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O'Polo 

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Gehalt

Gehälter von Assistent- und Junior Designern sind unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen großen Konzernen in Deutschland

Über viele Jahre keine Gehaltserhöhungen ist sowohl für Mitarbeiter zunehmend schwierig als auch als Vorgesetzter, wenn man die Beschwerden direkt bekommt und keine Argumente hat

Das Unternehm hat eine besorgniserregende Ungerechtigkeit in der Entlohnung der Mitarbeiter. Es ist ein offenes Geheimnis, dass die Gehälter nicht den tatsächlichen Leistungen und der Betriebszugehörigkeit entsprechen. Insbesondere fällt auf, dass neu eingestellte Mitarbeiter denselben Stundenlohn erhalten wie Kollegen, die bereits seit Jahren engagiert und loyal im Unternehmen tätig sind. Diese Praxis der einheitlichen Bezahlung, unabhängig von Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, führt zu Frustration und Demotivation unter den langjährigen Mitarbeitern. Sie fühlen sich in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt und sehen keinen Anreiz, sich weiter für das Unternehmen zu engagieren. Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden.

Mittelmässig, keine Gehaltserhöhungen.

Schade das die Geschäftsleitung nicht einmal von selbst das Gehalt anpasst und man immer bei Wünschen abgewiesen wird.

Sehr gut, kommt auf das Verhandlungsgeschick an