12 Mitarbeiter:innen, die bei Marc O'Polo ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
8 Praktikant:innen empfehlen Marc O'Polo als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
-sehr spürbare Hierarchie im Design
-absolut keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-
-bessere Kommunikation innerhalb der Teams
-Verantwortliche Personen für Praktikanten festlegen
-Praktikantenstellen im Design grundsätzlich überdenken, da es ja bereits Assistent und Junior Designer gibt, die alle Aufgaben übernehmen
Eher ein Gegeneinander anstelle eines Miteinanders in allen Design Teams, Praktikanten werden nicht beachtet und auch nicht ins Team integriert
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben und dennoch wird sehr vieles, wie beispielsweise die Outerwear, komplett in China produziert anstelle sich auf Europa zu beschränken..
Trotz Beförderungen bleiben die Gehälter im Design oftmals gleich
keine Interaktion mit dem Vorgesetzten, keine Gespräche oder Raum für Feedback
Praktikanten erhalten keinen festen Arbeitsplatz und Schreibtisch
keine Verantwortliche Person für die Praktikantenstelle im Design
Gehälter von Assistent- und Junior Designern sind unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen großen Konzernen in Deutschland
Hauptaufgaben bestanden aus Unterlagen ausdrucken, Kleidungsstücke bügeln und verräumen
Trotz sehr viel Eigeninitiative wurden einem keine Aufgaben zugeteilt
Lernfaktor des Praktikums lag bei 0%
Setzt Azubis und Praktikant*innen nach nur wenigen Wochen Betriebszugehörigkeit und aus völlig anderen Abteilungen als Billigst-Arbeitskräfte im Lager ein. Das Ganze in, für viele sehr anstrengenden Früh- und Spätschichten und ohne die korrekte Entlohnung offizieller Lagerarbeiter*innen.
Den Mitarbeiter*innen wird der Zeitraum für diesen Einsatz dabei regelmäßig spontan und ungefragt verlängert.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
bedingt durch die aktuellen Herausforderungen im Markt und in der Lieferkette sind wir derzeit mit einem hohen Warendruck konfrontiert. Wir suchen mit Hochdruck neue Mitarbeitende für die Logistik. Um die aktuellen Spitzen kurzfristig abbauen zu können, versuchen wir das mit Unterstützung aller Fachbereiche über einen festgelegten Zeitraum gemeinsam im Team zu lösen. Vertragliche Vereinbarungen und arbeitsrechtliche Grundlagen werden dabei selbstverständlich eingehalten.
Bleibe gerne weiterhin mit uns im Austausch.
Viele Grüße,
AndréBots@marc-o-polo.com
Tel. +49 8036 90 1125
Mitarbeiter stehen an oberster Stelle, man wird sehr gewertschätzt, auch, wenn man „nur“ Praktikant ist
Nichts !
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Dich wertgeschätzt und respektiert gefühlt hast und Dir Deine Zeit als Praktikant: in bei Marc O‘ Polo gefallen hat. Uns ist Gleichberechtigung sehr wichtig – umso mehr freuen wir uns, dass Du hier nur positive Erfahrungen machen konntest.
Gerne kannst Du Dich jederzeit bei weiteren Fragen oder für Anregungen an mich wenden. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Ihre Kultur vorleben von oben bis nach ganz unten zu Praktikanten.
Es gibt kein New Work, flexibles arbeiten oder Ruhezonen zum fokussierten Arbeiten. Großraumbüro.
Hier verschwimmt das Image der Bekleidung mit der Firma selbst. Mir wurde eher negatives als Positives berichtet. Viele sind dort, weil sie eine Arbeit in der Nähe ihrer Heimat wollten.
Man kann Freitags früher Schluss machen, aber dennoch fällt es extrem auf, wenn jemand pünktlich geht - nicht um positiven Sinne. Es gilt die Devise, wer mehr arbeitet, ist besser.
Nachhaltiges Konzept, auch wenn man ironischerweise durch Nachhaltigkeit den Absatz und Umsatz steigern will. Vermutlich eher ein gesellschaftliches Problem.
Meiner Erfahrung nach und dem was mir berichtet wurde - ewig langes verharren auf dem gleichen Titel und Förderung durch Weiterbildung eher selten.
Classic Modefirma: Viel Tratsch. Innerhalb Teams aber normalerweise gut.
Ansonsten nicht überdurchschnittlich schlecht oder gut.
Selbstverständlich abhängig von den Personen. In meinem Fall: traurig. Es wird sich in keinem Fall in einen hineinversetzt geschweige denn, das eigene Verhalten und die damit einhergehenden Konsequenzen bedacht. Erbringe deine Leistung, aber erwarte nichts dafür. Du sollst konstant abliefern, ohne irgendwas dafür zu erhalten. Ein Danke ist das Maximum der Gefühle. Regelmäßige JF Termine sind hier nur fachliche Updates und kein persönlicher Austausch, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Kommt drauf an, mit was man es vergleicht. Eher altbacken als neu.
Als Praktikant erhält man keine offiziellen Benachrichtigungen. Die sonstige Kommunikation im Team kann gut sein, muss es aber nicht. Feedback-Kultur: Nur wenn man es einfordert und dann auch schleppend.
Wenig Geld für Junior Manager. Für die Textilbranche eher durchschnittliches Gehalt.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
zu Deinen Verbesserungsvorschlägen möchte ich Dir gerne eine Rückmeldung geben:
• New Work: Mit unserer „Freedom to Flexwork“ Guideline bieten wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Alle Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit von Coworking Spaces und Mobile Office Gebrauch zu machen. Wer vor Ort im Großraumbüro sein muss/möchte und fokussiert arbeiten möchte, kann aufgrund der momentan selten genutzten Meeting Räume jederzeit nutzen und auch auf nicht besetzte Büros zurückgreifen.
• Vorgesetzten Verhalten: Wir bedauern Deine Erfahrung sehr und hoffen, dass unsere Leadership Academy Angebote weiterhin Früchte trägt. Unsere Führungskräfte können auf eine große und abwechslungsreiche Auswahl an Leadership-Trainings zurückgreifen und auch unsere neuen Führungskräfte werden vor allem in Leadership Basics geschult, u.a. auch in Themen wie Feedback geben und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeiten. Gerne nehmen wir Deine Kritik auf und legen noch einmal ein besonderes Augenmerk darauf.
• Kommunikation: Schade, dass nicht alle Informationen bei Dir angekommen sind, was uns traurig stimmt, denn auch unsere Praktikanten und Praktikantinnen erhalten alle offiziellen Benachrichtigungen per Mail und haben Zugriff auf unsere News im Inside.
Gerne würden wir uns mit Dir zu den einzelnen Punkten austauschen, um eine Möglichkeit zu haben uns zu verbessern. Wenn Du uns ein detailliertes Feedback geben oder in den Dialog treten möchtest, melde Dich gerne jederzeit. Die Vertraulichkeit ist selbstverständlich gegeben.
Viele Grüße,
André
Mail: AndreBots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90-1125
Es wird einem Vertraut
Für den Einstieg wäre eine klare Aufgabenverteilung vorteilhaft
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deinen Beitrag auf kununu.
Deinen Hinweis zur klaren Aufgabenverteilung nehmen wir sehr gerne auf.
Wir wünschen Dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
André
Mail: andrebots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90 1125
Die sehr netten Kollegen
Monotone Muster aus denen man aber gut ausbrechen kann
Mehr Verantwortung für die Praktikanten
Lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns sehr über Deinen Beitrag und Dein Feedback.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
André
Mail: andrebots@marc-o-polo.com
Phone: 08036 90 1125
Bekleidung ,), Aus- und Weiterbildungen, Work-Life-Balance, Arbeitsumfeld & Zusammenhalt im Team
Ich persönlich habe nichts auszusetzen, ich fand nichts schlecht.
Mehr Englisch in den Arbeitsalltag zu integrieren.
tolles Image, nette Kollegen
Die Verkehrsanbindung ist eine Katastrophe - auch aus der Umweltperspektive, da die meisten Arbeitnehmer mit dem Auto anreisen (müssen).
Die strategische Ausrichtung und die Vision muss klarer kommuniziert werden. Die Mitarbeiter wissen manchmal nicht, welches Ziel die Firma verfolgt. Wertschätzung fehlt manchmal etwas.
In meinem Team sehr gut
als freiwilliger Praktikant bekommt man Mindestlohn
Ist noch nicht in den Tiefen der Unternehmenskultur angekommen. Die Strategie fehlt.
Im Team sehr gut, im ganzen Unternehmen gibt es Verbesserungspotential
Freundliche Kollegen, Image, Arbeitsatmosphäre, leckere Kantine, Parkplatz für Mitarbeiter und super Lage
Gezieltere Aufgaben- Einarbeitung des Praktikanten am Anfang des Praktikums
Die Atmosphäre war freundlich und herzlich seit dem ersten Arbeitstag. Dies liegt bestimmt auch an den gelebten Key Values.
MARC O`POLO ist ein internationales Unternehmen das weltweit bekannt ist. In der Region ist das Unternehmen sehr geschätzt und hat einen sehr guten Ruf.
Durch die tolle Lage am Headquarter in Stephanskirchen kann man seine Freizeit vielseitig gestalten. MARC O`POLO bietet mit dem eigenen Health Club zusätzlich eine große Auswahl an.
Auf die Aus-und Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Durch individuelle Seminare können sich Mitarbeiter gezielt weiterbilden. Jedoch können auch in der hauseigenen Inhouse Academy Seminare von den Mitarbeitern besucht werden.
Meineserachtens faires Gehalt für Plichtpraktikanten.
MARC O`POLO liegt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit, dass ist großartig. Da dies in der heutigen Zeit eine große Rolle spielt.
Durch die ehrliche, hilfsbereite und freundliche Art der Mitarbeiter konnte man jederzeit bei Fragen bzw. Rückfragen auf jeden Mitarbeiter zugehen und nicht nur auf die Mitarbeiter in der eingesetzten Abteilung.
Durch die kurze Praktikumszeit nicht mitbekommen. Jedoch keine Einschränkung mitbekommen.
Faire und offenes Verhalten der Vorgesetzten. Bei Gesprächsbedarf wurde sich sehr schnell Zeit genommen.
Moderne Gebäude, Büroräume und Ausstattung.
Durch die regelmäßigen HR Informationen im Inside bei MARC O`POLO wurden die Mitarbeiter über aktuelle Themen und Veranstaltungen benachrichtigt.
Durch die kurze Praktikumszeit nicht mitbekommen. Jedoch habe ich keine Ungleichberechtigung mitbekommen.
Durch die Vielfalt der aufgetragenen Aufgaben, lernt man viel über Eigeninitiative, Zeitmanagement sowie eine Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit.
Ich durfte viel selbstständig arbeiten, dabei habe ich sehr viel gelernt und es hat mir großen Spaß gemacht.
Atmosphäre, Unternehmensphilosophie, Nachhaltigkeit, Verhalten Kollegen/ Vorgesetzte untereinander, freie Einteilung der Arbeit, Eigeninitiative möglich, abwechslungsreiche Aufgaben aufgrund des Kollektionsablaufes
besser Belüftung, Klimaanlage und Fenster
Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden. Es gibt stressige und weniger stressige Phasen.
Belüftung ist etwas schlecht da manche Arbeitsplätze direkt am Fenster sind und deshalb schlecht geöffnet werden können
Hoher Anteil an Frauen
So verdient kununu Geld.