr und mehr zu leisten.
Mitarbeiter die kündigen werden nicht ersetzt, was zu Mehrarbeiten bei den bestehenden kleinen Mitarbeiteranzahl führt.