Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Marc O'Polo SE Logo

Marc 
O'Polo 
SE
Bewertung

Ich hatte in diesem Unternehmen leider wenig positive Erfahrungen.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Marc O'Polo Einzelhandels GmbH Retail gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl die Zahlen des Unternehmens stimmten werden die Mitarbeiter stetig unter Duck gestellte mehr und mehr zu leisten.

Mitarbeiter die kündigen werden nicht ersetzt, was zu Mehrarbeiten bei den bestehenden kleinen Mitarbeiteranzahl führt.

Kommunikation

Offene Kommunikation ist zwar gewünscht, allerdings wird das nicht von den Führungskräften praktiziert.

Alles was zwischen Mitarbeitern und Führungskräfte kommuniziert wird sind "Halbwahrheiten" da das Führungspersonal viel weglässt.

Kollegenzusammenhalt

Da man sich nicht auf die Führungskräfte nicht verlassen kann ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr groß und innig.

Es wird meist direkt kommuniziert.

Work-Life-Balance

Man erhält hier keine Work-Life-Balance!
Es wird erwartet das alle Mitarbeiter Überstunden machen und auch selten 6 Tage am Stück arbeiten, wenn man sich die Überstunden aber nehmen möchte um einen zusätzlichen freien Tag zu erhalten wird hier sehr lange rumgedruckst.

Ein Pluspunkt ist aber dennoch das man hier die Möglichkeit hat, vergünstigte Sportangebote zu erhalten

Vorgesetztenverhalten

Nach meinem Empfinden brauchen einige Führungskräfte nochmal ein Training ins Soft-und Hardskills. Vorallem aber in den Hardskills.

Wenn die Mitarbeiter sich in den meisten Sachen besser auskennen als die Vorgesetzten, dann stimmt was nicht.

Bei Jahresgesprächen werden Ziele gesetzte die zu erreichen sind, wenn man diese aber erreicht hat wird weiterhin nach Ausreden gesucht warum mein momentan keine Gehaltserhöhung erhalten kann.

Mann kriegt immer mehr Aufgabengebiete, immer mehr Verantwortung aber die Würdigung bleibt dennoch aus.

Konflikte zwischen Mitarbeitern werden nur abgetan, anstelle das man richtig ins Gespräch geht und Fakten prüft und daraus Konsequenzen zieht.

Die Angst ist zu groß, dass man Mitarbeiter verliert die man wieder nicht ersetzten wird.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anmelden