Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
WER WIR SIND
Wir sind Marc O’Polo. 1967 gegründet in Stockholm mit der Vision, natürliche und zukunftsweisende Materialien zu verwenden, sind wir heute eine internationale Casual Fashion Brand. Unsere Produkte stehen für Qualität, skandinavisches Design und Innovation mit dem Ziel, eine gänzlich nachhaltige Marke zu sein.
Um dieses Ziel zu erreichen, suchen wir Persönlichkeiten, die eine außergewöhnliche Motivation mitbringen – keinen perfekten Lebenslauf. Qualifikation bemisst sich unserer Meinung nicht vorrangig in Top-Abschlüssen oder Auszeichnungen, sondern vielmehr daran, wie groß die Motivation ist, etwas Innovatives zu schaffen, Neues zu lernen, bestehende Prozesse zu hinterfragen, auch mal mit einer Meinung oder Idee anzuecken, aber für sich einzustehen und sich selbst treu zu bleiben.
Statt auf Ellenbogen-Mentalität setzen wir auf Teamspirit, der durch die Persönlichkeit jedes Einzelnen bereichert wird. Für den Erfolg von Marc O’Polo, braucht es die unterschiedlichsten Charaktere, die mit viel Drive Veränderung vorantreiben wollen, die Spaß daran haben noch einen Schritt weiter zu gehen, die mitgestalten, statt nur mit zu laufen.
IT’S NOT YOUR CV. IT’S YOUR PERSONALITY THAT MATTERS.
Finde eine Stelle, die zu dir passt. UNSERE JOBS
Die Marc O’Polo Welt umfasst die Kollektionen Marc O’Polo Modern Casual, Marc O’Polo DENIM, Marc O’Polo Shoes und Marc O’Polo Accessories sowie die Lizenzen Bodywear, Beachwear, Eyewear, Home, Junior und Legwear.
Kern des Erfolgs von Marc O’Polo sind bis heute innovative Produkte aus vorwiegend natürlichen Materialien und ein fokussierter Vertrieb, der von Beginn an international aufgestellt ist und die Marke in einem ausgesuchten Umfeld platziert. Heute agieren wir strategisch aus unserem Headquarter in Stephanskirchen, südlich von München. Von dort werden rund 2.200 nationale und internationale Handels- und Franchisepartner:innen sowie eigene Stores beliefert. Marc O’Polo Produkte sind in Geschäften und online in über 45 Ländern erhältlich.
Alle Mitarbeitenden haben bei uns die Chance, etwas zu bewirken und sich weiterzuentwickeln – persönlich und auf Unternehmensebene. Bei Marc O’Polo möchten wir deine Stärken und Talente so fördern, dass du deine Karriere nach deinen eigenen Wünschen und Bedürfnissen gestalten kannst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDEINE BENEFITS
ALL THE BENEFITS YOU WANT. AND THOSE YOU NEVER THOUGHT YOU NEEDED.
We make it about the people! Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeiter:innen alle Benefits zu bieten, die sie brauchen und viele mehr. Bei Marc O'Polo profitierst du von mehr als 30 Benefits. Welche das genau sind, erfährst du hier. Um bei all der Vielfalt einen Überblick zu behalten, haben wir unsere Benefits in 7 Kategorien unterteilt.
OFFICE DOGS
Bei Marc O'Polo legen wir großen Wert auf das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen. Ein kollegiales Miteinander ist dabei essenziell, aber auch unsere zahlreichen Vierbeiner am Campus sorgen für ein entspannteres und fröhlicheres Betriebsklima. Du hast einen Hund und möchtest ihn gerne mit ins Büro nehmen? Kein Problem! Durch Abstimmung mit unseren Teamkolleg:innen schaffen wir optimale Voraussetzungen, um das Arbeitsleben mit Bürohund für alle zu einem positiven Erlebnis zu machen.
FITNESS
Fitness – egal ob körperlich oder mental – spielt für dich eine große Rolle? Dann dürfte dich das interessieren: Egal ob Yoga, Krafttraining, Meditation oder Klettern – wir unterstützen dich, wo wir nur können durch betriebliche Gesundheitsförderung. Marc O'Polo bietet dir die Möglichkeit, Teil des Firmenfitnessnetzwerkes EGYM-WELLPASS zu werden und trägt dabei die Hälfte der Kosten. Mit EGYM-WELLPASS erhältst du Zugang zu über 6.500 Sportanlagen in Deutschland und Österreich. Heute ist dir mehr nach einer Fahrrad- oder Stand-Up-Paddling-Tour in der Region? Dann leihe dir kostenlos eines unserer SUPs oder E-Bikes aus. Nicht genug? Sollte dich das Thema langfristiger interessieren, kannst du gerne die Möglichkeit des Bike-Leasings nutzen. Auch dein körperliches Wohl kommt nicht zu kurz: Für eine ausgewogene Ernährung sorgt unser hauseigenes Marc O'Polo Bistro', das dir vom Frühstück bis zum Nachmittagssnack täglich eine große Auswahl an Gerichten zur Verfügung stellt. (Rund um die Uhr kostenlosen Zugang zu Kaffeespezialitäten sowie Tee und Wasser erwähnen wir hier gar nicht erst.)
WORKATION
Mobile Office mit Meeresbrise oder Bergluft? Probier’s doch einmal aus. Bei Marc O'Polo kannst du bis zu 20 Tage von jedem europäischen Land deiner Wahl aus arbeiten. Eine gute Option für einen Tapetenwechsel, um den Aufenthalt an einem Urlaubsort zu verlängern, den Familienbesuch in vollen Zügen zu genießen oder einfach von deinem Wunschort aus remote der Arbeit nachzugehen. Du hast die Wahl. Denn „Workation“ soll dir maximale Flexibilität bieten, um deinen Arbeitsalltag so angenehm wie nur möglich zu gestalten. Work from abroad!
DISCOUNTS
Als Mitarbeiter:in profitierst du bei uns von zahlreichen finanziellen Benefits. Hier eine erste Auswahl: Bei Marc O’Polo erhältst du die Möglichkeit, unsere Produkte vergünstigt einzukaufen. Der Personalverkauf kann sowohl im eigenen B2B-Shop, im Onlineshop als auch in unseren Retail und Outlets erfolgen. Mit dem umfangreichen Mitarbeitervergütungsprogramm „Corporate Benefits“ erhältst du bei namenhaften Anbietern deutliche Nachlässe und exklusive Leistungen. Auch Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu deinen finanziellen Benefits. In der Region rund um den Marc O’Polo Campus erhältst du außerdem Rabatte in verschiedenen Restaurants.
FLEX WORK
Freedom to Flexwork. Darunter verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort. Konkret bedeutet das: monatlich 50% Präsenz am Campus, um Meetings und Veranstaltungen persönlich zu erleben und das Miteinander nicht zu vernachlässigen. Die verbleibenden 50% kannst du an einem Arbeitsort deiner Wahl verbringen. Ob im Mobile Office, in einem unserer Showrooms oder deutschlandweit in über 45 Co-Working-Locations. Als Marc O’Polo Mitarbeiter:in profitierst du von unserer Kooperation mit Design Offices und kannst dich jederzeit in eines der Day Offices oder der Co-Working-Lounges einbuchen – selbstverständlich kostenfrei. Um dir maximale Flexibilität zu bieten, gehen wir noch einen Schritt weiter und bieten verschiedenste Arbeitszeitmodelle an. Durch „Temporary-Teilzeit“ kannst du z. B. für einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit wechseln, um mehr Freizeit zu gewinnen oder dich anderen Themen in deinem Leben zu widmen.
SABBATICAL
Im Durchschnitt bist du in deinem Leben circa 40 Jahre lang berufstätig – mit ein paar Wochen Unterbrechung, dem Jahresurlaub. Wenn du der Arbeit für eine Weile den Rücken kehren möchtest, um z.B. die Welt zu bereisen oder um dich deiner Familie widmen zu können, bietet dir Marc O'Polo verschiedene Optionen. Sabbaticals sind eine gute Möglichkeit, sich dem Alltag zu entziehen, zu regenerieren und die Prioritäten im Arbeitsalltag neu zu ordnen. Du willst erst kleiner starten? Dann nutze die Möglichkeit, bis zu 20 extra Urlaubstage zu erwerben. Außerdem bietet dir Marc O’Polo zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe in deinem Leben, wie z.B. einem Umzug oder der eigenen Hochzeit. Große Ereignisse müssen immerhin gefeiert werden. Wenn das „Wann“ geklärt ist, haben wir auch einen Vorschlag für das „Wo“: Die Marc O’Polo Mountain Lodge im Thierseetal (Österreich) kann sowohl für Teamevents als auch für private Anlässe genutzt werden.
MOBILITY
Wir möchten, dass deine Anfahrt zum Arbeitsplatz so angenehm wie möglich ist. Mit organisierten Fahrgemeinschaften kommst du problemlos und kostensparend von München zum Headquarter. Der Marc O’Polo Shuttle-Bus holt dich morgens in Rosenheim am Bahnhof ab und bringt dich direkt an den Campus. Du fährst selbst? Kein Problem! Neben Parkplätzen stehen dir ausreichend E-Ladestationen vor Ort zur Verfügung. Noch grüner geht es mit unserem Bike-Leasing-Angebot, das dir ermöglicht, einen bezuschussten Leasing-Vertrag für ein Fahrrad deiner Wahl abzuschließen. So bist du auch auf kürzere Distanz umweltfreundlich und sportlich unterwegs.
THE FREEDOM TO BE YOURSELF
Die Arbeitsatmosphäre bei Marc O’Polo ist eine ganz besondere. Die Key Values stehen nicht nur an der Wand des Bistros, sondern sind tatsächlich vorgelebte und erlebte Werte. Das Village inmitten der Natur unterstreicht dieses Gefühl.
Neben dem Produkt steht der Mitarbeitende im Fokus und durch unser Führungsleitbild wird die Entwicklung der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt der Führungsarbeit gestellt. Sei es die Duz-Kultur, das Intake zum Einstieg oder die gemeinsamen Sommerabende auf der Marc O’Polo Mountain Lodge – bei Marc O’Polo hat das Miteinander unter den Kolleg:innen einen großen Stellenwert.
In folgenden Bereichen suchen wir Schüler:innen, Studierende und Absolvent:innen und Professionals:
SCHÜLER:INNEN
Sowohl am Headquarter als auch im Retail bilden wir in verschiedenen Ausbildungsberufen aus.
STUDIERENDE & ABSOLVENTINNEN
Studierende und Absolvent:innen bieten wir vielfältige Möglichkeiten, um uns kennenzulernen und bei uns einzusteigen - egal ob im Praktikum, bei Abschlussarbeiten oder im Trainee Programm oder als Nebenjob.
PROFESSIONALS
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die sich für Mode und Qualität begeistern und sich mit ihrer Expertise in das Marc O'Polo Team einzubringen.
TOGETHER - WE MOVE IT
Du setzt gerne etwas in Bewegung, um Großes entstehen zu lassen? Dann bist du bei uns genau richtig. Für unser SAP Team suchen wir mutige Kolleg:innen, die sich nicht scheuen, etwas anzustoßen und die bereit sind, Prozesse mit Nachdruck voranzutreiben und zu etablieren. Wir befinden uns derzeit mitten in einer IT-Transformation, um Marc O’Polo für die Zukunft optimal aufzustellen. Wir lassen etwas entstehen, das die Basis für all unsere zukünftige Arbeit sein wird.
STARRE PROZESSE GIBT ES BEI UNS NICHT.
Dafür viel Gestaltungsspielraum und manchmal auch ein bisschen Chaos. Hier kannst du richtig was bewegen und dich von Anfang an mit deinen Ideen einbringen. Wir probieren uns aus und lernen aus unseren Fehlern – ganz nach dem Motto: test, try, fail and learn. Dadurch wachsen wir gemeinsam im SAP Team und können uns und unsere Prozesse weiterentwickeln. Abwechslung steht bei uns auf dem Tagesprogramm, denn wir arbeiten mit Teams und Abteilungen aus der gesamten Organisation zusammen. Um sicherzustellen, dass wir alle an einem Strang ziehen, gibt es regelmäßige Teammeetings und One-to-one-Gespräche. Auch die Feedbackkultur geht bei uns in beide Richtungen – wir haben regelmäßige Gespräche zur Weiterentwicklung. Mit unseren vielfältigen Fortbildungsprogrammen bieten wir dir zudem langfristige Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Denn eines ist unser Projekt nicht: kurzfristig.
IT-TRANSFORMATION? KOMM IN FLORIANS TEAM!
IT Transformation – wir nennen es "The O'JECT". Mit der Greenfield-Implementierung von SAP S4/Hana schaffen wir die technologischen Voraussetzungen für unsere Zusammenarbeit und machen Marc O’Polo fit für die Zukunft. Diese digitale Transformation ist die Basis dafür, dass Marc O’Polo national und international weiter wachsen kann. Bei der Integration legen wir Wert auf eine einheitliche Datenbasis, eine durchgängige Systemlandschaft sowie technologiegestützte Prozesse. Ein skalierbares System unterstützt uns dabei, schnell und effizient auf Marktgegebenheiten reagieren zu können und das operative Business durch Standardisierung und Erhöhung der Datenverfügbarkeit spürbar zu befähigen. So können wir uns in Zukunft noch stärker auf wertschöpfende, kreative und innovative Aktivitäten konzentrieren. Genau das zeichnet uns bei Marc O’Polo aus.
Bist du bereit gemeinsam die IT-Transformation voranzutreiben? Erfahre mehr über unsere SAP Jobs. Werde Teil unseres Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Marc O'Polo SE.
Unternehmensinsolvenz/-philosophie, Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterrabatte, Sauberkeit, Sicherheit, Verantwortung tragen, Kollegen, flexible Arbeitszeiten für Studenten
Das sie immer ein offenes Ohr haben und auf die Bedürfnisse eingehen
Rücksicht auf Bedürfnisse
Guter Zusammenhalt
Nachhaltigkeit
Überlastung der Mitarbeiter. Entfallende Kollegen werden nicht oder mit großer Zeitverzögerung ersetzt. Es ist keine Entscheidungsfreiheit in den Kompetenzgebieten gewährleistet. Entscheidungen werden von Fachgebiets externen getroffen und müssen umgesetzt werden.
- Führungskräfte etwas zu sehr von sich überzeugt
- Oftmals keine Antwort von Führungskräften auf wichtige Mails
- keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, weder in Bezug auf Position als auch auf Gehalt
Seit langen keine Gehaltsanpassungen mehr, keine Boni. Der Standort ist nicht attraktiv, pendeln mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist zeitraubend wegen schlechter Busverbindung vom Bahnhof
Die Themen (Gehalt, …) sind intern bekannt und es gibt ausreichend Möglichkeiten, das direkt bei der UN-Leitung zu platzieren.
Schlechte Bezahlung. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen.
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden. Eine gerechte Bezahlung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wesentlicher Faktor, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.
-bessere Kommunikation innerhalb der Teams
-Verantwortliche Personen für Praktikanten festlegen
-Praktikantenstellen im Design grundsätzlich überdenken, da es ja bereits Assistent und Junior Designer gibt, die alle Aufgaben übernehmen
Mehr Werschätzung und angemessene Gehälter für bestehende Belegschaft. Dann könnte man mehr Know-How in der Company halten und müsste nicht teuer neue, oft weniger qualifizierte Mitarbeiter werben
Bitte den Termin Overload stoppen, Ticketsystem viel zu überfrachtet - was soll denn hier noch alles ausgewertet werden und vor allem, wie zielführend ist das am Ende des Tages?
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Überstunden anerkennen
* Wenn alle zur Weihnachtsfeier und Sommerfeiet eingeladen werden, sollten auch alle kommen dürfen...
Der am besten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt einzelne gute Gruppen, wo Kollegen gut zusammenarbeiten und zusammenhalten, aber echte Teamkultur ist mangelhaft. Auch immer wieder stattfindende Team Workshops können das nicht ändern.
Da man sich nicht auf die Führungskräfte nicht verlassen kann ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß und innig.
Es wird meist direkt kommuniziert.
Hängt von den Kollegen ab
Siehe Arbeitsatmosphäre
Wir Kollegen sei es im eigenen Store, der Region aber auch Deutschland weit helfen uns alle wo es nur möglich ist. Wirklich eine kleine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc O'Polo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Das Unternehm hat eine besorgniserregende Ungerechtigkeit in der Entlohnung der Mitarbeiter. Es ist ein offenes Geheimnis, dass die Gehälter nicht den tatsächlichen Leistungen und der Betriebszugehörigkeit entsprechen. Insbesondere fällt auf, dass neu eingestellte Mitarbeiter denselben Stundenlohn erhalten wie Kollegen, die bereits seit Jahren engagiert und loyal im Unternehmen tätig sind. Diese Praxis der einheitlichen Bezahlung, unabhängig von Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, führt zu Frustration und Demotivation unter den langjährigen Mitarbeitern. Sie fühlen sich in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt und sehen keinen ...
Über viele Jahre keine Gehaltserhöhungen ist sowohl für Mitarbeiter zunehmend schwierig als auch als Vorgesetzter, wenn man die Beschwerden direkt bekommt und keine Argumente hat
Gehälter von Assistent- und Junior Designern sind unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen großen Konzernen in Deutschland
Schade das die Geschäftsleitung nicht einmal von selbst das Gehalt anpasst und man immer bei Wünschen abgewiesen wird.
Führungskräfte kein Urlaub-Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Es bleibt keine Zeit für Weiterbildung. Karriere machen die, welche immerzu Ja sagen!
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme, die gerade für Werkstudenten nützlich sind
Kann ich noch nicht final beurteilen
Trotz Beförderungen bleiben die Gehälter im Design oftmals gleich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Inhouse-Schulungen. Leider sind alle Externen Schulungen aus Kostengründen gestrichen worden.
