Unternehm Premium, Bezahlung Minimum
Verbesserungsvorschläge
Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden. Eine gerechte Bezahlung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch ein wesentlicher Faktor, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu halten und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu machen.
Arbeitsbedingungen
Neues Warenwirtschaftssystem, aber niemand kann dir weiterhelfen selbst die von der HQ sind Ahnungslos. Sehr anstrengend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bitte keine Einzelteile in drei einzelnen Paketen versenden. Und tut bitte endlich was gegen die Plastikverpackungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehm hat eine besorgniserregende Ungerechtigkeit in der Entlohnung der Mitarbeiter. Es ist ein offenes Geheimnis, dass die Gehälter nicht den tatsächlichen Leistungen und der Betriebszugehörigkeit entsprechen. Insbesondere fällt auf, dass neu eingestellte Mitarbeiter denselben Stundenlohn erhalten wie Kollegen, die bereits seit Jahren engagiert und loyal im Unternehmen tätig sind. Diese Praxis der einheitlichen Bezahlung, unabhängig von Erfahrung und Betriebszugehörigkeit, führt zu Frustration und Demotivation unter den langjährigen Mitarbeitern. Sie fühlen sich in ihrer Arbeit nicht wertgeschätzt und sehen keinen Anreiz, sich weiter für das Unternehmen zu engagieren. Es ist an der Zeit, dass das Unternehmen seine Bezahlungsstruktur überdenkt und anpasst. Mitarbeiter sollten für ihre Erfahrung und ihre langjährige Treue entsprechend belohnt werden.
Image
Früher stand das Unternehm für herausragende Qualität und Zuverlässigkeit. Heute hingegen hat sich die Qualität der Waren merklich verschlechtert. Was einst für Spitzenqualität stand, ist heute nur noch mittelmäßig. Jetzt wird der Fokus nur noch darauf gelegt, schlechte Bewertungen im Internet und allgemein zu vermeiden. Produkte werden zurückgenommen, unabhängig davon, ob sie getragen oder genutzt wurden, nur um potenziellen negativen Rückmeldungen aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalig:er Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte. Besonders freut uns Dein Feedback bezüglich Arbeitsatmosphäre, die Du als Verkäufer:in als sehr positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen Deinen Hinweis zum Thema Bezahlungsstruktur und Wertschätzung gerade in Bezug auf Betriebszugehörigkeit mit auf. Wir können verstehen, dass dies zu Frustrationen und Demotivation führen kann.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns die oben geschilderten Verbessungsvorschläge näher schildern könntest, sodass wir uns verbessern können. Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125