Basierend auf Daten aus 129 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Marc O'Polo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 341 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
129 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb vom direkten Team ist ein super Zusammenhalt. Es gibt aber auch Kollegen, die zum Teil einen Ton beim Kontakt drauf haben.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch je nach Arbeitsaufwand variiert die Work Life Balance. Je mehr Verantwortung ein Mitarbeiter erhält, desto weniger Work Life Balance hat er.
Die direkten Vorgesetzten sind super und äußerst engagiert. Sie setzen sich für das Team ein und stehen hinter einem. Das ist leider aber nicht der Regelfall bei Marc O‘Polo.
Moderne Gebäude und Einrichtung, was das angeht kann man absolut nicht klagen. IT EQT könnte etwas besser sein, wenn man im Design arbeitet und Glück hat bekommt man ein Macbook/iPad
Die Kommunikation im Unternehmen ist top. Da gibt es wirklich kaum etwas auszusetzen
Wenn man nicht nach Infos fragt, werden diese auch nicht direkt weitergegeben. Befindlichkeiten zwischen den Teams werden nicht kommuniziert, es wird hinter geschlossenen Türen gesprochen.