87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut finde ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Innovationen die die Firma immer wieder macht!
Das manche Maschinen leider ins Hintertreffen geraten, hier macht es die Konkurrenz teilweise besser
Es gibt bei Kollegen die schon länger da sind eine Karte wo monatlich Geld Aufgeladen wird, Kollegen die neu anfangen gibt es diese nicht mehr, das ist sehr schade und sollte es für alle geben
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns in der Abteilung sehr gut, wir verstehen uns untereinander alles super und gibt immer was zu lachen auch mit Platz für privates
Das Image von treif war mal besser aber der Name treif ist bei Kunden noch immer angesehen
Work Life Balance ist super, wenn mal was ist kann man auch mal früher gehen oder auch Überstunden ansammeln
Gehalt ist verhältnismäßig gut! Es gibt jährliche Gespräche und Ziele die einem ein höheres Gehalt bescheren können, wie genau es bestimmt wird weiß ich allerdings nicht
Wir halten zusammen und machen auch privat des Öfteren etwas
Ältere Kollegen und ihr Wissen werden hier sehr wert geschätzt
Mein Vorgesetzter ist immer fair und hat immer ein offenes Ohr wenn es Probleme gibt
Arbeitsbedingungen sind super! Recht bequeme Bürostühle, höhenverstellbare Tische, Kaffee und andere diverse Getränke gibts es kostenlos sowie auch Obst
Alles wird offen kommuniziert, hier kann ich natürlich nur von meiner Abteilung sprechen
Männer und Frauen sind hier meiner Meinung nach völlig gleich gestellt
Es wird nie langweilig, jeden Tag gibt es was neues und Neue Herausforderungen
Nichts
Das soziale verhalten der Leute dort ist anmaßend,Pausen konnte ich im Auto machen weil nicht mal in der Kantine jemand mit dir redet und wenn doch dann will er seine Ruhe haben.
Kollegen sind falsch vorne rum so,hinten rum so.
Insgesamt sind die auch emotional nicht auf einer Höhe wo man sagen könnte die sind Reif.
Umsonst gibt es von meiner Seite aus nichts,vorallem nachdem wie ich behandelt wurde.
gibt es keine,alles eigenbrödler und viele wo auch zuviel reden über jemanden.
Naja die stellen Maschinen her für Fleischverarbeitung,so benehmen die sich auch.
Und behandlen einen auch wie ein stück Fleisch.
Die Arbeitszeiten waren für Normalschicht auch unterirdisch von 6 Uhr bis 15.15 Uhr.Den ganzen tag dort drin und wenn man noch weiter weg wohnt und den ganzen tag deren launen sieht nicht lohnenswert.
So richtig abgeholt wurde ich nie und voreingenommen ach der Zeitarbeiter war richtig übel und demütigend.
Insgesamt sehr respektloser Umgang,wenn man bedenkt das man schon morgens nicht begrüßt wird.Dem einen oder anderen gings auch so.
Definitiv keine.
Naja über die Leihfirma wurde ich natürlich abgezogen was das betrifft.HAtte nicht mehr das Gehalt was ich vorher hatte.
Es geht,Luft anch oben und ist bemüht.Mehr aber auch nicht.
Habe ich da drin nicht erlebt.Wenn dann waren es viele kleine Gruppen wo man es aussuchen kann wo man hin gehört.
Gelästert wird auch sehr viel über einzelenen Kollegen,habe ich sehr schade gefunden.
Die alten sind frustriert wie so oft,wissen und meinen alles besser.
EInige sind auch mit der Zeit stehen geblieben,leider.
Man kann denoch keinem vertrauen dort egal wer es ist.
Sehr launisch,wenn er wissen wollte was privat war da war er dann da und nett.
Ansonsten war es Tagesform abhängig gewesen.Luft anch oben wäre aufjedenfall.
Es ist teils modern in gewissen Abteilungen,und in den anderen Abteilungen richtig runter gerockt.
Der Weg zu Sanitären ist dermaßen umständlich.
Vieles gehört längst mal erneuert oder moderniesiert.
Parkplatz ist eine Katastrophe,wo Spänekübel stehen.
Hatte schon einen Platten gehabt deswegen wegen Späne.
Als ich was sagte wurde es runter gespelt und blieb auch auf die Kosten sitzen.
Auch hier recht unterirdisch,der Meister dort macht geschlossen sein Ding.
Als ich anfing wurde ich einfach hin gestellt,ohne das man mir mal den Betrieb gezeigt.So das man mal ein Bild davon bekommt was machen die hier eigentlich.Leute wo direkt anfangen werden mit Butter vollgeschmiert.
Allgemein auch sehr launisch die Mitarbeiter,schon am Morgen wenn man rein läuft ,nicht mal ein Guten Morgen.Manchmal fragt man was nach und wird angeschaut wie ein versager.
Defintiv keine,Leiharbeiter werden 2 Schubladen tiefer gestellt.
Insgesamt auch bisschen Homophobe einstellung der Kollegen.
Am Anfang war es super,aber dann lies es nach.
Tatsächlich machte ich arbeit für Lehrlinge.
Eine Maschine wurde wochenlang ohne Info und Rückmeldung wegen "Brandgefahr" aus dem verkehr gezogen.Und keiner kam und informierte mal einen,oder sagte was los ist.Passiert ist auch nicht das die mal repariert wurde.
- Duz-Kultur
- flache Hierarchien
- konstruktive Kritik
Die Marke TREIF wieder im Markt platzieren und fördern. Das Shopgeschäft den Kollegen überlassen die davon Ahnung haben. An der sozialen Kompetenz des Topmanagements arbeiten.
Umgang mit direkten Kollegen ist gut (meistens). Führungspersonal wirkt teilweise arrogant bzw. abweisend. Keine Teamplayer i.d.R. immer darauf ausgerichtet Kosten zu senken.
Leider kennt das Image seit der Übernahme durch Marel nur einen Trend, nach unten. Kritik Kunden: zu teuer, zu langsam, keine Innovationen, nicht nah am Kunden. Alles, was man als Treif Mitarbeiter, durch besonderen Einsatz für die Marke TREIF erarbeitet hat, wird durch Marel nicht gewertschätzt und beschädigt. MAREL ist keine gute Marke in unserem Buissenes. Sie haben keine Ahnung von unserem Geschäftsfeld.
Entsprechend einem modernen Unternehmen. Leider keine Ansätze um sich der aktuellen Zeit an zu passen. Keine Ideen zur vier-Tage Woche, 35-Stundewoche, Altersvorruhestand, etc.
Man kann einzelne Lehrgänge buchen, welche jedoch den einzelnen Mitarbeiter nicht weiter bringen. Eine Entwicklung im Unternehmen ist schwierig, da kaum Stellen zur Weiterentwicklung angeboten werden. Die meisten interessanten Stellen sind in Boxmeer, da diese Niederlassung die BG RFS überstrahlt. Auffallend ist, das meistens nur junge Kollegen bei Marel arbeiten und den Konzern nach ein paar Jahren häufig wieder verlassen.
Gehalt liegt, im Vergleich zum ERA-System IG-Metall, deutlich zurück. Marel-Gehaltssystem ist unflexibel und teilweise nicht transparent. Es werden seitens der HRM Jobprofile für den Standort gestrichen, so das die Kollegen keine Chance haben in ein höherwertiges Jobprofil auf zu steigen.
Umweltbewusstsein wird ebenfalls besser. Gefahrstoffe sind inzwischen organisiert und ordentlich gelagert. Sozialbewusstsein ist ausbaufähig.
Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen, trotz z.T. schlechter Vorgesetzter, oft gut. Die Vorgesetzten agieren z.T. arrogant und überschätzen sich.
Der Umgang mit älteren Kollegen drückt sich dadurch aus das diese, obwohl z.T. nur noch wenige Monate bis zum Renteneintritt anstanden, diese Betriebsbedingt gekündigt wurden.
Abhängig von der Abteilung. z.B. Endmontage werden unerlaubt, und ohne Kosequenzen, Jahresgespräche nicht durchgeführt, was dazu führt das die Kollegen keine Chance auf eine Gehaltserhöhung haben. Auch die entsprechende Wertschätzung fehlt.
Die Arbeitsausstattung hat sich in vielen Bereichen verbessert. Es wird mehr Wert auf Ergonomie gelegt. Büros sind inzwischen nahezu komplett mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Werkzeug ist i.d.R. kein Problem.
Es gibt sogn. Townhalls, welche jedoch auch in der letzten Zeit deutlich reduziert wurden. der Inhalt ist oft uninteressant. Direkte Kommunikation z.B. wenn Direktoren im Haus sind gibt es eher weniger.
Leider ist die Frauenquote in der Produktion noch immer sehr gering. z.T. werden die Frauen durch deren Vorgesetzten nicht gefördert eher klein gehalten. Hier merkt man noch immer die konservative Grundhaltung.
Der Lebensmittelbereich hat aktuell einen geringen Automatisierungsgrad. Hieraus ergeben sich interessante Aufgaben und Möglichkeiten, welche leider nicht angegangen werden, da man immer den kurzfristigen Umsatzerfolg haben will. Leider ist das Unternehmen nicht mehr sehr innovativ.
liebe Kollegen, guter Arbeitgeber in der Region
Offener kommunizieren - grundsätzlich alle - offene Feeeedbackkultur auf allen Ebenen leben.
Freundlich und alle sind untereinander sehr hilfsbereit, vom Vorgesetzten bis hin zur Putzfrau
leider viel zu schlecht - ich arbeite sehr gerne hier und finde schade, dass nur negatives immer eingestellt wird
könnte besser sein
ich hab die Möglichkeit bekommen mich weiterbilden zu können. viele haben hier gelernt und sind immer noch hier. Manche sind schon seit zig Jahren hier - so schlecht kann es also gar nicht sein
sehr gut - lass ich nix drauf kommen
ok
der Anteil der Frauen ist leider noch sehr viel kleiner
So ziemlich alles mal überdenken
Kein Miteinander jeder gegen jeden gefühlt
Würde 0 geben aber geht nicht leider
Vorgesetzte sind in gewissen Abteilungen der Produktion vollkommen unqualifiziert.
Mit Ausnahme von internen Schulungen, bezüglich Arbeitssicherheit, gibt es keinerlei Aussicht auf Weiterbildung oder Weiterentwicklung.
Zusammenhalt von Mitarbeitern ist ebenfalls nicht vorhanden.
Ich würde diesen Betrieb niemandem weiterempfehlen.
Die Gehälter fallen sehr unfair aus, grade für Neueinsteiger, und es gibt keine Möglichkeit dies zu verhandeln.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Management, Umgang mit den Mitarbeitern, Ehrlichkeit des Management, HRM
Management austauschen samt 90% der HRM, Marktgerechte Bezahlung und Leistungen anbieten, wenn man Costumer First predigt, sollte der Kunde auch im Fokus stehen und nicht die Anleger mit ihrer Rendite!
Wird leider immer schlechter, gibt kaum noch jemanden der zufrieden ist, leider erst seit der Übernahme
TREIF war hochangesehen bei den Kunden, seit Marel leider nicht mehr, Man war mal stolz für Treif zu arbeiten, bei Marel ist man nur eine Nummer, und das wird auch vom Management gezeigt
Überstunden wurden unter Androhung von Konsequenzen verboten, es sei denn sie sind genehmigt. Aber man ist beleidigt wenn man um 19 nicht mehr erreichbar ist oder dann halt die Arbeit liegen lässt, Arztbesuch usw in der Arbeitszeit nur nach Genehmigung, ist leider nicht besser geworden
Nur wer das Spiel mitspielt und seinen Mund hält kommt weiter, einen Plan für Mitarbeiter gibt es nicht Interne Stellenbesetzung nur durch Vitamin B
Die schon zu Treifzeiten da waren halten noch zusammen.... meistens
Dienstags Belobigung für lange Betriebszugehörigkeit erhalten, Donnerstags gekündigt. Kann sich jeder selbst sein Bild machen
Sehr Team abhängig, mein direkter Teamleiter ist super! Alles darüber.... naja
Auch nach 3 Jahren immernoch keine einheitliche Arbeitskleidung, Kaffee gratis, Schulungsräume ohne Fenster
Ständige ReKo's, Meetings und Townhall's, verkündete Veränderungen werden immer wieder verschoben, Gründe dafür aber nicht genannt, Informationen muss man sich aktiv besorgen, war vor der Marelzeit viel besser, keiner Weiss wo die Reise hingeht
Nicht Marktgerechte Bezahlung, keine Überstundenzuschläge, BAV und Zusatzversicherung nur für alte Treif Leute
Denke ich schon gegeben
Sehr interessante Aufgaben in den letzten Jahren gehabt ,durch Sonderlösungen für den Kunden, wird aber immer weniger seit der Übernahme
Die Home Office Möglichkeit
Alles andere
Bevor man Mitarbeiter einstellt besser kalkulieren ob diese wirklich auf langfristige Sicht tragbar sind.
Ein tolles Team mit freundlichen Kollegen!
Kommt auf die Teamleitung an, 9-15 Uhr ist Anwesenheitspflicht und wenn man früher weg will muss diese zustimmen! Gleitzeit leider kaum möglich da Überstunden Aufbau maximal begrenzt und der vorgegebene Zeitraum der Anwesenheit Pflicht ist.
Mit dem einen so, mit den anderen so.
Nicht vorhanden
Klimaanlage Fehlanzeige im Sommer wird geschwitzt
Ausschließlich über Email oder Teams. Persönlich? Was ist das.
Naja…
Die Geschäftsführung war sehr nett und freundlich. Eine sehr angenehme Person, mit der ich gerne zusammengearbeitet habe. Schön wäre es, wenn ähnliche Charaktere in den darunterliegenden Positionen zu finden wären.
Die Arbeitsatmosphäre war durch und durch toxisch! Einarbeitung die dringend erforderlich war, wurde komplett außen vor gelassen. Man holt sich externe Berater ins Haus, setzt diese vor altertümliche Systeme, die teilweise selbst nicht mehr überblickt werden und lernt sie gar nicht an. Die paar verbliebenen Internen wollten ihr Wissen nicht weiter geben und waren mit dem Drücken von herablassenden Sprüchen beschäftigt. Am Ende lag die Schuld aber beim externen Berater, wenn Tickets liegen geblieben sind. Leider muss sich dort grundlegend, vom VG bis hin zur IT-Belegschaft grundlegend etwas ändern.
Konsequentes Handeln bei Fehltritten wäre ein Anfang. Es ist unvorstellbar, was für ein freches Mundwerk sich so mancher dort leistet und wie es einfach hingenommen wird. Selbst auf Hinweise und Beschwerden wurde nicht reagiert, obwohl es angekündigt wurde.
Das Gefühl von Unzufriedenheit der Belegschaft war deutlich zu spüren. Die Motivation, daran etwas zu ändern, war leider überhaupt nicht erkennbar. In meiner gesamten Laufbahn war dies leider die schlechteste Arbeitsumgebung, in der ich je gearbeitet habe.
Üblicher 9-5 Job - nichts besonderes.
Teilweise vorhanden, teilweise nicht. Auffällig war, dass Meinungen vor allem hinter dem Rücken ausgetauscht wurden, sobald die betroffene Person den Raum verlassen hat. Es sah stark nach "Jeder gegen jeden" aus und vor allem "Interne gegen Externe"
Fairerweise muss man sagen, dass der VG schwer in Ordnung ist. Leider fehlt es aber an Durchsetzungsvermögen, die geplanten Ziele realistisch umzusetzen und auch die Stärke, Fehltritte der Belegschaft entsprechend zu sanktionieren. Narrenfreiheit für alles und jeden war sehr ausgeprägt.
Selten so altertümliche Arbeitsmethoden gesehen wie dort. Würde es wenigstens funktionieren, wäre es in Ordnung. Man erwartet aber, dass man mit veralteter Technologie moderne Aufgaben stemmen kann.
Wer fragt, bekommt es einmal flüchtig gezeigt. Bleibt das Wissen nicht hängen, bekommt man danach nur noch unprofessionelle Sprüche gedrückt.
Leider gar nicht erkennbar. Die IT-Systeme sind historisch schlecht gewachsen, vollkommen unstrukturiert und überhaupt nicht nachvollziehbar. Best Practice nach aktuellem Zeitgeist sollte durch die Übernahme von Marel kommen, ging aber nur sehr schleppend voran. Oftmals hält man an veralteten Dingen fest und wehrt sich gegen Verbesserungsvorschläge. Topprodukte gibt es nicht kostenlos, das sollte man endlich erkennen.
So verdient kununu Geld.