Immer höhere Anforderungen bei gleichbleibend niedrigeren Gehältern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei marc o‘polo in Stephanskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt. Nachhaltigkeitsstrategie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload. Gehalt. Enormer Leistungs- und Einsparungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werschätzung und angemessene Gehälter für bestehende Belegschaft. Dann könnte man mehr Know-How in der Company halten und müsste nicht teuer neue, oft weniger qualifizierte Mitarbeiter werben
Gehalt/Sozialleistungen
Über viele Jahre keine Gehaltserhöhungen ist sowohl für Mitarbeiter zunehmend schwierig als auch als Vorgesetzter, wenn man die Beschwerden direkt bekommt und keine Argumente hat
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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